Ⅰ 我是四川鄉鎮事業九級，單位只有我拿到副高資格，但單位沒有7級崗位，只有6級崗位，能聘任6級嗎
主要看單位崗位設置，在七級崗上呆滿三年，並且六級崗有位置就可以晉級
Ⅱ 事業單位在職副科級幹部可以聘任專業技術七級嗎
一、這是兩個不同的系列，理論上是互不相乾的。
二、事業單位按崗位走，管理崗位、專技崗位和工勤崗位，各按自己的系列發展，只有領導可以「雙肩挑」，且指標有限。
三、專枝職稱是從低評上來的，初級、中級（十、九、八）、副高（七、六、五）、正高。有破格但不能從其他系列轉入。
四、專技七級是副高職稱，相當於副處了。但有很多有副高職稱的人，當不上副科長。
祝你事業成功！
Ⅲ 專技十一級取得高級職稱能評七級嗎
不能。我國事業單位專業技術崗位實行職稱評聘制，低職稱崗位晉升高職稱崗位在取得相應職稱的前提下，初次晉升最多隻能晉升相應職稱崗位的最低等級，也就是所晉職稱崗的上面的最低檔。也就是專技十一級取得高級職稱晉升成功只能聘任到上一級的十級崗位，是不能評跳到七級的。
Ⅳ 2021年剛評上8級，接著空崗申報副高級成功，能聘上七級崗位嗎
需要達到三個標准才可以：1、學歷條件。七級通常要本科學歷，低於此學歷的，需要增加許多年的崗位實踐時間。2、崗位編制條件。崗位有7級編制職數的，才有被聘的機會。3、績效和評優條件。崗位中有特殊表現的，或授予省以上技術能手的。
事業單位管理崗七級職員是科級正職。
根據事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
Ⅳ 已取得副高職稱 專技十級可以直接晉升至七級嗎 七級有空編
可以的，但是需要編制所在單位有七級空編,可以向單位人事部分或者財會部門咨詢的。
Ⅵ 事業單位七級人數空缺,可以留給八級嗎
可以。可以說，事業單位管理崗位並不能直接轉崗到專業技術八級。專業技術崗位是需要評聘結合的，也就是說無論是初級還是中級職稱，首先需要評上對應職稱，然後事業單位根據崗位設置人數情況，對符合條件的專業技術人員進行聘任。
所以說，管理崗位人員要想轉聘到專業技術崗位，首先必須取得相應專業的資格證書，比如衛生、會計、檔案管理等專業，然後參與單位專業技術崗位的聘任。事業單位中初級專業技術職稱一般採取的是以考代評，取得相應專業技術資格證書就獲得參評資格，高級技術職稱評聘則要復雜得多。
Ⅶ 事業單位專業技術崗九級能直接轉七級嗎
在回答這個問題之前，我們首先要弄清楚事業單位的崗位劃分。早年間，事業單位是按身份進行管理的，幹部編制和工人編制幾乎是終生的。除非經上級相關部門批准變更編制性質，否則即便當上單位領導，其編制依然是工人編制。在事業單位改革之後，取消了按身份進行管理的制度，改為了按崗位進行管理。根據所在崗位的性質，分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，相互之間可以「有前提條件地轉崗」。如專業技師崗人員、工勤崗人員在擔任單位領導後，可以轉為管理崗。再如工勤崗人員在獲得相應學歷、執業資格之後，理論上也可以轉為專業技術崗。雖然並不常見，但理論上是完全可以的。
管理崗顧名思義，是管理性質職務的等級，共分一至十級，大致對應公務員體系的正省部級至辦事員等級。專業技術崗則主要針對專業技術人員，而工勤崗則是針對工勤人員的。這里有必要說一下，事業單位的工勤崗並不是「保潔人員」之類。目前，像醫院這類事業單位的保潔工作基本都是外包的。事業單位工勤崗人員有很多也都是「辦公室人員」，比如很多醫院的行政後勤部門，就有不少工勤崗編制的「辦公室人員」。工勤崗的技師（非醫院的檢驗、病理技師等，這些屬於專業技術崗）大致與中級職稱對應，高級技師則大致與副高職稱對應。
