學好技術需要哪些精神態度素質

❶ It人才應該具備哪些基本的專業素質

投身IT業需具備四項基本素質IT行業是一個日新月異的行業，每時每刻都在產生新的思想、新的技術，IT技術逐漸滲透到各個行業、各個領域，並且逐漸成為人們工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士為了適應這個行業的特點，必須具備以下四項基本素質，職業才能永葆青春。第一，邏輯思維活躍。計算機實際上就是邏輯運算，從底層的加法器到全球共享的網際網路，都是邏輯運算關系。無論是做一個程序員，還是做一個網路管理員，都要深刻理解程序和網路的邏輯關系。判斷自己的邏輯思維能力，可以藉助於一些邏輯測試題自己先測試一下，看看自己做這些題時是不是很順利。第二，勤於鑽研。勤於鑽研是IT人士的第二個基本素質。搞IT的人一般對自己所從事的技術都有執著的追求，無論是調試程序還是排除設備故障，有一種不達目的不罷休的韌勁，在計算機前一坐就是十幾個小時。但有些人的性格就坐不住，覺得靜靜的一個人面對屏幕是一種折磨，這樣的人最好去從事社會活動，如導游、營銷、公關等工作。第三，善於交流。善於交流也是IT人才必須具備的素質，因為只有及時交流最新技術，迅速更新自己的知識，才能跟上技術的進步，不至於被淘汰。一個搞IT的人把自己封閉起來，死死地去鑽研某一項技術，等鑽研透了，這項技術也過時了。第四，善於團結協作。團隊協作精神是十分重要的基本素質。在開發項目時，往往幾個人甚至幾十個人一組，按照項目的功能模塊，每個人做一部分。互相配合比較好的組，最後完成的項目就非常出色，文檔規范，結構完整，功能齊全。而配合不好的組，就會出現許多問題，甚至於整個項目都完不成。日語我以為沒必要，以下情況需要學習日語：有意出國去日本，同日本客戶交流或者你所在的企業是日資企業。

❷ 專業技術人員的職業素質包括哪些

首先要有敬業精神，技術人員應該以有過硬的技術為榮
其次要多與同伴溝通和討論，任何學問和靈感都和激烈的討論分不開，在討論中要把握度，不能太在意保密
還要與領導溝通，成績完全是由領導的認可才能實現，讓領導知道自身能力，知道自身干什麼，知道自身價值
每個人都有自己的人生價值觀，有了目標就要堅定向上爬，不能搖擺不定，功到自然成
任何技術都是為產品服務的，要多開發一些對人類有用的東西，要環保，做精品。

❸ 作為一名職業技術學院的學生,我們應該從哪些方面踐行工匠精神

第一，學習必須有正確的態度和科學的方法。俗話說「態度決定一切！」，對待學習的事物要有將不懂得內容先學懂再學精的態度，要勇敢地攻堅克難，並且學習中注重方法，盡全力學好所學事物。

第二，學習必須要專注。一天的認真學習很簡單，一個月，一年也不難，但是能在整個求學生涯都保持這樣的態度就不是一間簡單的事情了，但是我們是可以做到的，並且做到了那就是一輩子的財富！把每一個平凡的事做好就不平凡，堅持下去才是「工匠精神」的真實體現！

第三，學習要勤奮。勤於學習不但要勤於學習本專業的知識，還要勤於學習各種其他方面的知識，這樣才能將各種知識聯合起來，發揮「工匠精神」——精益求精。都聽說過「沒有最好，只有更好」。

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如若只精通了本專業的知識，要做到「更好」時是會受限制的；勤於重復，重復的次數越多，越是熟練，越是能夠精益求精；勤於洞察，知識是永無止境的，要學到極致，必須勤於洞察和發現。

