技術崗位不能調動怎麼辦

A. 事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思

這個5年內不得調動應該是崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年，事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定符合《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，

(1)技術崗位不能調動怎麼辦擴展閱讀：

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

B. 事業編選調考試後不能調動了怎麼辦

1、聯系第一次選調事業編考試的單位申請重新調動。
2、聯系事業編調動崗位的相關部門，說明選調考試後不能調動的情況，可查明不能調動的原因，重新申請調動。

C. 合同期內崗位調動員工不同意怎麼辦

法律分析：合同期內崗位調動員工不同意：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

D. 事業單位專業技術崗位和管理崗位可以互轉嗎需要滿足哪些條件

事業單位專業技術崗位和管理崗位是可以互轉的，事業單位轉崗需要根據所在的單位具體情況，如果管理崗位有空缺，那麼就需要經過單位同意，需要進行公示申報。申請這個崗位之後，還需要經由人力資源以及社會保障局審核，如果單位接受了此次申請，那麼就可以從專業技術崗位轉到管理崗位，如果專業技術崗位有空缺，也是同樣的道理。

如果想要轉崗，就需要按照相關的程序來競爭，要滿足相應的條件以及工作程序。這個轉崗一定要經過事業單位的領導同意才能夠實施，當單位發布競聘崗位等信息的時候，就可以發布轉崗信息。轉崗的過程通常會分為筆試和面試，而且還會經過組織考察，要嚴格按照各個省份的相關規定去執行，如果競爭的是普通公港，那麼只需要進行直接考察。

E. 員工不接受調崗怎麼辦

員工不願意被調崗，HR要怎麼辦?

《勞動合同法》中規定公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。故此，調崗做到有理有據也是合法的，也是企業的用工權益的一種體現。

企業根據經營戰略的發展需要，為適應外部市場的競爭態勢，實時對公司的組織架構進行調整是順應公司生產經營發展的必然，而在組織架構調整的過程中會涉及到人員的安置和崗位的調整問題，究竟該怎麼調整，每個公司的做法都不一樣，主要可以從以下幾方面入手：

首先，了解擬調崗人員現狀。查閱相關法律規定後，還必須查看擬調崗員工的基本信息包括工齡、專業、獎懲、晉升以及近期績效考核結果，如果是女同事，還要看是否處於“三期”，查閱勞動合同中關於崗位調整的相關規定。

其次，完善的員工異動制度為依據，調崗原則合理化。每一項決策的做出，都必須有依有據，且這些依據都是民主化、合法化程序的'。在新員工入職時必須經過培訓和宣貫，讓其了解各項制度。為後期的各項工作打下基礎，做好鋪墊。

被調崗的員工，有可能是做完全陌生的，轉換職業，對員工的職業生涯和個人發展有不利影響。因此，在調崗時，盡量調到工作內容相近、相似或者日常工作有交叉的崗位上。這樣做，一方面員工較容易接受，另一方面對員工的發展也有利。

第三，調崗面談。要尊重每一個員工，尤其是針對90後員工，比較注重得到尊重和關注。因此，在做出調崗決策前，直接上級要跟擬調崗人員進行異動前的面談，談什麼呢?談為什麼調崗，調崗後的發展通道，最重要的傾聽員工的想法和意願。

此外，有些崗位的調整，可以採用內部競崗的方式，讓員工自己選擇願意去的崗位，然後從中選擇合適的人選在新崗位。這種調崗，完全考慮到員工的主動性，同時增加了一定的競爭力，有些東西競爭越激烈，員工越主動。

要盡力做好調崗後的善後服務、工資收入的調整和其他管理工作等。在這方面，事情很多，工作量也很大，一點也不能馬虎和鬆懈。要動用企業的各種能力和可能，盡力為員工提供更好的工作場所、工作環境、工作條件和工資收入。作為HR誰都不希望趕走員工，畢竟現在招聘難啊，能招來一個合適的員工不易，能說服的員工當然必須認真說服，給員工一個交代，解決員工後顧之憂，讓員工滿意。

F. 事業單位工勤人員轉到專業技術崗位，社局不同意怎麼辦才好

事業單位工勤人員轉到專業技術崗位，社局不同意怎麼辦才好？

G. 領導堅決不同意崗位調動怎麼辦

一是要溝通，的確不想崗位調動，要主動和領導溝通，充分說明自己不想換崗位的理由，得到領導的理解或者說服;二是萬一領導堅持要你換崗，先服從，或許新的崗位更適合你的;三是萬一不行就換工作

H. 老闆不讓自己做技術工作，調到後勤部，我該怎麼辦

你好，對於這件事情首先要問下自己是否還要堅持走技術路線，如果你的單位是私企或者其他民營企業，這個問題的答案是肯定的。如果是「鐵飯碗」那就需要你多思量思量了。而對於您的問題我們站在民營企業的角度考慮問題。

在企業當中工作如果領導將你從技術崗位直接調到了後勤部門這其實是一個信號，這個時候就要問自己幾個問題：1、自己的技術能力怎麼樣？2、近期有沒有犯錯？如果答案是自己的技術能力完全可以勝任這個工作崗位，而且近期也沒有犯錯的話，那麼被調崗的問題只有一個那就是領導在逼你離職。

最後還要說一點，每一個人在職場中都有自己的職業規劃，有的人規劃自己與一家公司共同成長，也有人單純的規劃自己的職業路線，誰都沒有錯，但相比較後者走得更快和更長遠。當在職場中遇到不符合自己職業規劃的崗位時要及時說不，因為這也許是自己人生的一個轉折點，職場不是一層不變的，從技術崗平調後勤就是一種降職也是一種逼迫員工離職的手段。所以當斷不斷必受其亂。

