如何看招聘信息真假

① 在武汉找工作，如何分辨招聘信息的真假

一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，
二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。
三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。
四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。
从目前的情况看，按照以上四点确认，基本上可以判断出招聘信息的真伪。

② 作为一个职场小白，如何分辨网上招聘信息的真实度

现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。

那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。

1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况

当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。

5、天眼都查不到的公司

这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。

求职者在找工作的时候，还是要多点心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要谨慎。特别遇到那种明显不靠谱的，比如第一种情况的信息，就千万不要上当受骗了。

③ 虚假招聘的岗位有哪些特征如何进行分辨招聘岗位的真假

辨别招聘网站上招聘信息的真伪，我们可以从以下几个方面着手。首先，要确认自己所在的招聘网站是否有备案，合法存在的正规招聘网站，这些都可以在网上查询到，建议大家还是在自己熟悉的或者大众熟悉的网站上发送个人信息找工作。其次，一般招聘网站上的招聘启事都会附有公司简介模块。通过简介，我们可以在相关网站上搜索到该公司的存在和运营情况，从而判断该公司是否为正规公司。

那么如何辨别招聘信息的真伪呢？让我列举几个比较常见的虚假或不真实的招聘信息的案例。在我刚入行的时候，从2008年到2012年，我大规模地招聘一些基层岗位，如业务人员和销售人员。我也使用过职业介绍所和大规模的现场招聘会，但在那之后，几乎都转到了网络渠道。这个趋势的重点是说，绝大部分合法可靠的工作其实都在网上。2020年以来，很多大公司，如华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等，都采用了网络招聘方式进行校园招聘。不仅是招聘信息，还有面试、笔试、录取，整个过程都在网上，不需要线下见面。

因此，对互联网上的招聘信息不必特别警惕，而要把它作为自己的主要求职渠道。当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。

④ 怎么判断招聘公司真假

怎么判断招聘公司真假

怎么判断招聘公司真假，有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告刷存在感。刚出学校的职场小白，开始找工作时对于招聘软件上的招聘企业的信息要进行一个初步的判断，再决定是否去面试那么怎么判断招聘公司真假？

怎么判断招聘公司真假1

一、面试前

（一）招聘信息

1、工资

招聘信息中列出工资面谈，工资跨度大，远超该岗位的市场区间一般都为不靠谱信息。靠谱的公司招聘信息中薪资明确，并声明一般包括底薪，奖金，其他如股票，期权等等，数字明确，或者给出合理范围。

2、工作内容和资格要求

靠谱的招聘信息中会明确列出工作内容和资格要求，同时工作内容要和所招聘岗位匹配。不靠谱的招聘信息，比如招聘经理，工作内容为琐碎的事情，且不要工作经验或者只需3年工作经验。要求低待遇高的公司一定要注意辨别。

3、其他

公司地址明确，清晰到楼层。招聘类别和工作性质明确告知。招聘信息中行文通畅，没有出现错别字。此外，企业常年挂着招聘信息，但岗位却比较单一，可能只是想打广告。

（二）面试要求

面试前收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等费用或者要求提供奇怪的证明材料，询问过多个人信息一般为不靠谱公司。

正规公司投递简历的邮箱一般都有自己的域名，如果简历投递邮箱为163或qq邮箱很有可能为不靠谱公司。

面试前一定要事先联系人事，从人事的态度中可以初步判断这家公司是否靠谱或者诚心招聘。此外，若企业的面试时间和面试地点不合理的话，需要慎重考虑。比如，公司所在地显示厦门，面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司，可能招聘信息为别的公司代发。

（三）公司信息

面试前可以上天眼查等APP查询所面试公司法人是否有违规行为，也可以登录国家工商局企业信用信息系统查询企业是否存在，或者上网查询该公司的评价，若存在大量差评则需慎重考虑。

二、面试中

（一）面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

（二）面试细节

通知面试的岗位与招聘上岗位不符，不讨论工作细节、理想薪资而大谈理想情怀。

三、面试后

看offer内容是否全面合理。offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。

总之，作为应届毕业生应该擦亮眼睛，合理甄别靠谱的公司。同时利用好应届毕业生身份，把握校招机会，关注学校发布的经过筛选的就业信息。

怎么判断招聘公司真假2

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上政府、网站查询真实性、在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、网络关键词查询，了解评价情况、输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司、打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司、常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历、HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研、也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识、有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求、一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇、超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求、如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的实力才是最根本的。