在學習中創新，將學習所得用作創新的資源！創新是時代進步的來源，創新讓「工匠精神」如虎添翼，創新讓自己學以致用，同時也收獲了成就感。

❹ 技術工程師需具備怎樣的素質與能力

一、分析能力
要具有對所從事工作(設計、生產、服務)的結構、流程、功能、材料等方面進行分析的能力。
二、實踐能力
由於技術的復雜性，許多問題來不及形成理論或者本來就沒有現成的理論加以指導，只能憑經驗來判斷，善於從實踐中總結事物的規律性。
三、觀察能力
具有敏銳的觀察力，即發現問題的能力。善於發現人們習以為常的事物中的缺陷、不足、不便，從而加以改善。
四、創造能力
要在實踐中發現、發明、創造，能夠用跨學科知識和所掌握的理論綜合分析。解決前人沒有解決的工程問題。
五、學習能力
很好的掌握所從事工作需要的基礎知識，專業基礎扎實。善於向實踐學習，善於向書本學習，善於吸收新知識。
六、溝通能力
具有良好的溝通技巧。善於與相關人員進行書面或口頭溝通。
七、管理能力
對從事的技術、開發等工作所形成的文件、資料、信息以及所在的團隊進行管理。
八、嚴謹的作風
做事規范，工作細致、嚴謹，認真負責，一絲不苟，精益求精。
九、優秀的品格
善於與人合作，能夠團結與自己意見不同、性格不同的人一起工作。
十、敬業的精神
熱愛自己從事的工事業，願意為自己所從事的工作獻身，忠於職守，盡職盡責，善始善終。以工作為榮，以工作為樂。

望採納

❺ 科學技術人員應具備哪些素質

科學技術人員應具備需要強烈的好奇心和毅力
對於要成為一名優秀的科學技術人員所具備的素質，首先必須是要有好奇心，對於自然的好奇，對於普遍事物的好奇。
作為科學技術人員能夠將事物歸納為最基本的簡單而重要的法則，並通過這些基本法則去了解許多其它事物。他們所了解的事物不單單是一個清單，或對個別事物的認識，而是將對它們的認識歸納成為一種普遍的認識。這些素質都是應該具有的。
科學技術人員必須要有恆心。他們在研究實驗過程中不斷努力，努力再努力，鍥而不舍。此外，優秀的科學家一般都有很強的自信心，相信自己的判斷。自信是非常重要的一種素質。

❻ 如何提高自身的科技素養能力

一是科學興趣。也就是說對科學的好奇心和求知慾，以及由此產生的走進科學、體驗科學、探究科學的情感。這被稱為求知本能。

二是科學方法。也就是說能用科學合理有效的方法去了解和解決客觀世界中的一些問題。這也就是探究核心。

三才是科學知識。指對自然事物、自然現象和科學知識的理解。也就是青少年需要掌握的概念核心。

四是科學精神。這個精神指的是對科學技術具有正確的價值判斷，形成正確的科學態度，行動起來既勇於探索，又腳踏實地；既有獨立思考能力，又有與人合作的意願。

當然，青少年的科學素養還不至於此四點，譬如科學精神的遷移，就是如何用科學的思維去觸類非科學的領域，比如藝術。

提高科學素養的方法是積極參加科普科技相關活動或知識講座、充分利用互聯網進行學習、關注科技時事熱點、主動積極學習，杜絕被動接受、利用多媒體夯實科技基礎。

關注科技時事熱點，了解如我國近年來航空航天、高鐵動車、生物技術、化工原理等方向的研發和進展情況，了解必要的科學技術知識，掌握基本的科學方法，樹立科學的思想，有意識的培養自己崇尚科學的精神。

❼ 學軟體開發專業需要哪些基本素質

1. 需要追求真理的決心，開發的軟體每個人寫的都會不一樣，唯一要求一樣的是真理，究竟你做的是解決實際問題、軟體是否有他的存在意義這些就要靠真理來驗證。
   

2. 需要博學，集思廣益，不要鑽牛角尖單學哪一種語言，覺得他獨大，應該多上論壇、多向別人學習交流，軟體使他的適用環境，你需要滿足各種各樣的環境。語言的原理也是相同的，只有在你知識夠豐富才能觸類旁通。

3. 需要循序漸進，一口吃不成胖子，你可以抄襲別人代碼做些自己能力范圍外的事情，但是要想辦法把他理解透，編程自己的東西，在使用的時候能舉一反三。

4. 需要有耐心，急功近利反而弄巧成拙，在你沒學到真本事之前，他是產生不了實際價值的，就像大學生上編程課一樣，學來學去全是演算法基礎，甚至看不到一個程序能真正用起來，但是畢業了就知道，這些東西哪裡都能用。偶爾同學們會問你寫軟體多少錢一個月，對比下做泥工發現差了一大截，結果做軟體還不如做泥工。這就看你怎麼理解了，做泥工也不應該受到歧視，做軟體是你的一生的職業。

