统计信息员是做什么的

㈠ 统计文员的工作内容是什么

统计文员的工作内容：

1、完成具体指定的数据统计分析工作；

2、编制并上报统计表，建立和健全统计台账制度；

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；

4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；

5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。

统计文员的任职要求

1、具备1年以上同岗位工作经历，了解外贸业务流程及专业术语优先考虑；

2、熟练使用办公软件，能够熟练使用EXCEL表格制作及运用；

3、可以看懂业务单元单据信息；能灵活使用邮件功能，并知道邮件基本书写格式；

4、有一定的英语基础，或借助英语翻译软件，识别英文单据；

5、寻求稳定工作环境；有较强的理解能力和沟通能力；具有团队精神。

㈡ 在职场中，信息员是做什么的

根据表层意思，信息员的主要工作就是登记和记录信息，每天查看，然后负责管理信息。当然，还要配合领导做一些其他的工作，信息员的工作一般是特别简单的，但是也要考验一个人的耐心程度和他是否细心，细心决定成败，如果你是一个粗心大意的人，那么还是不太适合做这份工作。
另外，信息员也会根据行业的选择而不同，有一部分行业的信息员还是比较难做的，因为需要负责的东西可不就只是文字表面那么简单了，比如说计算机行业的信息管理之类。如果你是一个职场小白，什么经验都没有的话，建议还是做那些没有经验就可以做这工作，然后当自己积累了一定的经验的时候，就可以做其他的了。看似常简单的工作，其实做起来是有挑战性的，所以并不是每一份工作都是你洋务几下就可以的，如果是你的心不在那里，那可能就不适合做工作了，你可能比较适合自己创业当老板，但是创业失败之后，可能就会回过头来再去想着工作了，在社会上磨练几年之后，你就会学乖了，所以找工作的时候一定要脚踏实地，这样的话，才能够更加长久，慢慢来嘛。可以问一下自己身边的做信息员工作的人，可以上网查一下资料，有很多工作过的出来分享，祝你好运吧！

㈢ 统计员主要是做什么的

1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2. 登记生产部门的统计原始记录和台帐，填写和编制统计报表；
3. 按照统计制度规定，全面收集、填报、汇总本业务统计资料；
4. 进行生产部门的统计资料的加工整理；
5. 定期出具本生产部门业务统计分析报告。
岗位职责：
1. 负责本部门文件的整理、归档、发放工作；
2. 负责本部门ERP系统的维护及资料输入工作；（工序排产）；
3. 负责各工序员工的计件、计时工资的审核、计算；
4. 负责各种低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况；
5. 负责各工序产品跟单的发放工作；
6. 负责生产物资的库存情况的跟踪工作；
7. 负责各种生产数据的统计工作，保证统计准确率达到100％；
8. 负责生产部盘点的统计及整理工作；
9. 配合生产部长做好其它文字工作；
10.负责本部门办公区域的“6S”管理工作。
权力：
1.有权拒绝填写混乱，模糊不清生产跟单的工资计算；
2.对生产现场不配合工作影响工作进度的有申诉权。

㈣ 统计员是做什么的

数据统计员具体工作内容如下：
统计分析相关数据信息，整理统计资料，为企业决策者提供可行性分析报告前期素材。
负责业务数据统计、分析，并制作报表和报告。
根据项目需求，执行数据处理、分析、检查。
完成具体指定的重要数据统计，为相关决策提供必要依据。

