Ⅰ 我是四川乡镇事业九级，单位只有我拿到副高资格，但单位没有7级岗位，只有6级岗位，能聘任6级吗
主要看单位岗位设置，在七级岗上呆满三年，并且六级岗有位置就可以晋级
Ⅱ 事业单位在职副科级干部可以聘任专业技术七级吗
一、这是两个不同的系列，理论上是互不相干的。
二、事业单位按岗位走，管理岗位、专技岗位和工勤岗位，各按自己的系列发展，只有领导可以“双肩挑”，且指标有限。
三、专枝职称是从低评上来的，初级、中级（十、九、八）、副高（七、六、五）、正高。有破格但不能从其他系列转入。
四、专技七级是副高职称，相当于副处了。但有很多有副高职称的人，当不上副科长。
祝你事业成功！
Ⅲ 专技十一级取得高级职称能评七级吗
不能。我国事业单位专业技术岗位实行职称评聘制，低职称岗位晋升高职称岗位在取得相应职称的前提下，初次晋升最多只能晋升相应职称岗位的最低等级，也就是所晋职称岗的上面的最低档。也就是专技十一级取得高级职称晋升成功只能聘任到上一级的十级岗位，是不能评跳到七级的。
Ⅳ 2021年刚评上8级，接着空岗申报副高级成功，能聘上七级岗位吗
需要达到三个标准才可以：1、学历条件。七级通常要本科学历，低于此学历的，需要增加许多年的岗位实践时间。2、岗位编制条件。岗位有7级编制职数的，才有被聘的机会。3、绩效和评优条件。岗位中有特殊表现的，或授予省以上技术能手的。
事业单位管理岗七级职员是科级正职。
根据事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
Ⅳ 已取得副高职称 专技十级可以直接晋升至七级吗 七级有空编
可以的，但是需要编制所在单位有七级空编,可以向单位人事部分或者财会部门咨询的。
Ⅵ 事业单位七级人数空缺,可以留给八级吗
可以。可以说，事业单位管理岗位并不能直接转岗到专业技术八级。专业技术岗位是需要评聘结合的，也就是说无论是初级还是中级职称，首先需要评上对应职称，然后事业单位根据岗位设置人数情况，对符合条件的专业技术人员进行聘任。
所以说，管理岗位人员要想转聘到专业技术岗位，首先必须取得相应专业的资格证书，比如卫生、会计、档案管理等专业，然后参与单位专业技术岗位的聘任。事业单位中初级专业技术职称一般采取的是以考代评，取得相应专业技术资格证书就获得参评资格，高级技术职称评聘则要复杂得多。
Ⅶ 事业单位专业技术岗九级能直接转七级吗
在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚事业单位的岗位划分。早年间，事业单位是按身份进行管理的，干部编制和工人编制几乎是终生的。除非经上级相关部门批准变更编制性质，否则即便当上单位领导，其编制依然是工人编制。在事业单位改革之后，取消了按身份进行管理的制度，改为了按岗位进行管理。根据所在岗位的性质，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，相互之间可以“有前提条件地转岗”。如专业技师岗人员、工勤岗人员在担任单位领导后，可以转为管理岗。再如工勤岗人员在获得相应学历、执业资格之后，理论上也可以转为专业技术岗。虽然并不常见，但理论上是完全可以的。
管理岗顾名思义，是管理性质职务的等级，共分一至十级，大致对应公务员体系的正省部级至办事员等级。专业技术岗则主要针对专业技术人员，而工勤岗则是针对工勤人员的。这里有必要说一下，事业单位的工勤岗并不是“保洁人员”之类。目前，像医院这类事业单位的保洁工作基本都是外包的。事业单位工勤岗人员有很多也都是“办公室人员”，比如很多医院的行政后勤部门，就有不少工勤岗编制的“办公室人员”。工勤岗的技师（非医院的检验、病理技师等，这些属于专业技术岗）大致与中级职称对应，高级技师则大致与副高职称对应。
事业单位专业技术岗主要针对专业技术人员，以医院为例，专业技术岗主要指医师、药师、技师、护士等岗位，都必须“持证上岗”。没有医师证、药师证、技师证和护士证等，是不能被纳入专业技术岗等级之中的。专业技术岗的等级是与职称直接挂钩的，正高职称（如主任医师、主任护师、主任技师等）对应一至四级、副高职称（如副主任医师、副主任护师、副主任技师等）对应五至七级、中级职称（如主治医师、主管护士、主管技师等）对应八至十级、初级职称（如住院医师、护师、技师等）对应十一至十三级。
那么，各岗位等级之间的晋升是怎样的呢？简单说，如果职称晋升，岗位等级随之晋升为所对应等级的最低级，不管您是否是原职称对应的最高岗位等级。举个例子，某主治医师在专业技术岗九级时考过了副高资格考试并被医院聘用为了副主任医师，那他就可以直接从九级跳到了七级，不需要再经过八级这个等级。
