万科离职多久会删除个人信息

A. 大厂员工离职一年学历信息还能查到吗

不能。
根据查询相关资料显示不能，在大厂职员信息记录系统中，当员工离职一年后，其学历信息和个人信息将会自动删除，再去进行查询将会查找不到。
大厂是互联网用语，一般是指大公司，就是说到大公司员工，大厂是指大型的互联网公司。

B. 如何从已经离职的单位删除个人身份信息

你直接联系原单位的人事，让她在系统里面帮你办理退出即可。否则你这边买不进去的，按理说你离职了，他应该进步帮你办理转出，不然对你社保的连续性会很麻烦。

C. 如果我们在厂里上班,当天办完离职的话,厂里会把我们的系统信息当天删除还是

不能删除，应当保存两年以上备查。
《劳动合同法》五十条第三款 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第六条 第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

D. 辞职后公司会把员工各人信息劳动合同删掉吗

你好，一般员工辞职后，公司会把员工个人信息劳动合同保留一段时间之后才会删除，但只是短期保留，时间长了，就没有了！谢谢 望采纳

E. 离职员工档案什么时候删除

通常劳动局会要求企业将离职员工（不包含试用期离职）的档案保存3年。但企业通常的做法是保存1年。

注意无论是在职还是离职的员工个人信息都是要保密的，不能作为二次纸的使用。一定要碎掉。

(5)万科离职多久会删除个人信息扩展阅读：

5.2.1人事管理档案的建立

5.2.1.1 人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。

5.2.1.2 人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。

5.2.1.3 对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。

5.2.1.4 收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。

5.2.1.5人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。

F. 离职需要公司把自己信息全部删除吗

答
离职事实上需要公司把自己信息全部删除
主要针对的是离职的人在公司的一些文件、贡献等等
这些将不再呈现

而人事需要保留人事档案的
即履历（工作经历）
这些是没有删除的

G. 公司自离的多久会消除档案，可以重新面试！

对于公司自离的员工，是否有记录在档案，要看你原来是就职在什么职位，是否重要，以及公司对人事管理的完善程度。一般就职重要的员工会对档案保留比较久，可能会是几年以上；如果是一般的员工可能也就半年一年左右，甚至该员工走了就删除档案。因此，如果你还想去那个公司面试，你不管公司有没有消除档案，都可以去试一试，不行再说，要是万一没有问题的话，不去试就可惜了。

H. 员工离职多久后，人力资源部会把离职员工的所有资料清除

这个说实话分职业性质

1.一般的公司基本上是以半年的时间为节点，半年后基本上就取消了记得资料

2.有得销售型或流动性强的公司，一个月后就清除了

3.像保密性单位这样的，你的资料不会清除的

还有就是公司的管理制度不一样，有些公司有明确规定，有些都是老板或者人事说了算。

作为人力资源管理随着 社会 经济与技术日新月异的变化与发展，当下我们人口红利阶段已经成为过去时，笔者希望大家认真考清楚已经由90后、00后撑起职业大军的时候，新生代的就业观念与70后、80后还是存在差异的。他们更喜欢生动活泼的职业环境与氛围，不太喜欢相对刻板的工作环境与生产关系……为此，就需要各企业人力资源管理部门要将所有在职或各种因素导致离职的员工记录保留并加以分门别类地进行数据分析，那么员工基础信息的保存就显得非常重要了……这就是类似于现在流行的一种研究方法，即大数据分析方法。虽说一个企业人力资源部门所能保有的数据没有那么“大”，但是，对于企业自身而言，这些数据不断地积累、分析，就会变得很有价值，对今后企业设计人力资源年度规划以及针对人才的选、用、育、留、汰，过程中的一切措施与方法的论证与改善、修订，都会起到第一手资料的数据分析运用价值。笔者所就职的咨询公司本身经过多年积累，分析出各种人才专业、毕业院校以及工作兴趣爱好、心态、动机与价值观等5000多实际人才样本的研究，采用这项研究成果，我们设计出一个刚刚从高校毕业的咨询小白，通过怎样的路径可以逐步走向成熟的职业成长模式，对人才的选、用、育、留、汰提供了很有价值且实操的方法。珍惜人才、珍惜数据、珍惜每一次机缘相遇。

一般员工离职后单位就回把所有资料存档保存，至于具体多久清除没有规定。

这个情况下，员工离职不会清楚资料的。

现在一般都是人力资源管理系统，你离职后也会在系统里查到。

这个要看公司的属性，以及是否涉及到商业机密。保存离职员工的档案或者是资料，是在一定时限内，对离职员工的约束，到时限也就会无需在保留。

应该会保存半年吧

看企业文控管理规定

都记录在云服务器上了，hr又没有删除的权限，你应该说“员工离职了，程序猿多久……”

I. 辞职走了，个人信息也清除了吗

离职的话,肯定是会把个人资料拷贝走,然后彻底删除。

J. 工人离职后要立即把他的信息从个人收支系统中删除吗

可以先保留一段时间。
怎么删除离职员工信息：
1.员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。
2.选中之后，点击更多操作下面的删除。
3.点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除了。此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。
4.如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。
5.同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。
6.进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。
7.保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。之后我们再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有了，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息了。