幹了一年技術崗位很重要怎麼辦

『壹』 從技術崗想往管理崗發展，應該做出哪些轉變

我覺得作為管理檔，首先你自己的心態上必須要有一個縱向的轉變，很多人作為技術崗的確是可以每天做好自己的本職工作即可，完全不需要去管別人的死活，但是作為管理崗，身上的擔子是非常重的，一不小心可能就會讓整個項目崩盤。

我覺得對於我們手上的工作來說，每一份本職工作我們都應該努力完成，但是管理崗位並不是那麼容易就能做的，除了要有很強的技術能力，你還必須要把手下的這些人都管好，還不能偶爾失去了威信，看起來到管理崗位是升職了，事實上還有更多挑戰正在等著你，我希望大家意識到這一點，未來可以多多提升自己的管理能力，不然未來就算真的有機會升了職，在管理崗位上也是待不了多久的，那就沒有意義了。

『貳』 我27歲，在外企幹了一年的技術員，有點迷茫，誰能指點下技術員的未來方向是什麼重點在哪

親！我不知道你自己需要什麼？或者說我也不明白你自己想要什麼樣的生活！即你的目標是什麼？
因為你自己沒有目標，所以就沒有方向。
有了方向之後，你需要怎麼來做好？怎麼辦的問題！
做完之後 看看 下一步的目標！
總結一句話：你有沒有自己的職業規劃呢？

『叄』 35歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，要繼續做這份工作嗎

我覺得當然要繼續工作下去啊，畢竟你的一技之長還是給你帶來很客觀的收入，不一定非常要走管理才是最合適的。也不是每個人都適合管理層的工作。你既然有技術，我覺得還是建議你在技術崗堅持下去。不要輕易的說放棄。

領導要管理整個團隊，不是管好自己就可以了。領導不是自己成功就可以了，你需要帶著整個團隊成功；很多成功的職場人一當上經理就變得神經緊張。他們喜歡以己度人，我能這么做，效果很好，為什麼你們不行？其實，為上司和下屬，為內部和外部合作者多思考一些能夠利他的事情，能夠為別人創造價值的思維方式，也是必要技能。

『肆』 我是做技術工作的，在一個公司幹了一年，主管領導覺的不會來事兒，口才不好而鄙視，是否應該辭職

不會來事兒，口才不好，並不是你辭職的理由。這是你的短處，必須要想方設法改變自己，彌補不足。否則，即使你辭職到其它用人單位，一樣會被鄙視，難道又辭職嗎？天下烏鴉一般黑嘛。做技術工作的人大多都口才不好，不會迎合領導更不會來事兒，因為精力都放在做技術工作上了，如果是有伯樂的領導會尊重做技術的人員，而不在於他做表面工作，如果是做技術工作的人卻去迎合各種人事關系，也就沒有精力來做好本職工作了，所以如果你遇到無法欣賞你的領導的話。可以考慮辭職，可以去尋找更適合自己的舞台，發揮自己的能力。

『伍』 工作8年依然是技術崗，沒有進入管理層，還要繼續做這份工作嗎

還是有必要繼續下去這份工作的，當不了領導，當一個技術人員也是很不錯的，而且很多領導大多不是從技術員升上去的。我想我肯定會努力工作的，你有一技之長也會有很高的薪水，不需要特別的去做經理。並非所有人都能勝任管理工作。你有本事，我勸你在技術崗位上繼續干。別說認輸了。

一個領導者要管好一個隊伍，要管好自己就行了。一個領袖不僅要自己取得勝利，還要帶領全隊取得勝利；許多成功的工作人員一旦成為了管理者，就會變的焦躁不安。他們都是一副自以為是的樣子，我能做到，而且還能起到很好的作用，憑什麼你就不能？事實上，為自己的上級、下屬、內外合作夥伴考慮更多的利益，為他人帶來更大的利益，這也是必須的。

『陸』 覺得這個工作崗位很重要，很有意義，但是感覺大家都不怎麼重視，自己一個人的力量有限，不知怎麼辦

你把你自己的本職工作做好就可以了，不要在意別人的看法，因為每個人的目標及追求都是不一樣的，雖然一個人的能力有限，但是不要氣餒，一點一點的做好自己的事情，你的努力領導肯定會看到了，你左右不了他人，所以也不要對其他人抱有不該有的幻想。

『柒』 我學的是機械類專業，在富士康干數控機床幹了一年半了，想出去換換工作，突然發現自己不知道干什麼了

首先你要理清楚是想換一家公司還是想換一份別的工作，這很重要。
1.職業規劃是一份長遠而且重要的事，對你以後的職業生涯有很重要的作用，建議你用一段時間慎重思考後作出決定。
2.如果計劃明確，我想答案和接下來你要做什麼，這個就比較清楚了。根據你的想法，是想往管理層發展，那就得接觸管理崗位。向技術崗位發展就從事技術工作。當然，與這個目標之間的差距需要你慢慢通過行動縮小。這個主要在人，相信你會處理好。

『捌』 在新單位幹了一年多，現在感覺是實在適應不了公司的環境，以及自己的工作，我之前是干技術的

在新單位幹了一年多 原來是干技術活的 現在感覺干不下去了感覺不適應公司的環境 那就快點換一個工作吧

『玖』 工作有技術崗到管理崗，感覺近一年快抑鬱了，工作也沒有激情了，怎麼辦

你沒有必要這么憂郁，看你自己喜歡哪種崗位？適合做那個崗位，管理崗位就認真的去做，偏愛技術性的就做技術崗位，無論做什麼崗位？都要認真真的去做，會有非常好的成績

『拾』 領導在你業務不熟悉的情況下給你安排了專業技術很強的工作,你怎麼辦

領導對你的信任。
領導是考慮好後才安排你的工作，相信你很快適應新的工作崗位。
領導覺得你的學習能力強，沒有更合適的人選了。
自己只能抓緊時間學習，向懂技術的同事請教，早日適應新崗位。
也可向領導提出學習或讓別人帶向請求。