㈠ 請問初創公司如何吸引人才如何識別符合公司發展的人才
初創公司在招聘的時候很難招聘，這個不是一個普遍的問題，因為應聘者在招聘的時候會有一個雙向的考慮，就是他會考慮你的平台發展前景是怎麼樣的。所以初創公司在招聘的時候更加需要謹慎，你可以急，但是不能草率，這個招聘的時候你應該是花點時間還要花點精力去找合適的人，會比你一開始投入高薪，吸引一些人，然後做幾個月發現不合適而流失，成本會更低一點。
所以在招聘的時候可以首先要找跟公司的價值觀，企業文化，能力相匹配的。這三方面結合在一起，匹配的人，人才會更合適。那應該怎麼去做呢？首先要梳理公司的戰略，企業文化價值觀，還有一些要求。
另外就是這個崗位的能力，要梳理出來，不一定要找很有經驗的，因為很有經驗的不一定會選擇你，更應該看重他有沒有這個能力的潛質，公司有一些有經驗師傅帶徒弟的方式可以去培養人，因為人是可以培養的，你只要找到合適的人去培養這個方面就不用太擔心。
所以在選擇的時候可以用一些工具，比如說用T12人才測評，在做人才測評的時候，首先篩選出適合這個崗位的能力。像剛剛說的價值觀，企業文化，還有崗位的勝任能力。
然後進行崗位的模型構建，根據這個模型去招聘，這種招聘的成功率是很高的，而往往會招到沒有太多經驗，但是很符合你公司這個模型的人才，這種人可以大膽的去用，因為這種人才從頭培養起來。他的忠誠度，還有它的勝任度，會很好。
㈡ 互聯網創業公司如何招募技術團隊或者技術合作夥伴
用自己的口碑和實力吸引同路人。創業、投資界的朋友介紹，如果朋友是成功創業者或投資人就更好了。精選一些優質機構，比如投資公司、孵化器之類主辦的項目篩選、路演活動去參加，也許能找到志同道合的人。留意網上和創投機構公告欄發布的招募合夥人的消息，說不定會遇到好人選。如果有目標，慕名邀請，用誠意打動他。優秀的人不愁找到優秀的合夥人，努力又真誠、捨得給團隊分股份分錢的創始人不難找到願意追隨的得力幫手。祝福你。
㈢ 投資創業，有資金如何尋找技術
創業技術會議
你好！很高興能回答你提出的問題，就以上話題談談我個人的觀點和網友及粉絲朋友們一起分享。
一、總的創業策劃（創業計劃表）
如果你手裡有資金，那就是具體創業的基礎了，至於技術問題，你首先得選擇好某個行業，需要什麼技術人員，必須先調研，市場份額如何、銷量如何、消費群體如何、投資總金額、利潤空間、場地選址、人員配置、設備配置、管理方法、如何辦理證照等所有的事務都需要進行通盤的考慮。
二、選擇行業及技術支持
首先選擇自己最擅長的方面，你懂辦事就方便得多，經營、管理起來就比較容易，如果你不懂，是個外行，就不是那麼順手。俗話說，願做熟不做生。如果自己不懂什麼，那我可以推薦以下行業及相關技術人員配置供你參考。
1、電子商務行業。
目前電商行業很發達，交通運輸也方便，進貨渠道多，經營需要聘請學計算機的專業人員提供技術支持，也可以成功。
電子商務
2、互聯網行業
有了5G技術的支撐，互聯網行業會更加發達，更加先進，投資互聯網也會收益滿滿，當然離不開互聯網技術人才，可以聘用互聯網技術人才。
3、物流運輸行業。
國內物流也比較發達，隨著電商行業的不斷崛起，可以向智能物業邁進，通過物業管理專業的技術人才提供支持，一定可以實現願望。
物流自動化倉庫
4、教育培訓機構
現在培訓機構雖然較多，只要找到出色的師資力量，開設有特設的培訓，收入也是客觀的。
培訓機構
5、老脾電子行業。
目前電子產品大力發展，5G手機，筆記本、台式電腦，各種實用的休閑、 娛樂 電子產品深受用戶喜愛，人們使用的也越來越多，可以帶來無限商機。先可以聘請技術總監、軟體工程師、硬體工程師、結構工程師等技術人才，後續再慢慢的配置管理人員和工人。
電子廠車間
6、母嬰行業。
聘請營養師，為母嬰提供專業服務，隨著二胎政策的放開，母嬰行業的產品也有更大的空間，可以聘請專業技術人才管理、生產母嬰產品，投入市場銷售。
母嬰超市
7、餐飲/外賣
快餐雖然是一個老行業，但是深受年輕人喜歡的行業，漢堡，炸雞，薯條，披薩餅，各種炸食品，太好吃了。聘請幾位技術教高的師傅，經營在步行街等繁華的路段，生意應該很火爆。外賣這幾年發展壯大，大街上到處都是自帶摩托車送外賣的帥哥，非常有發展前景。
外賣哥
8、食品、小食品
現在食品及小食品非常受年輕人的喜愛，大大小小男男女女都喜歡，師傅技術好，只要味道好，不愁銷量。
食品衛生檢查
9、農業
現在 科技 興農，只有配備專業的農技師，配合機械播種、機械收割，全自動的。農業有很非常大的發展潛力，種養一條龍服務，市場前景廣闊。
農業機械化
以上就是我對你提出問題的回答，希望能夠幫到你，謝謝。
投資創業，有資金尋找技術人有商業項目的創業合作夥伴。第一，你先尋找你最喜愛的行業投資找合夥人，因為是你的專業你了解，認可，你能不能賺錢多少都知道。第二尋找市場有商機項目的合夥人，他需要資金，而你需要項目，兩者合一是不錯的選擇，至於股權分配可以協商解決。第三尋找技術的賺錢的職業經理人，會運營，會營銷，會賺錢，最好有客戶資源的合夥人。投資創業有資金還要有資源客戶，最重要是要有思維賺錢能力提升的合夥人，如果沒有難賺錢，一切靠思維能力，其他的是次要的選擇。
首先，你的創業方向是什麼領域?你需要尋找什麼樣的技術人才?
其次，理論上來說只要你有肯出錢，你可以招到任何你想要的技術人才。
比如，大學里，各大招聘網站啊！甚至只要你出價夠高，挖牆腳也能成功啊！
所以我不理解為什麼會這么問?是不是描述的不夠准確?
技術很多 通過網路 培訓
可以做農村合作社，投資啊之類的，
專業的事情交給專業的人去做
沒有資料如何提升技術
找一個合適的經理人。
可以多跑跑大學科研室，說不定好技術就出來了
找產業機構孵化器。