5. 需要社會經驗，你給人家做ERP流程管理就要精通ERP業務邏輯和他的企業運作模式，給人家做游戲就要了解市場需求和本身的定位，做網站推廣就要熟悉業務范圍和SEO優化，不然做出來的都是自娛自樂的小玩意。
   

❽ 作為一名職業技術學院的學生,我們應該從哪些方面踐行工匠精神

可以從以下三個方面來踐行「工匠精神」：

1、去了解，認知工匠精神，用心去體會工匠精神的內涵。

2、其次，工匠精神代表著匠人的精神品質，所以，要從思想上改變自己，態度上端正自己。

3、最後，需要從身邊的任何一件事情做起。作為一名大學生，應該努力學習，認真對待每一件事情，把每一件事做到完美，這樣，堅持做好每一件事情，由小到大，由學習到創新，慢慢的，便完美的詮釋了工匠精神。

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農業生產的工匠精神

工匠精神是工業經濟時代的一種產物，它是一種精緻化生產的要求，它對農業生產同樣適用。從農業生產來講，實際上就是從源頭保證食品安全，從種植開始，原料、化肥、土地等要保證安全，還有就是它的品質和質量，這里也需要工匠精神。

企業發展的工匠精神

工匠精神就是要求企業如同一個工匠一樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗和推敲。工匠精神的核心是企業要追求科技創新，技術進步。如果說企業是國家的經濟命脈所在，那麼一個以科技創新，技術進步為主體的企業，就是民族振興的動力源泉，是國家財富增加的源泉所在。

❾ 專業技術人員應具備哪些基本能力和基本素質

這個問題問的好，因為大多專業技術人員都覺得很迷糊，說是專業技術人員，乾的事情卻是東西南北什麼都有。一般來講，基本能力是，你所做的這門技術所必須掌握的相關理論知識，別人問你技術問題，能夠根據理論知識講的下來，其次要有實際操作，理論好了，現場操作也要有的，實際操作比理論相對來說難度大，因為涉及的面子廣，並且操作技能水平是根據時間和努力去鍛煉出來的，換句話說，有些人快的話三五年就能由非專業的成為專業的，有些學一輩子也就是個普普通通的。至於基本素質，那可多了。我個人認為要謙虛好學，兩者密不可分，謙虛了才會學到更多東西，謙虛了才能由團隊精神，人不是聖人，有些自己解決不了的問題，是需要大家在一起匯總總結出一套合理的技術支持方案。好學，主要是每天學一些，思考一些。活到老學到老，只有不斷的去學習，才能提高自己的技術水平，不學習，時間長了，自己始終在原地踏步，沒有實效性。希望我的回答能讓你滿意，因為我本人就屬於專業技術人員。