㈤ 统计员一般要做些什么

统计员工作职责

1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。

2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；

3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；

4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；

5.编制生产计划

6.生产计划的监督

7.生产进度跟踪

8.生产数据统计

9.任务单下达

10.日常生产调度管理

公司战略规划编制、管理

公司综合计划编制、管理

公司经济活动分析

公司统计工作管理

企业绩效管理

企业质量体系认证和管理

熟悉出纳工作，精通各类EXCEL使用，熟悉内审工作，熟悉财务ERP流程，熟悉用友软件，熟悉进出口业务,了解ISO9001、ISO14000 文件编写和培训工作。

成为一名优秀的统计人员，应该做到以下几点：

一、要有的学习精神：社会是不断发展的，科学是不断进步的，知识是不断更新的，因此，作为一名统计人员，一定要发扬学习精神，遵循“活到老、学到老”的古训，持之以恒，孜孜不倦。加强统计业务及相关知识学习，要学懂、学精、学活，增强理论功底，提高政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、增强信心、决心提供不竭源泉。

二、提高自身素质：统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。无论是制定方法制度还是组织调查实践；无论是统计分析还是进行统计预测，都要求统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要能够运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这就要求统计人员具备以下能力：

（一）是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，日益扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握基本的统计理论，而且要熟悉掌握一定的统计技巧，这样才能成为统计行业的行家理手。

（二）是要有较强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要不断适应环境的变化，适应新的形势的要求，不断更新知识，武装头脑，游刃有余地运用新的统计手段。

（三）是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，就需要有扎实的写作能力。

（四）是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的实质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作：建立健全原始记录、统计台账，做到数出有源，提高统计数据的质量，因此，要提高铁路劳动统计数据质量就必须从源头入手，建立健全原始记录、劳动统计台账。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。同时要深入基层，深入第一线，了解掌握具体的情况。

四、有责任心：也许在许多人的眼里，统计工作就是简单的数字加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。但是通过人力资源部的统计核算工作，要深刻地认识到上报的各类统计报表要做到数据准确、资料齐全，否则将直接影响到公司的利益。

五、求真务实精神：务实就是实事求是。发扬务实精神，就是想问题、做工作，不好高骛远，沉下心思，一切从实际出发，一步一个脚印，扎实地解决现实中的各种问题。

(5)统计信息员是做什么的扩展阅读

生产统计员

按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。[1]

仓库统计员

负责仓库产品出入的账务管理及统计，仓库进销存软件核对工作，仓库日常单据管理工作，时刻监测产品出入及账面变动情况，完成具体指定的品质/仓库数据统计分析工作；编制并上报统计表，建立和健全品质/仓库统计台帐；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好品质/仓库统计资料的保密和归档工作。

财务统计员

配合财务部统计,审计公司各项数据,负责公司物资进出管理,并提供有效的报表。按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。另需配合公司财务部相关人员工作。

数据统计员

统计分析相关数据信息，整理统计资料，为企业决策者提供可行性分析报告前期素材。负责业务数据统计、分析，并制作报表和报告；根据项目需求，执行数据处理、分析、检查；完成具体指定的重要数据统计，为相关决策提供必要依据。

参考资料：网络-统计员

㈥ 统计员岗位职责是做什么的

统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集，整理和分析工作的总称，以下是我整理的统计员 岗位职责 ，以供大家参考。

1、 在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。

3、按照公司要求，及时向办公室 报告 每天生产情况。

4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。

5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作

直接上级：信息部;

部门性质：综合计划、统计管理;

管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理 规章制度 、管理规程及工作指令的义务;

管理职能;合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作; 主要职责：

1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

3.制订本科的 工作计划 和目标;

4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;

5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;

6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告;

7.负责公司计划、统计人员的业务培训;

8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作;

9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导;

10.负责监督和检查各项计划完成的进度;

11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度;

12.做好统计分析和预测工作;

13.妥善保管各种计划、统计资料;

14.制定公司各类物料消耗管理工作;

15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作;

16.认真协调与各有关部门的工作配合;

17.协助有关部门做好有关计划统计工作;

18.完成临时交办的其他工作。

总则

第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规，特制定本工作细则。

第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要 渠道 ，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。

第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查 方法 ，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。

第四条 本公司建立统计信息网，该网由(1)公司综合统计;(2)公司专业统计;(3)分公司专业统计;(4)基层统计;(5)班组原始记录五个层次组成。各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。

第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。

第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。

第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任(专或兼职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。

第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。

第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。

第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。

第十一条 上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。

第十二条 本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。

第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。

第十四条 各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份备案。

第十五条 各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。

第十六条 原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工作。

第十七条 所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于__规定办理;未经批准，不得向无关人员泄漏。

第十八条 公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件;各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。

第十九条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一办理;公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，或公开发表 文章 中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对，以保证统计数字的一致性。

第二十条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。

第二十一条 综合统计人员主要职责?