I. 調整崗位領導不給調，別的部門不要，該怎麼辦

電氣工程及其自動化專業主要培養從事電氣工程及其自動化專業方面的研究、設計、運行、實驗、管理及開發等領域工作的高級技術人才。好單位9000、10000都可能，不好的地方3000，但要有好的收入還要有真才實學。
主要從事與電氣工程有關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、試驗分析、研製開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域的工作。電氣自動化在工廠里應用比較廣泛，可以這么說，電氣自動化是工廠里唯一缺少不了的東西，是工廠里的支柱。
你要是對電氣自動化比較精通,用人單位立刻要你，不管是什麼單位，最好是電子廠，因為電子廠天天用到自動化、編程、設計。如果你對工作待遇條件要求很看重。最好的是電業局。福利好，待遇高。然後是設計院，工作相對比較輕松。最艱苦的是工程局。因為要隨著工程地點到處跑。但是工資也不低。而且還可以向自動化、電子等方向轉行葉瞿直接無視瘋狂的文字泡，一臉正直地繼續揉面團：「把面團放在砧板上，揉到光滑為止。」
「這樣可以了嗎？」粟望往面團里加了點奶粉，學著葉瞿的樣子揉揉揉，戳一戳，好軟啊。
「可以了，把冰箱里的黃油片拿出來，我們來做酥皮。」葉瞿道，然後趁粟望去拿黃油的空檔對著鏡頭眨了眨眼，「粟粟是第一次上直播，妹子們矜持點別嚇到他哦。」
可想而知，又迎來一陣兇殘的刷屏。
黃油拿來後，葉瞿撕了一張保鮮膜平攤在料理台上，把黃油放在上面，保鮮膜對折蓋住黃油，「記得這里用的黃油一定要是扁扁的一片，而且最好剛剛從冷藏櫃里拿住來，防止因為室內的溫度而變形融化。如果不夠扁，可以這樣用擀麵杖一點點壓扁。」葉瞿拿著擀麵杖，一點點用力，小心地把黃油壓得更扁更大。
而粟望突然拉拉他的袖子，「哥哥，黃油斷了。」
葉瞿：「……」
……
「刻被淚水侵佔，「我們門當戶對，一起留學，交往了整整五年，為什麼不能結婚！」
「對不起。」比起何皎皎的激動，葉瞿理清了思路後顯得格外平靜，「我以為我是喜歡你的，但是剛才……我突然醒悟，我們不能再錯下去，我們分手吧。」
何皎皎什麼話也說不出來，她死死盯著葉瞿，淚如雨下，「是不是因為粟望？」她哽咽著控訴，「他出現之後，你對我的態度就冷淡了許多！」
「粟望是我弟弟，我們之間的事跟他沒有關系。」葉瞿無奈。
何皎皎咬著唇不說話，她也沒有證據，但是她就是覺得葉瞿的注意力總是在粟望身上，讓她格外不爽。
她胡亂抹了抹眼淚，往門口走去，搶在葉瞿阻止之前，打開大門。
「寶貝女兒，想媽媽了嗎？」穿著全套香奈兒套裝拿著枚紅色凱莉包包的何母敞開懷抱，對何皎皎眨了下眼睛。
何皎皎呆了一下，慌忙轉過臉去擦眼淚，何母迅速捧住她的臉，「你怎麼哭了？是不是葉瞿欺負你了？」她本來滿心歡喜來看女兒，卻發現她滿臉淚痕，頓時心火大盛。
「阿姨，您好。」葉瞿也沒料到何母居然就在門外，反而是聽見動靜下來的馮翌反應及時，拉著何母往上發上去，「粟望，幫忙給阿姨倒杯茶。」
「哦。」粟望一步三回頭走向廚房，這人是誰？他滿腦袋問號。
「媽媽是來看我的？」何皎皎挽住何母的手臂，親昵地依著她的肩膀。
「我不來看你，難道任憑某些人欺負你？」何母話中有話，心疼地抓著何皎皎的手，「好好的怎麼哭了？」
「沒事，跟葉瞿鬧了點別扭。」何皎皎小聲說道。
「我今天是來找葉瞿的。」何母轉過頭，優雅地雙腿交疊對葉瞿道，「你讀個書五年不回來也就罷了，你跟皎皎也在一起五年了吧？我聽皎皎說她現在住你那兒，你是不是該有點表示？小夫妻倆吵吵架也
小仙丹立刻收斂了聲音，飛到他面前，軟下語調問道：「你跟凡人進展得怎麼樣了？」
「不怎麼樣。」粟望一聽到這個就煩，他躺下來捲起被子，悶頭繼續睡。
「喂，起來起來，我有個好辦法！」小仙丹飛到他耳朵邊說道。
粟望從被子里睜開一隻眼睛，懷疑地看著小仙丹，「你又有什麼餿主意了？」
「放心，嘻嘻，這次是個好主意。」小仙丹歡快得飛了兩圈，自豪地說到道，「你今天乖乖跟去農家樂，到了那裡就知道了！」北京千美健身休閑服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91110115682861835N，企業法人顧英民，目前企業處於開業狀態。
北京千美健身休閑服務有限公司的經營范圍是：器械健身；會議服務（不含食宿）；餐飲管理；組織文化藝術交流活動（不含演出）。(企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)。在北京市，相近經營范圍的公司總注冊資本為51371455萬元，主要資本集中在5000萬以上規模的企業中，共4173家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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J. 因身體原因不能勝任崗位怎麼辦申請調崗不給調怎麼辦

法律分析：1、企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。

2、企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。

3、具體見勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 第二項 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗後，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。

第四十六條 第三項 支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。