程序员多少岁辞职

⑴ 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一，是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员（不缺钱）家庭状况安心，那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去，反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作，各种事情纷纷扰扰，程序员又是需要专注专心的，这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢？人到中年成家立室，照顾家庭孩子这是必然。
其二，承接上文，在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员，老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活，这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高（意味着生活质量等其他方面跟着提高），再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾，无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外，其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老，这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系，总体不外乎是很少存在我们这种情况，老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。

⑵ 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

⑶ 35岁的程序员工资不错却不喜欢领导，该不该辞职走人

35岁时，人们在工作场所面临第一次危机。他们想改变职业，不得不养家糊口并支付抵押贷款。然而，他们看不到任何希望。作为35岁的程序员，如果你的工资还不错，不能因为不喜欢领导就轻易的辞职，35岁之后找工作不容易，而且到了35岁，正是上有老，下有小，也不是任性的时候了！

许多人只知道如何管理，但他们甚至不知道什么是管理。越来越多的人去管理层赚更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等，但是很少有人讨论他们是否喜欢。更不用说管理，赚更多的钱，这是一个非常错误的看法。程序员们，当你处于困惑时期时，不要隐藏你的良心，为了逃避，而不情愿地转向管理，深度培养技术，也是一条自然的道路。

⑷ 35岁的程序员工资不错，却不喜欢领导，该不该辞职走人

在当今社会，很多人对工作有诸多抱怨：比如不喜欢现在的工作，又不知道该干嘛：对领导不喜欢，是不是该辞职？工作没有成就感，一辈子就这样了吗？压力好大，撑不下去等等问题。

其次，尝试从自己身上找原因。一般来说，和上司关系不好的员工，基本上自身也存在问题。所以，改变对领导不满情绪的第二个做法，就是审视自己，处理事情的时候有没有被自己的主观情感所影响。很多人之所以对领导不满，往往是评价对方时过于主观。

最后，尝试寻找改变的机会，试着与领导进行沟通，或许能通过这来处理问题。

⑸ IT程序员有没有年龄限制，年纪大了是不是就做不了了

都说35岁是人生的一道坎，立在“三十而立”和“四十不惑”之间。在国内，过了35岁，对编程还有热情的程序员真心不多了。编程就像登山一样，越往上爬人越少。35岁之后，除了转管理，仍坚持写代码的都是这个行业的中坚力量，必将大有可为。

因为，编程不是青春饭，技术才是硬通货。

编程绝对是一门技术活，程序员是一门“手艺人”。甚至可以说，“对于大多数人来说，如果你没有编程到30岁，你还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。”不合格的程序才会喜欢速成、好大喜功。（酷壳-陈皓：编程能力与编程年龄）

首先，数据说话：来看看编程水平和年龄关系的两张图。
美国学者对 Stack http://Overflow.com上的用户进行了数据挖掘，制作了这样两张图：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年龄分布图
可见，程序员年纪呈正态分布，高点在25岁左右，但是中点在29岁左右。

2、能力和年龄分布图
程序员的能力=总声望 / 活跃时间

令人惊讶的是，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。只有靠蛮力，用体力而不是用脑力的“码农”，才是吃青春饭的人。然后，再举个栗子，看看这个酷酷的硅谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程师队伍，那一年，我55岁。没错，在Google的四年时光，我一直都是那里年龄最大的程序员。

我做了什么？我不是团队领导，也不是经理，我只是一个单纯的程序员——和一群平均年龄小我25岁的同事一起工作。我的年龄貌似从来都不是问题，我感觉自己只是团队的一员，同时我也是这样被对待的。

其实，上了年纪并不意味着落后，除非你脱节。为了不和潮流脱节，我从不曾停止学习。1975年我刚开始工作的时候，我用的是打孔卡片和大型服务器，用Fortran 和 PL/1 语言编程。20世纪80年代，我对OOP（面向对象编程）产生了兴趣。我学习了所有和它相关的东西，并且撰写了题为《使用面向对象编程的设计方法论》的硕士论文——现在应该被埋在波士顿大学的协议栈里面吧。

在用Lisp语言编程十年之后，1990年我开始学习使用新的面向对象编程语言C++。仅仅几年之后，网络大爆炸出现，我又进入了网络开发领域，开始使用HTML/JavaScript等新技术。学习，不断的是学习，是我在这么多年职业生涯中实现转变的关键。

我观察到很多和我年纪一样的程序员转入了管理岗位，或者爬上领导岗位，或者完全转行到和编程无关的新领域。在我早期的大多数工作中，我的经理都会注意到我是一个有天赋的编程员，然后不怎怎的就得出这样的结论：我应该成为一名经理。如果没有更好的机会，我可能会接受这样的提升，但是很快我就发现我讨厌当经理。我喜欢软件开发——这就是我想从事的事情。当我的经理走到我的办公室，看见我在专注编程的时候对我说：“你为什么在编程？你现在是一名经理了！”一切都很清楚了

⑹ 程序员中年危机程序员一般做到多少岁必须要转行，转行都做什么，编程加班严重吗有朝九晚六双休生活吗

35左右，其实不止程序员这一行，除了医生什么的越老越吃香，很多行业也是这样，35岁上不了经理都会下来，一个普通人能拿上高工资是时间35就到头了，过了这个年龄，就不敢跳槽，一个27能年轻人，跟一个38的人，能力一样干一样的活，公司肯定给27的更多
网络，阿里脸书什么的，平均年龄28左右，程序员都加班很多的，都是跟bug打交道很头疼，没那种一直学习的心态还是不要做程序员好，要是还是想靠近程序近点那就去做软件测试把。
其实你在公司里面看一看周围人都是什么年龄的就知道了，上40，还留在公司的巨额大多数是高层，拿上极少部分，要是过了40还留在底层管理的，基本工资是被压得死死地

