㈠ 劳务派遣代缴工伤保险怎么买
法律分析：与一般公司购买工伤保险相同，缴费单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
法律依据：《工伤保险条例》
第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
㈡ 劳务保险怎么办理流程
劳动保险的办理流程：
一、单位参保流程
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡;
二、单位办理异动流程
1、需办理异动的单位或个人必须按规定填报《异动表》，并出示异动人员的相关资料;
2、新增或补办类异动要有相关资料，如：报到证、工作调动通知书或人事档案等资料原件，并留置复印件存档;
3、办理参保人员调动的需双方单位的签署意见和盖章;
4、办理参保人员退休的需提供《离退休审批表》原件;
5、办理参保人员停保的必须出示：调出统筹区证明、解除劳动关系证明、死亡证明等相关资料;
6、医保办按规定审核异动相关资料，合格后输入微机管理;
三、灵活就业人员参保流程
灵活就业人员携带本人户口簿(本区非农业)、身份证、当年养老保险缴费凭证、2张一寸彩照和证卡工本费，立即办理。
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㈢ 劳务外包的保险怎么交
法律分析：根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
㈣ 劳务公司社保怎么办理
以下是必须办理社保的对象：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、我们公司要给公司员工办理社保和公积金，应该怎么办啊？
社会保险开户登记未参加社会保险的单位，首次参保时需要办理的业务：
1、准备表格，可以网上下载：《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》；
2、工商营业执照原件及复印件、税务登记证原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件；
3、参保单位近期工资名册表一份；
4、劳动合同原件；
5、参保人员身份证复印件；
6、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。（备注：申报要在15号之前办理）
二、我们是西安未央区的公司，成立一年了，现在办不会有什么处罚吧？
到你所处的区社保局咨询，说明什么原因没及时申报社保账户就可以了。
三、因为人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗？
只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。
四、交的基数是按什么定的？西安市的最低工资吗？
国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数（当员工工资低于当地的最低缴纳基数时按当地最低缴纳基数来缴纳），缴纳范围上限为当地社会平均工资的3倍，底限为当地社会平均工资的60%。所以不是西安市的最低工资。
五、详细的问题咨询你可致电西安市人力资源和社会保障局029--87624647。
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㈤ 劳务派遣如何为企业单位上保险需要什么手续流程是什么
按派遣合作协议，通知劳务派遣公司，向他们发送招聘补员通知，招聘完成后你们可以派人参加派遣公司的面试，面试笔试体检合格的，将人员名单公布并由派遣公司与他们签订劳务派遣合同。然后，由派遣公司将这些员工送到你们公司报到，进行岗前培训并上岗！
如发生员工违纪、旷工的，通知派遣公司，工资发放明细扣款甚至解除合同。
如派遣员工辞职的，核算工资同时通知派遣公司并由他们办理离职手续，你们公司再发布招聘补员通知。
派遣合作协议中，约定的条款很重要，不单是工资保险，还涉及到劳动合同关系与在职培训什么的。但一般用工单位只需要解决派遣员工的工作关系与绩效考勤管理。其它的都由派遣单位解决。不过一般有许多派遣公司只管工资发放与保险代理，其它的一概不问，这样性质的单位要注意些。因为这样的派遣员工往往误解合同关系，产生不必要的纠分！
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㈥ 什么叫人事代理以及如何缴纳保险
首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问
“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。
“那以后公司给交保险的话，保险怎么交？用不用新公司去人事代理公司那办什么手续？
”是的，新公司需到人事代理办理保险转移手续，这样你的保险才能在新公司继续缴纳。
“人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险？有什么区别？”这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说，对于有公司缴纳保险的人来说，只能说社会保险的个人部分，和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司，人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说，社会保险的个人部分，在每个职员的工资条上能体现出来，即各项保险的扣除项。公司部分则反映在会计的账目支出上。
“办理人事代理是不是就是等于和人事代理公司签订劳务合同？那我要是以后找到新公司，再怎么签合同，办保险啊？”是的，在这里，人事代理就相当于出面扮演HR的角色，以单位的身份和你签订劳动合同，为你缴纳社会保险。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性质的，如果有人事权，就和新公司签订劳动合同，新公司为你上保险。如果没有人事权，同样会有新公司指派的人事代理出面和你签订合同，为你上保险。
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㈦ 劳务派遣公司如何代缴社保
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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㈧ 劳务公司保险怎么买
劳务公司买保险跟一般用人公司的买法相同。
我国社会保险法规定：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
㈨ 劳务派遣公司如何买社保
买社保所需要的资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件、 中华人民共和国组织机构代码证、 地税登记证、单位开户银行全称及帐号。 买社保的流程： 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。 2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。