腾飞人才市场有什么网站

Ⅰ 如何在人才市场网上招到合适员工

一、有清晰的自我定位
企业在招聘之初首先要有清晰的自我定位，认清招聘的内外在条件：知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等。防止大马配了低层次的小鞍，也要防止hold不住人才，为他人做了嫁衣。如果企业呈上升势头发展，要稍微采取积极自信地方式来吸纳人才，做到知己知彼。
二、关注应聘者的价值观
如果人才的价值观与企业的价值观偏离太大，要么貌合神离，要么扭曲个性，或者暂时忍耐，结果都不会好。价值观的偏离还会影响积极性，加大管理成本。而价值观是很难通过培训来改变的，所以选择与企业价值观一致的员工是帮助招到合适员工的重要因素。
三、组织的熔合和容纳性高
组织的熔合能力指在一定的组织环境中来熔炼纠正那些偏离不大的价值观、思维模式等不匹配的情况。所以企业需要根据工作要求不同能够容许放宽某类素质要求。就好比垄断行业的销售岗位注重亲和力，而竞争行业的销售岗位注重狼性一样，显然狼性更难培养和替代。组织的熔合和容纳度高，可以使我们有空间考察更重要的素质条件。
四、具备基于真实能力的面试
在面试中，应聘者可能会非常自信且滔滔不绝地讲述他/她以前的经历，但切记，说得好，不如做得好。HR可以让整个面试过程尽量模拟真实工作环境，让应聘者进行角色扮演，测试应聘者应对不同情况的能力。应聘者所讲述的以前的成功经历，都可以通过这个过程来验证真伪。同样，应聘者的一些弱点或能力不足的地方也都会显露无疑。
五、关键素质与关键岗位的坚持
关键素质必须要坚持考核到位，不管其他素质条件显得多么合适。比如技术岗位，要专注考察其钻研和学习能力，而不是学历加上性格内向；一个花言巧语的人，虽然比较适合营销，但是如果心理脆弱，好逸恶劳，相当于拿枳来培养桔。因此，关键岗位一定要坚持宁缺毋滥。如果培养错了人，付出的成本不仅仅是工资，还有包括时间、机会、重置和其他连带成本，还不如在组织内部调整。
六、合适的渠道进行招聘
投放招聘网站确实是获取到简历的常用渠道，但是有些网站所收集到的简历是良莠不齐的，筛选过程也较为复杂。对于中小企业来说，想要控制成本，又要把握候选人质量，可以到一些技术论坛、社群、社区进行讨论以征集候选人。如果你是论坛大V，再加上清晰的JD，很有可能吸引到志同道合的人才。
七、持续招聘以储备人才
人资部门应当不断地注意搜索人才，并至少保留一两个具备合适资质，一有重要岗位就能顶上的。
八、关注综合性价比因素
综合性价比因素包括人员质量、稳定性和激励等方面。
从薪资方面看，短期的付出成本高，不意味着长期付出高，花中高的价格淘到高品质的人才，比花低等的价格找到低层次的人员是划算许多。

Ⅱ 找工作的网站都有哪些，找工作都有哪些网站

随着互联网的飞速发展，互联网彻底改变了生活。 网络不仅可以娱乐和交友，还可以找工作。 现在招聘网站很多，所以在网上找工作的时候一定要注意识别。
我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。
看看各网站的具体介绍吧。
“前程无忧”( NASDAQ: JOBS )成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。
全面的人力资源解决方案套件可在整个人力资源管理周期(从最初的招聘到员工芹薯保留和职业发展)中满足企业和求职者的需求。
公司主要的在线招聘平台和移动APP每天为数百万人提供就业机会。
还提供了大量增值的HR服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜索和薪酬分析。
在武汉设立了呼叫中心，在全国25个城市设立了销售和服务网点。
“BOSS直任”是全球首款互联网“直任”模式的线上招聘产品，由赵鹏带队创办，于2014年7月上线，隶属于科技集团，在集团旗下拥有网络、BOSS直任和店长直任三个品牌
智联招聘成立于1994年，目前拥有1.8亿职场用户，累计合作企业数达456万。
2017年7月，智联招聘发布了《企业智胜计划》。
依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放的职场生态系统，重塑人才市场招聘服务标准。
同时，智联招募51社保、脉脉、猴圈等战略合作伙伴，持续拓展生态边界。
用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，更有效地连接人才和机会，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
2011年上线的专门从事人才探访的人才咨询服务机构，是实现企业、猎头与职业经理人三方交流的职业发展平台，提供IT、通信、快消、房地产、教育、物流、制药、医药在中高端人才招聘平台上，平台成为企业、猎头、职业经理人沟通的桥梁，上线求职和招聘活动，开启以用户体验为中心的交易模式
平台在企业方面和个人方面都提供基础服务和付费增值服务，让职场人更加成功。
南方人才网是广州人才集团旗下的官方人才服务网站，利用强大的技术手段和人性化、完善的功能服务，提供全方位、多渠道的招聘求职体验，成为广大用户的选择。
目前，会员企业超过100万家，个人注册简历超过1000万份，每月邮搜散箱信息达到150万份，网站每日页面访问量超过2000万份。
应届毕业生就业网成立于2005年，是国内知名的大学生和在校生招聘网站，应届毕业嫌漏者生就业网为大学生提供全新、完整、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。 应届毕业生就业网是国内知名的大学生和在校生就业招聘网站。
中华英才网由英才华网网络技术(北京)有限公司成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。
2013年2月，中华英才网正式成为全球增长最快的网络招聘公司上龙集团全球招聘服务网成员，成功与上龙集团全球资源进行战略对接，品牌、产品、服务、品牌
中国人才热线成立于1997年，是中国最早成立的专业招聘网站，已发展成为中国最好的综合性专业招聘网站之一。
从2002年开始，中国人才热线与亚太最佳招聘平台JobsDB强强联手，开创了国际化发展新局面。
利用JobsDB的招聘网络，人才招聘服务覆盖中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

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Ⅳ 靠谱的招聘网站，都有哪些

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。

此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。