⑺ 31岁程序员辞职找不到工作了

30岁，本应该是一个职业发展的黄金期，相比于刚参加工作的人来说，30岁的职场人，无论是工作经验还是社会经验，都更加丰富，也有了自己的人脉和资源，在职场中应该是一个顶梁柱般的存在。
可现实是，很多人达到30岁时，却显得非常尴尬。一方面，他们觉得自己做出了不少成绩，也拥有很多能力，可以做一些更高的职务，拿到更高的薪酬。但另一方面，市场也在不断变动，无论是创意还是体力，公司对员工都提出了更多的要求。因此，很多人在到了30岁，就会陷入一种“眼高手低”的尴尬局面中。
重新认识自己，避免跳入“眼高手低”的陷阱
在职场中，有一种错误的跳槽认知——换工作必须要加薪，否则，为什么要换呢？事实上，根据智联的《2019职场人年中盘点报告》上半年的数据显示，在跳槽的人群中，只有12.1%的人得到了加薪；17.6%不仅没加，而且还降薪了。
也就是说，并不是每个人、每个阶段，都可以实现跳槽加薪的。在大多数情况下，跳槽能够维持当前的水平偏上，已经是不错的水平了。另外，这也说明了企业对人才的薪资恒定几乎是统一的，你在上一家公司没有拿到一万，即便换了一家公司，也同样不行。
所以，如果你已经找了两个月工作，仍然没有找到合适，那么很有可能是出现了“眼高手低”的情况。你觉得自己有能力胜任薪资更高的工作，可是，公司却并不这么认为，因此，薪资才会一直不高。
那么，怎样才可以成为高薪一族呢？一个简单的方法是，先去找一些你想从事的工作，然后仔细阅读工作要求，根据对方的工作要求进行刻意提升。譬如，我有一个朋友是做程序员的，他发现，很多高薪岗位都要求程序员会XX框架，于是自学了半年的框架后，就再次出去面试了，结果，果然跳槽成功了。

二、别闲在家里虚度时光，利用职业空窗期寻找机会
很多人在长时间找不到工作时，都会出现怀疑自我的情况，甚至自暴自弃的现象，他们可能认为，自己是不是能力有问题，要不然为什么就是找不到合适的工作呢？
这里提醒大家，千万不要在空闲时候，什么都不做，因为这样只会让你的心态越来越差。另外，别老是待在家里，待得越久越害怕出来面对。即便真的没事做，也多出来溜达一下，多跟人聊聊天，或许就能找到新机会，要知道，机会是个害羞的家伙，需要你主动才能拥有。

⑻ 一般程序员达到多少岁就不能干了

一般来讲，中国程序员40岁以上基本转战管理居多。看自己的选择，想继续敲代码也没问题。岁数大对工作的见解也会不一样。

⑼ 程序员可以干到多少岁，年龄到了怎么办

程序员可以干到多少岁？

首先说一句常识的话，人必自辱，而后人辱之。我记得以前在国内，刚开始做程序员的时候，身边的包括程序员的朋友，很多都认为程序员这碗饭是青春饭，到了30岁就做不了了。

这些朋友当中很多后来转行去做了文档的工作。我当时觉得，这个有必然关系吗？所以我一直是持怀疑态度的，随着时间的推移,后来发现完全不是这样子的。


最早的一次我记得，有一次感慨，当时去德国工作一年。我的领导看上去都50多岁了，头发都花白了。我二十三四岁的小伙子。这位领导每天去公司去得很早，我一进公司门口就能听到他敲键盘的声音，噼里啪啦非常的响。他可是当时那个项目的主要编程人员。我那个时候就算个小跟班，就写一点边边角角的小程序。从能力上讲比他差的不是一点儿半点儿。


那个时候有一种恐惧感，哇，这些老程序员该多厉害呀，我什么时候能追上他们？

随着时间的推移，自己也不停的换工作，也不停的换项目组，认识了很多不同的程序员同事。

发现在程序员文化中认为程序员是吃青春饭的，好像是大陆独有的一种状态。因为我在德国工作过，在新加坡工作过，在加拿大工作过，都没有听说有这种问题讨论。

当然，也有一种可能就是，如果讨论这种年龄方面的问题比较敏感，涉及到一些歧视的东西，有可能会触犯当地的法律，所以很多人忌讳讨论这种话题。

我记得有一个程序员同事称工作了35年，看上去的确很老了，但他做的还不错。


这个是自然的，因为一件事情你做的时间越久，实际上你越熟练，尤其是对于程序员来说，这是一个技术类的工种，你的经验越足，你的技术的成熟度也就越高。也就越有价值。

所以我现在又看到一些论调说程序员到40岁了怎么能做呢？我记得以前的时候说程序员到30岁就做不了了，现在我见了很多50岁还在做程序员的。

对于这些论调，我就是淡淡的一笑。凡是对此种观点深信不疑的，有这么几种人，一是从来没有做过程序员的，第2种是从来没做好程序员的。


随着时间的推移，你做的项目越多，你接触的人越多，你就越知道自己的价值和斤两。

实际上作为一个基本的常识，对于一件事情，任何人都可以有不同的观点，但是最根本的在于你自己。别人怎么说都是无所谓的，重要的是你自己怎么看，你自己怎么面对。

这里做个小结，就是对我们程序员来说，不要妄自菲薄，也不要自高自大。工作年限，不一定是资本，但也绝对不是累赘。


通过夯实我们自己的职业素质，经过长期的积累，我们要做的就是要把工作的年限转化为我们的职业资本。