(一)全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务;

(二)及时、准确、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料;

(三)组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作;

(四)开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告;

(五)统一管理各项基本统计资料，系统地完整地整理各个时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况;

(六)会同有关部门采取 措施 使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。

第二十二条 公司专业统计人员主要职责(分公司专业统计人员，仿此)

(一)全面组织本专业系统内的统计工作;

(二)及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料;

(三)深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，采取措施，不断改进本专业的登记、统计工作;

(四)认真分析本专业统计资料， 总结 成绩，发现问题，提出改进措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。

第二十三条 基层统计员主要职责

(一)审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务;

(二)认真分析各项统计资料，及时向生产 (施工)单位负责人提出生产(施工)中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产(施工)分析会议提供资料。

(三)检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。

第二十四条 班组记录员职责

(一)严格按照有关规定，及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。

(二)对他人代替记录的资料，检查有无错记、漏记之处，如发现差错或遗漏应及时予以纠正或补充。

统计工作的考核与评比

第二十五条 为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。

第二十六条 考核与评分标准

(一)统计数据：满分为100分，按数据量的多少， 每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分;专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若未附简明分析，扣5分。扣完为止。

(二)根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为15分;

(三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖(最高分可得115分，合奖金系数为1.15×原岗位奖金系数)。

第二十七条 每年两次的评比活动，主要参照《中华人民共和国统计法实施细则》第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。

第二十八条 每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。

第二十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。

第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。

第三十一条 本工作细则自公布之日起施行。

(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予 教育 、批评或处罚。

(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

(9)完成人事部部长临时交办的 其它 任务。

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㈦ 统计员岗位职责

一、统计员工作职责如下：
1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理；
2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品会议，组织商品调拨相关培训；
4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
5、编制生产计划；
6、生产计划的监督；
7、生产进度跟踪；
8、生产数据统计；
9、任务单下达；
10、日常生产调度管理；
11、公司战略规划编制、管理；
12、公司综合计划编制、管理；
13、公司经济活动分析；
14、公司统计工作管理；
15、企业绩效管理；
16、企业质量体系认证和管理。
二、统计员分类：
1、生产统计员：
按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。
2、仓库统计员：
负责仓库产品出入的账务管理及统计，仓库进销存软件核对工作，仓库日常单据管理工作，时刻监测产品出入及账面变动情况，完成具体指定的品质、仓库数据统计分析工作;编制并上报统计表，建立和健全品质/仓库统计台帐;协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;做好品质、仓库统计资料的保密和归档工作。
3、财务统计员：
配合财务部统计,审计公司各项数据,负责公司物资进出管理,并提供有效的报表。按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。另需配合公司财务部相关人员工作。
4、数据统计员：
统计分析相关数据信息，整理统计资料，为企业决策者提供可行性分析报告前期素材。负责业务数据统计、分析，并制作报表和报告;根据项目需求，执行数据处理、分析、检查;完成具体指定的重要数据统计，为相关决策提供必要依据。

㈧ 统计员的工作内容大概是做什么的

统计的主要工作内容是：统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。
原始的统计工作即人们收集数据的原始形态已经有几千年的历史，而它作为一门科学，是从17世纪开始。统计员是一种进行统计的职业综合组织协调本单位统计工作，进行统计工作的上传下达，制定统计工作制度，归口管理本单位统计业务。
准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料，满足各级部门对统计信息的需要。