技术等级认证是什么意思

‘壹’ 什么是职业技能等级认定

职业技能等级认定，是指经人社部门备案公布的用人单位、技工院校等职业院校和社会组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。今年9月，省人社厅印发《关于全面实施职业技能等级认定的通知》，在我省全面推行职业技能等级认定工作。
职业技能等级认定针对的是水平评价类技能人员职业资格，改革的目的是把水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。
实施职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？最大的区别在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会组织进行认定并发放证件。与原来相比，技能人员的水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。
职业技能等级认定的范围为《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），准入类职业资格除外。
职业技能等级一般分为五个级别：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等；技工院校等职业院校和社会组织一般按五个技能等级开展评价。
具体开展职业技能等级认定需要哪些流程？
首先是提交资料。用人单位、技工院校等职业院校和社会组织按规定向人社部门提交备案材料，明确评价机构名称、评价的职业（工种）、技能等级和人员范围等。
其次是备案审核。人社部门对所受理的备案申请，采取材料核验、专家论证、现场考察等方式进行技术评估，确定是否符合条件。
再次是发布目录。经人社部门同意备案的评价机构，向人社部报备，并在省人社厅网站发布评价机构目录清单，包含其开展职业技能等级认定的职业（工种）、技能等级、人员范围等信息。
职业技能等级评价克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，一般应根据不同技能等级要求采取理论知识考核、技能操作、论文答辩等方式评价职业技能等级。经评价机构认定达到相应等级职业技能水平的劳动者，由评价机构颁发职业技能等级证书，在国家技能人才评价工作网发布。按规定取得证书的人员纳入技能人才统计范围，作为落实有关人才政策的依据。

‘贰’ 技能等级证书和职业资格证书区别

技能等级证书和职业资格证书区别

技能等级证书和职业资格证书区别，很多人都会学一门技能或者考取自己专业的技能证书，职业资格证书从字面上理解就是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，以下分享技能等级证书和职业资格证书区别。

技能等级证书和职业资格证书区别1

技能等级证书和职业资格证书的区别是：

1、级别不同：技能等级证书是一个证明所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。

职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。

2、定位不同：技能等级证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际操作操能力的考核给出的等级证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

3、分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

规定制度

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

职业介绍机构要在显着位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正。

对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

技能等级证书和职业资格证书区别2

不同点：

1、颁发部门不同：国家职业资格证书是由人力资源和社会保障局颁发的，职业技能等级证书

是由第三方评价机构颁发的`。

2、盖章单位不同：国家职业资格证书是由人力资源和社会保障局和技能鉴定指导中心联合盖章，职业技能等级证书是由第三方评价机构盖章的。

3、封面样本不同：国家职业资格证书人社局统一样本模式，职业技能等级证书内页都统一，封面有评价机构来决定的。

相同点：

1、两种证书认定等级相同，都有五个级别：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。

2、使用性质相同,都是国家认可的证书，都在国家职业资格网查询，全国统用，升职加薪、积分入学、积分入户都是相同的。

现在能确认两个证效力一致的有：杭州（租房补贴），昆山（人才落户），深圳（人才补贴）

只能使用职业资格证的有：南京（租房补贴）、天津（人才落户）

原来回答：

1、原来只有国家职业资格证书，后来有的职业技能等级证书

但这两个证书都分为

五级（初级，国家职业资格证书/职业技能等级证书）

四级（中级，国家职业资格证书/职业技能等级证书）

三级（高级，国家职业资格证书/职业技能等级证书）

二级（技师，国家职业资格证书/职业技能等级证书）

一级（高级技师，国家职业资格证书/职业技能等级证书）

3、两个证的样子不一样

4、在各地人才政策中两个证要求不同，比如人才落户，积分落户，人才补贴，租房补贴都会需要这个证，大部分城市这两个证效力是一致的。比如下图是昆山市

技能等级证书和职业资格证书区别3

一、证书性质不同

1、技术等级证书：是用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。

2、职业资格证书：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

二、适用不同

1、技术等级证书：技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

2、职业资格证书：从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

职业资格证书的法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

‘叁’ 技术等级证书指的是什么

技术等级证书指的是“技术工种的技能等级”；例如，钳工等级分8个等级；其他工种也有相应的等级（不都是8个级别）

‘肆’ 职业技能等级证书是什么啊

证书是职场中重要的敲门砖，而证书的分类各种各样，颁发部门也各式各样，相信职业资格证大家都听说过，比如说教师资格证、医师资格证、会计师资格证等，那么对于职业技能证书大家又了解多少呢？今天就来说一说职业资格证书和职业技能证书的具体区别。