但是，如果职称没有获得晋升，那就只能靠年资慢慢熬等级。如果工作者没有过失等等，隔几年就会上调一级。但这个上调等级是有上限的，只能调到职称对应的最高岗位等级！举个例子，主治医师如果没有晋升副主任医师，那他的岗位等级最高只能上调到八级。如果一直没有晋升副主任医师，那他直到退休也只能是专业技术岗八级，不可能调到七级。最后正面回答提问者的问题，专业技术岗九级能不能直接转七级？答案是肯定的，能！只要您获得了副高职称，就可以直接由中级职称的九级跳到副高职称的七级。但如果您没有获得副高职称，那您就只能慢慢等着调八级，而且如果职称一直没有晋升，直到退休也只能是八级。
事业单位专业技术岗位九级是中级职称，一般晋升中级就是十级九级八级三个档次，新聘任就是十级，工作表现突出，连续优秀和论文年度考核优秀的三年以上可以晋九级，大多数人十几年二十年也是十级，评副高七级者必须参加评审，须提供中级四年以上年度考核，论文，单位副高限额证明，单位推荐证明以及必备相关材料，一切应提供的资料，尤其是中级中名额靠前的（单位中级优秀推荐晋升证明公示报告），地区一级高级评审委员会审核评审，评审完之后，按县市区人社局职改办审核予以聘任，新聘人员一律从专技七级兑现工资待遇。
大学专业技术职称有助教、讲师、副教授、教授四个档次。
助教岗位级别，十三、十二、十一。讲师级别有九、十、八级。副教授有七、六、五级。教授有四、三、二、一级。
在高校，中级职称（讲师）晋升副高级职称（副教授），不管原来多少级（八九十），直接升到七级。
也有及个别从讲师破格晋升教授，直接升到四级。
中级职称顺利晋升为副高级职称并受到聘任，就可以9级晋7级，大部分的人都可以9级直接晋7级。
8年或更长时间的中级职称不能晋升副高级职称的，或虽然晋级但长时间没有被聘任的，会晋成8级。
事实上8级是个比较尴尬的级别。
专业技术九级已取得副高职称能聘七级。不过要满足三个条件之一：1.学历条件。七级通常要本科学历，低于此学历的，需要增加许多年的岗位实践时间。2.岗位编制条件。岗位有7级编制职数的，才有被聘的机会。3.绩效和评优条件。岗位中有特殊表现的，或授予省以上技术能手的。
如果现在是中级职称满三年了可以进九级，进了九级后如果评了高级职称聘了后最低就是七级……只有这样才能从九级直接进七级。不然中级职称最多就是八级。
岗位问题吧，说起来也挺复杂。咱今天就就题论题吧。
专技中级岗位分3个等级，10，9，8。数字越小，等级越高。中级内岗位晋升，原则上不需要老师，评考等环节，到年数就晋升。比如10级满4年，就可以晋9，9级满4年就可以晋8；如果因为没有9级岗位，一直在10级待了8 9年甚至10多年，那么，等有9级岗可以晋升的时候，在9级岗待满1年就可以晋8。（以上晋升，都假设单位有岗位。）
7级就属于副高级岗位了，尽管它是副高级最低的一级。中级岗位满5年，准备好相关材料，满足条件，就可以参评副高级，获取副高级资格。
题中，已经是9级岗位了，依上面所述，已经满足了中级晋升副高级的年数限制，只要学历等符合条件，材料准备齐全，就可以参加副高级职称的评选。如果取得了副高级资格，如果单位有岗位，那就可以进行聘任了。
当然，以上内容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基础上做更详尽的要求，所以，还要以单位实际情况为准。
明确告诉你，专业技术岗九级不能直接转七级。原因如下：
首先，专业技术岗九级属于中级职称，专业技术岗七级属于高级职称，这两个级别不可以直接转，需要进行专业技术评审。
那么如何进行评审呢？
一般来说，具备中级职称资格5年后，在国家级刊物上发表相关专业学术论文2-3篇，一般要求独着，字数不少于2500字。所写论文还要找专家进行鉴定，并出具鉴定意见。然后撰写聘为中级职称后的业务报告以及工作业绩，并加盖单位公章。当然了，有的单位还要缴纳评审费，500-1000元不等。
上述材料准备好后，按照单位要求进行上报，经单位职称评委会评审后，投票产生当年具备高级职称资格人员。
具备高级职称资格后，单位有高级职称编制就进行聘任，然后调整工资。如果没有高级职称编制，就要耐心等待，空出编制后才可以进行聘任。
综上所述，专业技术岗九级不能直接转七级。所以，你还要踏踏实实进行工作。但是，你可以提前准备申报高级职称的相关材料，还可以多参加单位的工程建设，积累工作业绩，提高工作能力。机会是留给有准备的人的，有付出一定会有回报，加油吧！
是可以的。专技九级是中级的第二个层次（中级即工程师涵盖专技10、9、8级三级），专技7级是副高也就是我们常说的高级工程师的第一级（高级即高级工程师涵盖专技7、6、5级三级）。一般如果单位有7级职数，9级是可以直接转7级的。
1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