事業單位專業技術崗主要針對專業技術人員，以醫院為例，專業技術崗主要指醫師、葯師、技師、護士等崗位，都必須「持證上崗」。沒有醫師證、葯師證、技師證和護士證等，是不能被納入專業技術崗等級之中的。專業技術崗的等級是與職稱直接掛鉤的，正高職稱（如主任醫師、主任護師、主任技師等）對應一至四級、副高職稱（如副主任醫師、副主任護師、副主任技師等）對應五至七級、中級職稱（如主治醫師、主管護士、主管技師等）對應八至十級、初級職稱（如住院醫師、護師、技師等）對應十一至十三級。
那麼，各崗位等級之間的晉升是怎樣的呢？簡單說，如果職稱晉升，崗位等級隨之晉升為所對應等級的最低級，不管您是否是原職稱對應的最高崗位等級。舉個例子，某主治醫師在專業技術崗九級時考過了副高資格考試並被醫院聘用為了副主任醫師，那他就可以直接從九級跳到了七級，不需要再經過八級這個等級。
但是，如果職稱沒有獲得晉升，那就只能靠年資慢慢熬等級。如果工作者沒有過失等等，隔幾年就會上調一級。但這個上調等級是有上限的，只能調到職稱對應的最高崗位等級！舉個例子，主治醫師如果沒有晉升副主任醫師，那他的崗位等級最高只能上調到八級。如果一直沒有晉升副主任醫師，那他直到退休也只能是專業技術崗八級，不可能調到七級。最後正面回答提問者的問題，專業技術崗九級能不能直接轉七級？答案是肯定的，能！只要您獲得了副高職稱，就可以直接由中級職稱的九級跳到副高職稱的七級。但如果您沒有獲得副高職稱，那您就只能慢慢等著調八級，而且如果職稱一直沒有晉升，直到退休也只能是八級。
事業單位專業技術崗位九級是中級職稱，一般晉升中級就是十級九級八級三個檔次，新聘任就是十級，工作表現突出，連續優秀和論文年度考核優秀的三年以上可以晉九級，大多數人十幾年二十年也是十級，評副高七級者必須參加評審，須提供中級四年以上年度考核，論文，單位副高限額證明，單位推薦證明以及必備相關材料，一切應提供的資料，尤其是中級中名額靠前的（單位中級優秀推薦晉升證明公示報告），地區一級高級評審委員會審核評審，評審完之後，按縣市區人社局職改辦審核予以聘任，新聘人員一律從專技七級兌現工資待遇。
大學專業技術職稱有助教、講師、副教授、教授四個檔次。
助教崗位級別，十三、十二、十一。講師級別有九、十、八級。副教授有七、六、五級。教授有四、三、二、一級。
在高校，中級職稱（講師）晉升副高級職稱（副教授），不管原來多少級（八九十），直接升到七級。
也有及個別從講師破格晉升教授，直接升到四級。
中級職稱順利晉升為副高級職稱並受到聘任，就可以9級晉7級，大部分的人都可以9級直接晉7級。
8年或更長時間的中級職稱不能晉升副高級職稱的，或雖然晉級但長時間沒有被聘任的，會晉成8級。
事實上8級是個比較尷尬的級別。
專業技術九級已取得副高職稱能聘七級。不過要滿足三個條件之一：1.學歷條件。七級通常要本科學歷，低於此學歷的，需要增加許多年的崗位實踐時間。2.崗位編制條件。崗位有7級編制職數的，才有被聘的機會。3.績效和評優條件。崗位中有特殊表現的，或授予省以上技術能手的。
如果現在是中級職稱滿三年了可以進九級，進了九級後如果評了高級職稱聘了後最低就是七級……只有這樣才能從九級直接進七級。不然中級職稱最多就是八級。
崗位問題吧，說起來也挺復雜。咱今天就就題論題吧。
專技中級崗位分3個等級，10，9，8。數字越小，等級越高。中級內崗位晉升，原則上不需要老師，評考等環節，到年數就晉升。比如10級滿4年，就可以晉9，9級滿4年就可以晉8；如果因為沒有9級崗位，一直在10級待了8 9年甚至10多年，那麼，等有9級崗可以晉升的時候，在9級崗待滿1年就可以晉8。（以上晉升，都假設單位有崗位。）
