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如何管理技術規章

發布時間:2022-11-28 06:50:16

❶ 技術監督規章制定程序的規定

第一章總則第一條為使制定的技術監督規章科學化、規范化、保證規章的質量,根據國務院辦公廳發布的《行政法規制定程序暫行條例》和我局「三定」方案,制定本規定。
本規定適用於局內各司、室及局屬各單位。第二條技術監督規章是國家技術監督局為管理全國標准化、計量和質量工作,調整技術監督活動中各種關系而制定的規范性文件的總稱。第三條技術監督規章的名稱為「規定」、「辦法」。對某一方面的技術監督工作制定的行為規范可稱「規定」;對某一項技術監督工作制定的比較具體的行為規范可稱「辦法」。第四條制定技術監督規章應遵守下列原則:
(一)貫徹和執行社會主義初級階段的基本路線,堅持四項基本原則,堅持改革開放,為社會主義現代化建設服務。
(二)符合憲法和法律,符合黨和國家的方針政策,積極吸取國內外先進的、科學的管理思想。
(三)貫徹充分協商的精神。
(四)實事求是,從中國的實際出發。第二章分工和起草第五條根據經濟建設和技術監督工作發展的要求,由政策法規司組織編制技術監督規章的長遠規劃和年度計劃。各司、室及局屬各單位提出其主管業務范圍內的立法規劃和計劃,經政策法規司綜合協調,提出草案,報請局領導審批,下達實施。第六條對須經全國人大及常委會頒布的法律或國務院發布的行政法規,由政策法規司負責組織起草。
本局發布的規章,按各司、室的職責范圍由有關司、室負責組織起草。第七條技術監督規章一般應包括制定目的、適用范圍、主管部門、具體規定、獎懲辦法和實施日期等內容。也可根據所調整的對象,對內容酌情增減。第八條技術監督規章應當結構嚴謹,條理清晰,文字簡明、准確,不使用修飾性或宣傳性的詞句,語言表達具有邏輯性。
根據規章的內容多少和繁簡程度,表達方式可以分章、條、款、項,也可以只設條不設章。其中「條」為基本單位,每條應包括一項完整的規則。在整個規章中連續編號。款可採取另起一段的寫法,不冠數字,項應冠以數字。第九條技術監督規章之間以及與其他有關規章之間,應相互銜接與協調,並行不悖。如有相悖,應在提出草案時特別加以說明。第十條負責起草的單位,應對規章草案徵求有關部門和單位的意見,充分協商。在徵求意見時,應提出「起草說明」和附上有關參考資料。「起草說明」,應包括立法的必要性、起草過程、有關方面的意見和需要說明的問題。第十一條原有的規章已被新制定的規章所代替,必須在草案中明確寫明予以廢止。第三章審批發布第十二條技術監督規章起草工作完成後,由負責起草的單位備文將規章草案、起草說明和有關資料先送局政策法規司,由政策法規司提出審查報告送局長辦公會議審批。
我局與國務院有關部門聯合發布的技術監督規章,按前款規定的程序辦理後,再送國務院有關部門會簽。第十三條局領導審批的技術監督規章,由國家技術監督局發布。第十四條技術監督規章,在批准之後二十日內,負責起草的單位應將規章文本、起草說明和有關資料一式二十份,送局政策法規司,由政策法規司報國務院備案。第四章附則第十五條技術監督方面的法律、法規和規章的內外協調,由政策法規司會同有關司、室進行。第十六條技術監督方面的法律、法規和規章的清理,由政策法規司負責組織;各司、室負責主管業務范圍內規章的清理。第十七條應廢止的規章,由有關司、室提出報告,經政策法規司審核報局領導批准後,予以廢止。第十八條技術監督規章的修改程序,參照制定的程序辦理。第十九條本規定責成政策法規司監督執行並負責解釋。第二十條本規定自發布之日起施行。

❷ 技術管理工作怎樣做好

導語:技術工作是項目實施的基礎,現階段分公司技術管理的重點在於建立完善的技術系統,壯大分公司技術管理力量。企業管理的改善是一個持續性工作,在以後的管理工作中分公司會持續加強技術管理,爭取在技術方面為項目上創造出利潤。