职业技能等级证书是指从事岗位应具备的技术能力的等级证书，换句话说就是岗位上你所能达到的技术等级证书。在企业里每年都会进行技能考评工作，通过对理论知识、实际操作能力的考核，给出等级证明，企业会按照证书等级情况给予相应工资待遇。

‘伍’ 技术等级证书与职业资格证书的区别

一、证书性质不同

1、技术等级证书：是用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。

2、职业资格证书：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

二、适用不同

1、技术等级证书：技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

2、职业资格证书：从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

(5)技术等级认证是什么意思扩展阅读：

职业资格证书的法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

‘陆’ 职业技能等级证书是什么

职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。

证书印制

1、证书应包括以下内容：

证书名称、证书正文、评价机构名称、发证日期、姓名、证件类型、证件号码、职业名称、工种/职业方向、职业技能等级、证书编号，以及持证人照片、二维码、证书信息查询网址、机构信息查询网址。

评价机构可根据实际情况在证书上增加省（自治区、直辖市）人力资源社会保障部门证书查询网址和证书印制流水码。

2、证书名称应统一使用。

3、评价机构名称应与人力资源社会保障部门备案的机构（含分支机构）名称保持一致。

4、证书内容可采用中英文对照方式，确保翻译规范准确。

‘柒’ 技术等级证分几个级别具体一点。

劳动局的技术资格等级证:技术等级证是你技术水平高低的证明，1级是高级技师，2级是技师，3级高级工，4级中级工，5级初级工，各行各业都是这个级别。这个证培训地方较多，出国有效，可与劳动职业技能鉴定部门联系，职业资格证在人力资源和社会保障部发放。在当地或外地都可以考取。

由劳动部门颁发的技术等级证书全国通用，就象大专毕业证一样，可以参加考评。目前有了高级工证一年后可以报考技师级别。有突出贡献的可以越级考评。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书，而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。

职业资格属于技术等级，不属于职称，但国家承认二者待遇相同，薪资，住房，户口等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师（初级职称）、工程师（中级职称）、高级工程师（副高级职称）、教授级工程师、研究员级工程师（与教授级工程师同为正高级职称）

(7)技术等级认证是什么意思扩展阅读：

技术等级证书是指用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。是确定毕业生见习期和工资待遇的主要依据。在中国，由省、自治区、直辖市的劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，成绩合格者发给相应技术等级证书。

技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

一般是应知考核合格，才能参加相应等级工的应会考核。一专多能的工人可参加同时兼任的其他工种的技术考核，证书上可记载几个工种所达到的技术等级的应知、应会合格成绩。

已定级工人参加高一级的技术考核成绩合格，则将成绩记入其原先取得的“技术等级证书”中。取得某等级证书后，如发生因达不到该等级应有的技术水平的技术责任事故，应参加补课和重新进行本等级的应知应会考核。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。

这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。

‘捌’ 职业技能等级认定是什么

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的企业、社会培训评价组织依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。

国家职业资格等级与专业技术资格等级对比：

（注：一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。）

取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。

取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。

取得技师资格，相当于工程师待遇。

取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。

《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

‘玖’ 什么是职业技能等级认定

职业技能等级认定是对各个职业技能等级的认定。
职业技能等级是按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。行业企业评价规范由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发。专项职业能力考核规范按照有关规定组织开发。
职业技能等级认定就是在国家确定的职业分类中，选出自己想干的职业分类，然后找用人单位和社会培训评价组织（就是所说的评定机构或者找相关的培训机构代办），通过相关的考核后，按照有关规定开展职业技能等级认定。
这里的职业分类很多，有需要可以再咨询我。

‘拾’ 技术等级证书与职业资格证有什么区别哪个更好

其实本质上并没有什么区别，并不能说哪个更好，毕竟都是国家证书，只要自己有用就是是最好的。
准入类的才叫职业资格证书，非准入类的改为能力等级证书。
职业资格证书
1.职业资格证书基本都是由官方机构考试、发证，而能力等级证书未来会更多有社会第三方评价机构进行评价。
2.职业资格证书字面意义更强调准入性
技能等级证书
1.技能等级证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所达到的技术等级资格证书。
2.技能等级证书就强调水平评价，就是对一个人拥有的某项技能进行水平鉴定，但是不作为求职就业的必须条件