㈠ 交了两份社保，怎么办
㈡ 什么是社保代理，它有何好处
法律分析：社保代理：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。社保代理的好处：(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
“社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。
第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
㈢ 和外企直接签的合同，为什么社保和所得税由外服公司代缴会不会存在一些问题
由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本。
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。
国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。
㈣ 现在的很多社保代理公司都靠谱吗
正规的还是比较可信的，一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求选择社保代缴公司注意事项：
1、确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。
2、代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。
3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
这类问题，可以咨询我们官网的专业顾问，帮你看看怎么筹划比较合适。
㈤ 公司投保险用的代理公司给员工缴纳社保，对员工有什么利弊
说的简单一点，就是解放HR的双手，每天不比忙于事务性的工作，可以集中精力去处理更为重要的事务，比如招聘，企业培训，企业文化建设，薪酬绩效考核制定，再说的高端一点就是制定人力资源规划，社保这个对员工息息相关，现在很多公司为了节省成本都不给员工缴纳社保，其实这个是违法的，也会对企业造成很大的法律风险，万一以后产生纠纷，对企业是非常不利的，企业也容易败诉的。所以给员工缴纳五险是企业必须要尽的义务，也可以避免不必要的法律纠纷。
社保代理费用的话，一般都是按人头来算的，你公司人越多，越便宜，人多的话分摊到每个人身上的费用越少，目前社保代理公司费用一般在50-100元/人，也有一些低的，据说金柚网才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的话，由于其业内影响力较高，所以较一般的社保代理公司会收的稍微贵点。
这个就要看你自己的考虑了！
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㈥ 社保代理是不是很靠谱呢
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！为了让广大民众更好的享受社保待遇，一些社保代理公司应运而生。而目前由于相关管理制度的不够完善，导致不少社保代理公司骗保的情况发生，对此，建议大家提高警惕。
社保代理是不是很靠谱呢
社保代理公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，它能够为企业和个人提供社保咨询、社保代办、社保代缴等相关业务。若您担心不正规，建议您尽量通过一些正规渠道来投保，如前往您户口所在地的社保中心投保等，社保代理公司主要从事以下业务：
1、负责缴纳养老，生育，失业，工伤，医疗保险五险；
2、每月社保人员增减办理手续；
3、为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用；
4、负责客户相关社保待遇的申领。
社保代理公司虽然可以为我们缴纳社保提供方便，但我们应该意识到社保的保障是不全面地，因此在参加社保的同时，还应该购买商业保险。投保商业保险离不开专业投保平台的选择，为您推荐，它是全国最大的第三方保险电子商务平台，将为您提供保障更全面的商业保险。
㈦ 社保代理靠谱吗
归根到底，我们还是要看选择的社保代理公司是否可靠。只要合作的社保代缴机构是正规成立有相关资质的公司，应该是靠谱的。
现在市面上的社保代理公司非常多，质量也有好有差。在选择社保代理公司的时候，看清楚代理公司是否拥有人力资源许可证与劳务派遣许可证等相关资质。还有需要考查这家公司是否存在，是否是皮包公司，这点我们可以直接到社保代理公司的办公地址那里看看，顺便看看这家社保代缴公司的规模如何。
㈧ 外企德科替公司缴纳社保合法吗
与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。
社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。
《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。
根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。