技術管理工作怎樣做好

以身作則。

技術管理包含人員招聘、績效制定與考核、團隊激勵等內容,因而需要很多方法,但就帶領團隊來看最為重要的方法是以身作則。如果你是以前面的第二種動機走上管理崗位的,那很可能比其他團隊成員看得遠、能力也更強。在這種情形下,通過帶頭實踐能取得很好的管理效果,這種方法給團隊一個很明確的信號:我是這么做的,希望大家也跟著。與以身作則不同的是,另一種技術管理者一上台就制定這樣、那樣的規范,但卻將自己排除在“被規范”之列,這種命令、特權式的做法很難博得其他團隊成員的理解與支持。想一想,如果自己都寫不出一篇象樣的技術文檔,又如何要求其他團隊成員去寫呢?如果他問你一聲“請給我一個好文檔的示例”你又如何是好?如果你覺得自己的團隊很“熊”,那問題多半出在你身上。“將熊,熊一窩!”

承擔責任。

責任是團隊管理的基石,一個不講責任的團隊只能是烏合之眾。你千萬不要將按時完成工作當作是自己技術管理工作的唯一責任,另一個更為重要的責任是培養團隊技能。只有團隊的技能逐步提高,你對團隊工作的掌控能力才會更好,團隊技能的長期缺失是無論採用怎樣的管理技巧都無法彌補的。強調責任還應在團隊成員身上加以落實,不斷倡導對於所承諾的事應努力達成,形成一種務實的團隊作風。請記住,責任重於“面子”,不重視責任就是犧牲團隊每一個人的利益,無人能逃!

委以信任。

即便你的技術能力很好,能力所能及地規劃好技術工作,但仍應重視對團隊成員委以信任,即便知道他們會犯錯。你的能力也是在犯錯中成長的,只要將風險控制在自己可承受的范圍內,犯錯意味著成長!你的信任是有回報的,信任是有“速度”的!

高效開會。

我發現不少技術管理者有開長會的毛病,有的將開會當作是“team building”,或者同樣的問題一遍又一遍地“炒”。開長會通常是團隊責任缺失的一種表現、是集體無能的反映、是一種“合理”與奢侈的浪費。

技術管理工作怎樣做好

(1)加強學習和培養計算技術人員

公司一直在強調項目各崗位管理人員學習,卻忽略了對機關人員學習監督工作。育人者先要育己,分公司管理人員的專業技術水平還沒有達到管理要求,在工作中還需要通過不斷的學習來彌補其自身技術水平的不足。針對缺乏計算能力的問題上,以後將組織分公司技術部門人員向幕牆設計部人員學習SUB2000、3D3S等計算軟體的應用,同時為了解決項目腳手架等計算方案困難的問題,分公司將向公司申請專業腳手架計算軟體購買及培訓工作,盡最大努力為項目提供優質服務。

同時,爭取建立分公司總工辦,設置內裝和幕牆技術人員各一名,聯合幕牆設計部、內裝設計部共同共同對技術人員進行培養。在項目上遇到技術難題時,要求項目提前與分公司技術人員溝通,以分公司部門技術人員為主進行方案編制工作,一方面也達到了最大程度上為項目提供技術支持的目的,另一方面可使分公司技術人員在實戰中加強技術水平,有利於分公司後續技術系統的建立與完善。

(2)加強項目技術人員的培養

為了節省項目管理費用,現階段公司嚴格控制項目管理人員數量,導致現在項目技術負責人多數都是兼任的,身在其位卻不謀其政,可以說大多數技術崗位人員對其崗位職責都分不清。

公司需要加強對項目技術崗位人員的培養,對項目技術人員任職前進行專職技術能力考核,考核通過方可報公司進行任職。同事通過考核選取有技術潛力和愛好的年輕管理人員進行技術培養,要求其對項目工作進行技術總結。同時加強公司於項目技術人才的交流培養,項目技術人員回公司投標,公司技術人員在機關工作一段時間後與項目技術人員進行橫向交流,通過崗位輪換可以加強技術人管的技術水平,同時通過二級崗位輪換總結分公司技術管理問題進行改進,進而增強技術管理能力。