7級就屬於副高級崗位了，盡管它是副高級最低的一級。中級崗位滿5年，准備好相關材料，滿足條件，就可以參評副高級，獲取副高級資格。
題中，已經是9級崗位了，依上面所述，已經滿足了中級晉升副高級的年數限制，只要學歷等符合條件，材料准備齊全，就可以參加副高級職稱的評選。如果取得了副高級資格，如果單位有崗位，那就可以進行聘任了。
當然，以上內容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基礎上做更詳盡的要求，所以，還要以單位實際情況為准。
明確告訴你，專業技術崗九級不能直接轉七級。原因如下：
首先，專業技術崗九級屬於中級職稱，專業技術崗七級屬於高級職稱，這兩個級別不可以直接轉，需要進行專業技術評審。
那麼如何進行評審呢？
一般來說，具備中級職稱資格5年後，在國家級刊物上發表相關專業學術論文2-3篇，一般要求獨著，字數不少於2500字。所寫論文還要找專家進行鑒定，並出具鑒定意見。然後撰寫聘為中級職稱後的業務報告以及工作業績，並加蓋單位公章。當然了，有的單位還要繳納評審費，500-1000元不等。
上述材料准備好後，按照單位要求進行上報，經單位職稱評委會評審後，投票產生當年具備高級職稱資格人員。
具備高級職稱資格後，單位有高級職稱編制就進行聘任，然後調整工資。如果沒有高級職稱編制，就要耐心等待，空出編制後才可以進行聘任。
綜上所述，專業技術崗九級不能直接轉七級。所以，你還要踏踏實實進行工作。但是，你可以提前准備申報高級職稱的相關材料，還可以多參加單位的工程建設，積累工作業績，提高工作能力。機會是留給有準備的人的，有付出一定會有回報，加油吧！
是可以的。專技九級是中級的第二個層次（中級即工程師涵蓋專技10、9、8級三級），專技7級是副高也就是我們常說的高級工程師的第一級（高級即高級工程師涵蓋專技7、6、5級三級）。一般如果單位有7級職數，9級是可以直接轉7級的。
1.管理崗位：一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。
2.專業技術崗位：正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級);中級(八級、九級、十級);助理級(十一級、十二級);員級(十三級)。
3.技術工：一級高級技師;二級技師;三級高級工;四級中級工;五級初級工;普通工。
可以的，十級都可以直接升七級，拿到高級職稱，而且有崗位的情況下就可以
Ⅷ 事業單位專業技術崗九級能直接轉七級嗎
飯要一口一口的吃，路要一步一步的走，通常情況下可以提前調級，但是直接越級很少見！
在回答這個問題之前，我們首先要弄清楚事業單位的崗位劃分。早年間，事業單位是按身份進行管理的，幹部編制和工人編制幾乎是終生的。除非經上級相關部門批准變更編制性質，否則即便當上單位領導，其編制依然是工人編制。在事業單位改革之後，取消了按身份進行管理的制度，改為了按崗位進行管理。根據所在崗位的性質，分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，相互之間可以「有前提條件地轉崗」。如專業技師崗人員、工勤崗人員在擔任單位領導後，可以轉為管理崗。再如工勤崗人員在獲得相應學歷、執業資格之後，理論上也可以轉為專業技術崗。雖然並不常見，但理論上是完全可以的。