❿ 怎樣做一名合格的技術人員

作為一名從事煤礦生產的技術人員，煤礦行業本身就具有一定的特殊性，因此對技術人員各方面的要求也特別高。可以說一個煤礦技術人員各方面能力的高低直接決定了該礦的生產系統。一名技術員好壞的標准，取決於處理事物的能力、態度和效果。專業理論的掌握和現場實踐中的攻關，是我們的基本。以《煤礦安全規程》為標准，具體的施行於平時的作業規程當中，徹底的執行於日常的現場工作當中。
本人未經歷過有關技術方面的工作，沒有實際工作經驗。剛從學校畢業來到本礦參加工作，在掘進區跟班實習了一個月，後分採煤二區。現跟小班實踐學習中，所以就我個人的認識和想法來談談我對如何才能作一名合格的技術人員闡述一下自己的一些看法和意見。
如何才能成為一名合格的煤礦企業技術人員？根據本人的理解，從三大點對此問題進行具體的剖析：
一、要如何才能做好一名煤礦企業的技術人員，我認為一個人的素質與態度是最重要的，基本要做到如下幾點：
首先，要擁有一種對工作認真負責的態度；一份對工作嚴謹性的責任；一條正確的科學思路；一項勇於實踐創新的發展觀。我們要倡導團隊協同，精誠團結，坦誠溝通，真誠合作，目標統一是我們持續發展的根本。我們依靠基本知識與實踐來充分滿足技術上的需求，超出期望，創造卓越成就，並由此獲得成功。
其次，（1）要做到樂於進取，勤奮學習，不斷優化知識結構，提高知識技能；（2）保持良好積極的心態，樂於與他人合作， 他人的知識、技能和經驗，經常交心溝通，不自以為是；（3）對本職工作全面負責不攬功諉過，不怨天尤人，不隨意推卸自身的責任；（4）相互尊重、誠懇聆聽他人意見，背後不議論別人長短，有意見當面坦誠提出；（5）經常進行自我反思，找出工作中的差距，及時改進，不斷提高；（6）工作意識強，不怕累，不怕苦；（7）不斷創新，探索新思路和新方法，創造性地開展工作；（8）積極學習理論知識，專業知識和科學文化知識，不斷提高思想水平、文化素質和工作能力；（9）勇於實踐，提高理論與實踐想結合的能力；（10）嚴格遵守各項工作制度、章程、規范和標准。
再次，工作要做到有計劃、有目標。把實現目標當作一種追求，一種享受。要擁有一種良好的心態，工作要不斷創新、不斷改進、不斷優化，做到精細工作。不斷提高自身素質和技能，不斷的提高個人的工作能力。每天都有發展，都要有進步。停滯不前就是倒退，進步慢也是一種倒退，只有超越過去，超越他人，才能永不言敗。營造一種尊重、和諧、奮進的工作氛圍，激發工作的主動性、創造性，實現快樂工作、安全生產。在安全問題有所保障的前提下，不斷的提高工作效率，快速發展，勇於創新。
然後在工作中，一定嚴格要求自己盡職盡責，積極參於工作，不怕苦，不怕累。抱以正確的科學思想觀念，結合實際，求實創新。要擁有強硬的專業知識和豐富的實際經驗，才是作好工作的根本；有較高的思想政治覺悟和吃苦耐勞的精神，才是作好工作的原動力。
二、關於技術管理的幾點思考： 施工技術管理是企業管理的重要組成部分，一個項目、一個企業的成敗，施工技術管理占據舉足輕重的位置。我們這樣的煤炭能源產業性質的企業處於提高國有能源開發加大，國家發展需求能源和國家加大基礎發展的局面，生產規模有很大擴張。擴張的結果要求管理有新的思路和運行方法。同樣，施工技術管理也需要有所提高，適應生產、經營新格局。
1、 施工技術管理的基礎工作應是一項常抓不懈的工作。 設計文件審查、施工調查、施組設計、開工報告、技術交底、施工測量、變更設計、工程質量檢測、計量管理、技術總結、內部預算。這十項基礎業務基本構成了技術管理的涵蓋內容。需要我們的技術人員在施工和管理中認真對待，有機統一的貫徹在施工技術管理之內。並且，基礎業務任務繁重、單調枯燥，但稍微粗心大意，給工程、企業帶來的影響及損失有時是巨大的。這樣的例子是很多見的。拋開基礎工作談論施工技術管理，就成為無根之樹、無基之大廈。
2、 不拘一格的開展「如何做一名合格技術人員」的活動。 一個合格的技術主管具備的基本條件是：專業知識豐富、擁有多方位的思考能力、良好的心裡素質、業務素質高、組織能力強、有良好的職業道德、能把握和預測項目措施執行的大局和形勢。 技術人員是施工技術管理的基本力量，技術人員隊伍的整體素質提高能帶動整個企業施工技術管理水平的提高。在技術人員的聘用上，原則上就是具備上述條件。企業要用這些技術負責人去帶動和感染廣大基層職工人員，以提高整體技術水平。
3、 把握技術人員心態，調動其積極性。 隨著市場的發展，技術人員的心態和需求和以往技術人員有很大變化。首先、工作環境的攀比心理在增長。因為企業性質的決定了我們的流動、艱辛甚至是危險。其次受市場就職價位的影響和攀比，對工作報酬不滿。這是現實，也是我們不能逃避的。