怎么判断招聘公司真假3

第一个方法、打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法、自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。

有没有第四个办法呢？

也有。那就是用职友汇等去搜索，甚至网络一下，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。

但是正常来说，我们可以用海投简历来弥补这个岗位真实不真实的情况，而不是花大量时间来判断某个岗位是否真实。这就好比，某人刚从厕所出来你就研究一下此人刚刚是否真的小便了。意义并不大。

⑤ 如何判断网络招聘是否骗局

判断网络招聘骗局的方法：

（1）求职时要注意信息的来源渠道，不管是网络还是传统信息都需要辨别来源，可以网络信用查询去查询用工单位基本情况。谨慎对待街头各类“小广告”“牛皮癣”类招工广告，尤其是对于那些以高薪为噱头的招工广告需要格外当心。正规的就业招聘信息，一般都会交代单位名称、所需岗位、用工要求、地址等具体内容。

相反，各种虚假就业信息，往往以高薪为诱饵，对单位、岗位等内容一掠而过，目的就是为了诱惑求职者上当。不同的岗位，政府人力资源社会保障网站有具体工种的工资指导价格，求职者可以查，招聘信息中过高或过低的工资价格都需要谨慎对待。

（2）要尽量想办法熟悉当地的基本情况，可以翻阅介绍资料，也可以向熟人询问，或者通过网络查询，对自己想去的城市了解得越多、越详细，就越有好处。对有一定吸引力的招工广告内容，求职者还可以约老乡或朋友到现场探查，留意企业名称、地址、联系电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况。

（3）遇到以各种理由“保存”你的身份证及其他各种证件的雇主需要小心。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第二款规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”

（4）不要轻易交纳求职费用。在一些非正规职介所里，收费项目繁多，如报名费、体检费、抵押金等。求职时要查看职介所的相关资质，有没有人力资源许可证？尽量去正规的人才市场。

要弄清职介的缴费标准和规定，不能随便的交费，并且有权拒绝各种不合理收费。有些私人职业介绍所，花言巧语说动务工者，许诺可以找到工资很高的工作，然后收取定金、介绍费和手续费。等到过几天务工者再来找他们时，他们已经卷着钱逃之夭夭了。这些骗子是“打一枪换一个地方”，连他们用的姓名都是假的，几乎没办法找到他们。

（5）在求职或面试过程中遇到以各种理由让你缴纳“入职押金”或临时“保管”手机、钱物时，需要仔细甄别。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

⑥ 求职软件上的招聘信息怎么辨别真假

新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。

那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。

一、公司情况不明

有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

⑦ 作为一个职场小白，如何分辨网络招聘信息的真假

网上招聘信息辨别：1.看公司名称与招聘职位是否相关.2.工资待遇情况，比如会计工资大概就3000-5000，人家写8000-上万的话那就考虑了，根据该岗位的平均薪资可以大概了解。3.看公司地址，太偏僻的地方那就略过吧。

⑧ 招聘平台上很多招聘信息是虚假的，如何鉴别

百姓网上的招聘基本上都被职介和骗子占据了，也有真实的，我们公司前段时间也在上面发招聘消息，是真实的。分辨的方法有：

⑨ 如何辨别就业信息的真假

如何辨别就业信息的真假

如何辨别就业信息的真假？大学生求职过程中很容易会遇到就业陷阱，少不了吃亏被骗上当，这个大家在求职过程中一定要谨慎、注意。下面就为大家分享如何辨别就业信息的真假吧！

如何辨别就业信息的真假1

1、注意广告刊登次数

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职者应三思而行。

2、理智看待高薪高职

目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。

所以应聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后自己会被动。

此外，还要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。

而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。

3、求职平台的正规性

如果是通过求职平台找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的求职平台具有合法经营资格及政府的严格监管，收费必须开具有效的票据。

如何辨别就业信息的真假2

有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？

出现这种可能存在三种原因：

1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架

2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的

3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬

解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的.原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。

接着这个问题，可以继续往下进行分析。

怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上【政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、网络关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。

如何辨别就业信息的真假3

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上长期刊登的招聘信息

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实*大家可想而知。

三、要留心招聘单位是否只留下email或者邮政信箱

个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。

四、要留心招聘单位招聘量是否过大

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到*作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。