㈠ 交了兩份社保，怎麼辦
㈡ 什麼是社保代理，它有何好處
法律分析：社保代理：《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理的好處：(一)降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利於簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;
(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;
(三)規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;
(六)簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本培訓成本浪費;
(八)新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;
「社保代理"是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。
第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。
㈢ 和外企直接簽的合同，為什麼社保和所得稅由外服公司代繳會不會存在一些問題
由外服公司代繳對企業來說有以下好處：
省事。簡化公司流程，降低企業成本。
1、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局
2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最後再領取生育津貼，轉交到公司。
4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5、 殘疾人年審，順手就辦理了。
國家《勞動保障事務代理暫行辦法》中，有明確的政策支持企業和個人進行社保掛靠的，如果企業是合法操作，是不會存在什麼問題的。
㈣ 現在的很多社保代理公司都靠譜嗎
正規的還是比較可信的，一些公司具有相關資質就可以進行代繳社保業務，國家對此有具體資質要求選擇社保代繳公司注意事項：
1、確認公司的資質。只有正規公司才有資質代理社保。
2、代理公司的業務范圍。有些社保代繳公司只做當地的，有些是做全國的。
3、社保代繳費用。既然選擇了要代繳社保，那就要考慮產生的費用問題的問題。對於過高或者過低的服務費用都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。
這類問題，可以咨詢我們官網的專業顧問，幫你看看怎麼籌劃比較合適。
㈤ 公司投保險用的代理公司給員工繳納社保，對員工有什麼利弊
說的簡單一點，就是解放HR的雙手，每天不比忙於事務性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務，比如招聘，企業培訓，企業文化建設，薪酬績效考核制定，再說的高端一點就是制定人力資源規劃，社保這個對員工息息相關，現在很多公司為了節省成本都不給員工繳納社保，其實這個是違法的，也會對企業造成很大的法律風險，萬一以後產生糾紛，對企業是非常不利的，企業也容易敗訴的。所以給員工繳納五險是企業必須要盡的義務，也可以避免不必要的法律糾紛。
社保代理費用的話，一般都是按人頭來算的，你公司人越多，越便宜，人多的話分攤到每個人身上的費用越少，目前社保代理公司費用一般在50-100元/人，也有一些低的，據說金柚網才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的話，由於其業內影響力較高，所以較一般的社保代理公司會收的稍微貴點。
這個就要看你自己的考慮了！
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㈥ 社保代理是不是很靠譜呢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！為了讓廣大民眾更好的享受社保待遇，一些社保代理公司應運而生。而目前由於相關管理制度的不夠完善，導致不少社保代理公司騙保的情況發生，對此，建議大家提高警惕。
社保代理是不是很靠譜呢
社保代理公司是經人事、勞務等相關部門批准成立的，它能夠為企業和個人提供社保咨詢、社保代辦、社保代繳等相關業務。若您擔心不正規，建議您盡量通過一些正規渠道來投保，如前往您戶口所在地的社保中心投保等，社保代理公司主要從事以下業務：
1、負責繳納養老，生育，失業，工傷，醫療保險五險；
2、每月社保人員增減辦理手續；
3、為漏繳、少繳社保費人員補繳社保費用；
4、負責客戶相關社保待遇的申領。
社保代理公司雖然可以為我們繳納社保提供方便，但我們應該意識到社保的保障是不全面地，因此在參加社保的同時，還應該購買商業保險。投保商業保險離不開專業投保平台的選擇，為您推薦，它是全國最大的第三方保險電子商務平台，將為您提供保障更全面的商業保險。
㈦ 社保代理靠譜嗎
歸根到底，我們還是要看選擇的社保代理公司是否可靠。只要合作的社保代繳機構是正規成立有相關資質的公司，應該是靠譜的。
現在市面上的社保代理公司非常多，質量也有好有差。在選擇社保代理公司的時候，看清楚代理公司是否擁有人力資源許可證與勞務派遣許可證等相關資質。還有需要考查這家公司是否存在，是否是皮包公司，這點我們可以直接到社保代理公司的辦公地址那裡看看，順便看看這家社保代繳公司的規模如何。
㈧ 外企德科替公司繳納社保合法嗎
與公司直接簽訂的合同社保卻是由外服代繳即社保代繳，公司這樣不違法。
社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越越受到社會關注，並已成為一種產業。
《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定，本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)。
根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。
所以說社保代辦是未企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。找第三方公司代繳保險最好讓員工出具一份聲明，或者讓代繳公司跟員工簽訂一份協議，以免以後出現法律問題員工找第三方公司。