盡管在待遇方面企業做出了積極的努力，還需要有關負責人關注此問題。我們企業有我們的優勢，能真正的學習到過硬本領，用人機制靠真才實學等等。4、 抓住機遇，充分利用各種力量推進科技開發。 科技是第一生產力，在企業中科技開發是促進企業發展、擴大經營的重要途徑。皖北煤電集體公司百善煤礦，位於安徽省淮北市濉溪縣百善鎮。關於綜采工作面實行戧茬鋪網：其主採煤層為六煤層，可採煤層平均厚度為2.8m，採用走向長壁採煤法。該礦於1986年開始上馬綜合機械化採煤以來，在所有綜采工作面的收作中均需進行鋪網工作，使用1m×10m金屬網，沿工作面傾向聯網，走向鋪網，走向前後棟網壓茬500mm，傾向相鄰兩片網壓茬300mm，以往每個工作面鋪網都實行的是順茬鋪網。2006年2月初在6524工作面的鋪網工程中，時任該礦採煤副總工程師祁明峰和綜采一區技術區長汪英明大膽地提出試行戧茬鋪網，經過3天的鋪網工作，取得了較好得效果。
再舉例說明，本礦採煤二區按礦生產安排，自9月8日起在6812工作面進行了新型過頂材料試驗施工。截止到9月26日，該新型過頂材料在18天的試驗施工中使用比較方便，回收雖然存在一定的難度，但是在採取有效的措施後回收率達100%，為礦節省了大量的材料費用，並減輕了職工的勞動強度。為節約大量的物資材料的使用和減少生產過程中經濟的投入，降低了每產1噸原煤的經濟成本，目前，試驗地段已由原來的20棚擴大到40棚。所以說只有創新求實和科學發展才是企業的生命之源。
依附著豐富的經驗和可靠的技術，在工作當中不斷發展，創新。才可達到更好的工作效率並提高井下作業的安全系數。所以說科學是第一生產力，雄厚的技術就是生產力的第一生命。
三、腳踏實地的工作，不可抱有懷才不遇的思想。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代煤礦企業當中，也常有這樣的人，明明為煤礦企業做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。
這種懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什麼自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？
不能否認，得不到重用可能有客觀的因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，有的人可能會認為自己遇到了權利慾和控制欲都很強的上司，把自己的工作成績拒為己有，讓自己無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
要及時改變抱以懷才不遇的心態，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是嘗試設身地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的賞識。
在今後的工作當中，善於聽取他人的意見，積極採納他人正確的思想路線。多多實踐，勇於創新，經常對自己的工作進行反思。學會把理論知識與實際操作相結合。爭取做一名合格的煤礦企業技術人員。
對於剛出校門的我們，理論與實踐相結合的一個重要環節，就是要在實踐中進行合乎個人實際的理論創造。創新與獨立思考相結合，這就是我們謀求發展的根本。獨立思考是創新的極其重要的必備條件，它為創新提供思路、觀點、理論方法和達到目的的路徑。一個人能夠有所創新，他必然是善於獨立思考的人。
要成為一名好的職工，應該始終能夠做到腳踏實地、扎扎實實、一步一腳印地按照礦的章程嚴格要求自己，而決不能在一定條件上達折扣、自我放寬要求、降低標准、自欺欺人。
在此，我還想說的是我們每一位大學生應該以苛刻標准來規范自己的言與行。大學生是學習科學文化知識的大學生，也更應該是理論聯系實際的大學生，我們只有把自己所學的知識融入到社會實踐中去才能真正為社會貢獻自己的力量。大學生應始終與人民群眾站在一起，要始終做到「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的基本要求。大學生也是構造社會主義和諧社會人民大眾中的一員，難免會犯錯，但正如列寧同志所說：犯的錯誤並不可怕，而最可怕的是犯了錯誤不去改正。由此我們每一位大學生更應該堅持批評與自我批評的優良作風。最重要的、也是最現實的，剛步入社會，還有很多事我們不明白，艱苦奮斗、刻苦學習、謙虛謹慎，才可以使我們走好一條路。