⑴ 没有签订书面合同商铺租赁纠纷如何处理
法律分析：没有签订书面合同商铺租赁纠纷，协商处理是最佳的方案。没有签订书面合同，属于不定期租赁合同，当事人任何一方可以随时解除合同，并无需承担违约责任。但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十五条 承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
⑵ 公司没签合同走仲裁多长时间
劳动仲裁时间是45天，最长不能超过60天。仲裁申请时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建立劳动关系双方应当签订劳动合同，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律分析
劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑶ 没签劳动合同离职需要多久可以离职
无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的法律后果
1.未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
3.如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业，可能需要赔偿失业损失。
用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。
4.员工可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿。
双方签订劳动合同的，职工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，他们将违法解除劳动合同，给单位造成损失，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。
5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。
劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还将额外支付经济补偿金。
6.不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，公司就很难证明哪些是商业秘密，对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。
7.因未签订劳动合同造成职工损失的，单位应当承担赔偿责任。
如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。
8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
⑷ 没有签定合同，拖欠货款几个月可以起诉
这个需要参照购销双方的购销合同中的相关约定，如果购销合同中规定了双方的还款时间，如果到期还未还款的，债权方就可以起诉要求对方还款。如果没有关于还款时间的规定，债权方可以要求随时偿还货款，也可以适当给予延期。需要注意的是，如果债权方需要起诉的话，起诉的时效一般是3年。
法律分析
按照相关法律的规定，关于诉讼时效的问题，向法院请求保护民事权利的时效期间为三年。如果有特殊的情况的，最长时效不能超过20年。债权的诉讼时效开始时间是以欠债双方当事人约定的协议履行时间的最后一天的次日算起的。首先，需要债权人制作起诉状和收集证据，制作证据清单。债权人在进行起诉之前，需要制作好起诉状及证据清单，一般情况下起诉状的份数依据被告人和第三人的数量来确定，同时准备证据清单的时候也要准备好相关证据的复印件，复印件份数和起诉状份数一致，以备不时之需。其次、债权人向法院递交起诉状和证据清单。法院通过对相关案件资料进行审查，以确定是否立案。再次、缴纳相关费用。案件通过法院审查予以立案后，法院将会出具准予连通知书及缴费单，当事人收到通知书和缴费单之后，到指定地点完成缴费并换取正式票据。最后、就是等待法院的开庭通知。一般情况下，缴费成功后也就意味着案件立案成功，法院会按照案件的性质进行分类移交审判庭，审判庭工作人员会将案件分配到具体的承办法院，由其安排开庭审理事宜。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
⑸ 商铺租赁合同纠纷案法院开庭审理后需要多久才能判决
您好！一般会在六个月以内。
根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；
适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。
如能更进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
⑹ 店面租赁合同官司要打多长时间
如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结
《民事诉讼法》第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
⑺ 商铺转让没有签合同要怎么办
商铺转让没有和房东签合同一般不成立。但房东追认该合同的除外。根据相关法律规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。若承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第七百一十六条
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
⑻ 店面租赁合同官司要打多长时间
店面租赁合同官司要打多长时间要看适用什么程序审理。
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
3、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
法律依据；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条规定 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
⑼ 店面租赁合同官司要打多长时间
店面租赁合同官司适用简易程序的最长要打三个月，适用普通程序的最长要打六个月。有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月，还需延长的应报请上级人民法院批准。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。