管理崗顧名思義，是管理性質職務的等級，共分一至十級，大致對應公務員體系的正省部級至辦事員等級。專業技術崗則主要針對專業技術人員，而工勤崗則是針對工勤人員的。這里有必要說一下，事業單位的工勤崗並不是「保潔人員」之類。目前，像醫院這類事業單位的保潔工作基本都是外包的。事業單位工勤崗人員有很多也都是「辦公室人員」，比如很多醫院的行政後勤部門，就有不少工勤崗編制的「辦公室人員」。工勤崗的技師（非醫院的檢驗、病理技師等，這些屬於專業技術崗）大致與中級職稱對應，高級技師則大致與副高職稱對應。
事業單位專業技術崗主要針對專業技術人員，以醫院為例，專業技術崗主要指醫師、葯師、技師、護士等崗位，都必須「持證上崗」。沒有醫師證、葯師證、技師證和護士證等，是不能被納入專業技術崗等級之中的。專業技術崗的等級是與職稱直接掛鉤的，正高職稱（如主任醫師、主任護師、主任技師等）對應一至四級、副高職稱（如副主任醫師、副主任護師、副主任技師等）對應五至七級、中級職稱（如主治醫師、主管護士、主管技師等）對應八至十級、初級職稱（如住院醫師、護師、技師等）對應十一至十三級。
那麼，各崗位等級之間的晉升是怎樣的呢？簡單說，如果職稱晉升，崗位等級隨之晉升為所對應等級的最低級，不管您是否是原職稱對應的最高崗位等級。舉個例子，某主治醫師在專業技術崗九級時考過了副高資格考試並被醫院聘用為了副主任醫師，那他就可以直接從九級跳到了七級，不需要再經過八級這個等級。
但是，如果職稱沒有獲得晉升，那就只能靠年資慢慢熬等級。如果工作者沒有過失等等，隔幾年就會上調一級。但這個上調等級是有上限的，只能調到職稱對應的最高崗位等級！舉個例子，主治醫師如果沒有晉升副主任醫師，那他的崗位等級最高只能上調到八級。如果一直沒有晉升副主任醫師，那他直到退休也只能是專業技術崗八級，不可能調到七級。最後正面回答提問者的問題，專業技術崗九級能不能直接轉七級？答案是肯定的，能！只要您獲得了副高職稱，就可以直接由中級職稱的九級跳到副高職稱的七級。但如果您沒有獲得副高職稱，那您就只能慢慢等著調八級，而且如果職稱一直沒有晉升，直到退休也只能是八級。
大多數單位評聘分開，即使你擁有副高7級的職稱，也需要從9.8.7級逐級晉級。
可以，評高稱就可以
九級是講師，八級是講師二級，七級是副高的最低級，副高有三級
如果現在是中級職稱滿三年了可以進九級，進了九級後如果評了高級職稱聘了後最低就是七級……只有這樣才能從九級直接進七級。不然中級職稱最多就是八級。
能，有人親測成功，前提是副高評審過了。
專業技術九級已取得副高職稱能聘七級。不過要滿足三個條件之一：1.學歷條件。七級通常要本科學歷，低於此學歷的，需要增加許多年的崗位實踐時間。2.崗位編制條件。崗位有7級編制職數的，才有被聘的機會。3.績效和評優條件。崗位中有特殊表現的，或授予省以上技術能手的。
當然可以，我從十級直接進的七級。
專業技術崗位一般都是逐級晉升，而且每個聘用年限均有要求。只是說一般。
Ⅸ 單位沒設有7級這個崗位能不能競崗
可以。根據相關資料查詢顯示但是不具備副高職稱的人不能競聘專業技術7級崗位，現在的事業單位專業技術崗位聘用，需達到專業技術崗位。
Ⅹ 我是基層事業單位的，單位只有六級崗位1個，7級崗位1個，7級崗位已經有人聘用，我現在也已經滿足7級
首先，要看你當地人社部門是如何規定的，如能否占崗（即佔六級崗位，工資按七級兌現）；如果允許，那你可以占崗兌現副高七級工資；其次，你單位六級崗位是否空缺，如空缺，單位是否會考慮將現七級崗位的人晉升到六級崗（在滿足晉升的條件下，如考核優秀、在崗年限等）；最後，如果人社部門允許占崗，那你們單位的六級崗不會沒有。