可以的，十级都可以直接升七级，拿到高级职称，而且有岗位的情况下就可以
Ⅷ 事业单位专业技术岗九级能直接转七级吗
饭要一口一口的吃，路要一步一步的走，通常情况下可以提前调级，但是直接越级很少见！
在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚事业单位的岗位划分。早年间，事业单位是按身份进行管理的，干部编制和工人编制几乎是终生的。除非经上级相关部门批准变更编制性质，否则即便当上单位领导，其编制依然是工人编制。在事业单位改革之后，取消了按身份进行管理的制度，改为了按岗位进行管理。根据所在岗位的性质，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，相互之间可以“有前提条件地转岗”。如专业技师岗人员、工勤岗人员在担任单位领导后，可以转为管理岗。再如工勤岗人员在获得相应学历、执业资格之后，理论上也可以转为专业技术岗。虽然并不常见，但理论上是完全可以的。
管理岗顾名思义，是管理性质职务的等级，共分一至十级，大致对应公务员体系的正省部级至办事员等级。专业技术岗则主要针对专业技术人员，而工勤岗则是针对工勤人员的。这里有必要说一下，事业单位的工勤岗并不是“保洁人员”之类。目前，像医院这类事业单位的保洁工作基本都是外包的。事业单位工勤岗人员有很多也都是“办公室人员”，比如很多医院的行政后勤部门，就有不少工勤岗编制的“办公室人员”。工勤岗的技师（非医院的检验、病理技师等，这些属于专业技术岗）大致与中级职称对应，高级技师则大致与副高职称对应。
事业单位专业技术岗主要针对专业技术人员，以医院为例，专业技术岗主要指医师、药师、技师、护士等岗位，都必须“持证上岗”。没有医师证、药师证、技师证和护士证等，是不能被纳入专业技术岗等级之中的。专业技术岗的等级是与职称直接挂钩的，正高职称（如主任医师、主任护师、主任技师等）对应一至四级、副高职称（如副主任医师、副主任护师、副主任技师等）对应五至七级、中级职称（如主治医师、主管护士、主管技师等）对应八至十级、初级职称（如住院医师、护师、技师等）对应十一至十三级。
那么，各岗位等级之间的晋升是怎样的呢？简单说，如果职称晋升，岗位等级随之晋升为所对应等级的最低级，不管您是否是原职称对应的最高岗位等级。举个例子，某主治医师在专业技术岗九级时考过了副高资格考试并被医院聘用为了副主任医师，那他就可以直接从九级跳到了七级，不需要再经过八级这个等级。
但是，如果职称没有获得晋升，那就只能靠年资慢慢熬等级。如果工作者没有过失等等，隔几年就会上调一级。但这个上调等级是有上限的，只能调到职称对应的最高岗位等级！举个例子，主治医师如果没有晋升副主任医师，那他的岗位等级最高只能上调到八级。如果一直没有晋升副主任医师，那他直到退休也只能是专业技术岗八级，不可能调到七级。最后正面回答提问者的问题，专业技术岗九级能不能直接转七级？答案是肯定的，能！只要您获得了副高职称，就可以直接由中级职称的九级跳到副高职称的七级。但如果您没有获得副高职称，那您就只能慢慢等着调八级，而且如果职称一直没有晋升，直到退休也只能是八级。
大多数单位评聘分开，即使你拥有副高7级的职称，也需要从9.8.7级逐级晋级。
可以，评高称就可以
九级是讲师，八级是讲师二级，七级是副高的最低级，副高有三级
如果现在是中级职称满三年了可以进九级，进了九级后如果评了高级职称聘了后最低就是七级……只有这样才能从九级直接进七级。不然中级职称最多就是八级。
能，有人亲测成功，前提是副高评审过了。
专业技术九级已取得副高职称能聘七级。不过要满足三个条件之一：1.学历条件。七级通常要本科学历，低于此学历的，需要增加许多年的岗位实践时间。2.岗位编制条件。岗位有7级编制职数的，才有被聘的机会。3.绩效和评优条件。岗位中有特殊表现的，或授予省以上技术能手的。
当然可以，我从十级直接进的七级。
专业技术岗位一般都是逐级晋升，而且每个聘用年限均有要求。只是说一般。
Ⅸ 单位没设有7级这个岗位能不能竞岗
可以。根据相关资料查询显示但是不具备副高职称的人不能竞聘专业技术7级岗位，现在的事业单位专业技术岗位聘用，需达到专业技术岗位。
Ⅹ 我是基层事业单位的，单位只有六级岗位1个，7级岗位1个，7级岗位已经有人聘用，我现在也已经满足7级
首先，要看你当地人社部门是如何规定的，如能否占岗（即占六级岗位，工资按七级兑现）；如果允许，那你可以占岗兑现副高七级工资；其次，你单位六级岗位是否空缺，如空缺，单位是否会考虑将现七级岗位的人晋升到六级岗（在满足晋升的条件下，如考核优秀、在岗年限等）；最后，如果人社部门允许占岗，那你们单位的六级岗不会没有。