(3)督促項目管理人員進行技術學習

公司將根據項目施工內容及施工特點,為項目制定有針對性技術規范學習計劃。月初將技術規范學習文件下發至各項目,待項目檢查時進行針對性的閉卷考核,以此督促項目管理人員進行技術規范的學習。

為了加強項目技術負責人的自身能力,從11月起要求每個項目每季度對施工工藝及施工管理進行技術總結。公司機關負責整理各項目施工優點及施工缺點,通過長期積累不斷形成企業自己的技術管理標准及質量標准,能夠更好的指導工人施工,同時此舉也可幫助公司投標系統對投標資源進行及時更新,可增強機關技術標編制水平。

(4)BIM管理規劃

7月-9月份公司組織各分公司技術人員進行了BIM培訓,但是因為分公司沒有項目有BIM使用要求,使得參加培訓的.人員在培訓回來後還是回到原來崗位從事原工作。其實BIM技術並沒有我們想的那麼難,技術人員的能力需要在實戰中才能提高。俗話說打鐵要趁熱,公司要趁著這次培訓契機,盡早組織培訓人員投入到BIM工作中,分公司計劃以平安金融中心內裝為契機,待項目中標後專門選擇3-4名參加過培訓的人員,脫離原工作崗位專門投入到BIM實施工作,同時聘請外部設計單位BIM設計師來項目指導BIM實施,爭取通過一個項目的培養使公司自身能夠完全掌握BIM技術,為以後的項目實施及投標提供技術支持。

技術管理工作怎樣做好

1注重技術管理的意義

提高技術管理水平對企業經營的好壞與否具有非常重要的意義。

(1)技術管理工作的好壞,很大程度上決定了企業的經營效益、企業的信譽乃至企業的存亡問題。今天的建築工程施工必須具備一定的技術條件和技術裝備,而這些技術條件和技術裝備需要企業的技術力量、技術管理水平的支撐和實施。

(2)建築施工有其特殊性。眾所周知,建築的類型、樣式繁多,規模要求各不相同,而施工作業受天氣影響較大,復雜的多工種交叉施工、各項技術綜合應用、工序搭接較多,在這些生產過程中都需要我們加強技術管理,進而去保證我們施工正常有序地進行,以便達到預期的質量要求、使用功能要求和降低建築成本要求的目標。

(3)隨著建築業的發展,新工藝、新技術、新材料、新裝備不斷出現,同時承擔的新工程可能結構更復雜,功能更特殊,裝修更新穎,從而促使生產技術水平再提高,技術裝備再先進,技術管理水平再高端,這也就使得施工技術管理顯得更加重要。

2技術管理貫穿於整個施工過程

技術管理是企業進行一系列技術組織管理工作的總稱。建築施工企業的技術管理,是指以系統論的觀點,對構成施工技術的各項要素和施工企業的各項技術活動,運用科學方法,進行計劃與決策、組織與指揮、控制與調節。

眾所周知,建築工程的施工是一種復雜的多工種協同操作、多項技術的交叉綜合應用過程。由此決定著施工企業的技術活動也是多種多樣的。這里所指的“技術活動”,包括了由熟悉與會審圖樣、編制施工組織設計開始,到施工過程中的商洽管理、質量檢驗、直至建築工程竣工驗收全過程中的各項技術工作。“施工技術的各項要素”是指各項技術活動賴以進行的技術標准與規程、技術情報、技術裝備、技術人才以及技術責任等等。

3技術管理工作的任務與作用

技術管理工作的主要任務,是運用管理的職能與科學的方法,去促進技術工作的開展,在施工中嚴格按照國家的技術政策、法規和上級主管部門有關技術工作的指標與決定,科學地組織各項技術工作,建立良好的技術秩序保證整個生產過程符合技術規范、規程,符合技術規律的要求,以達到高質量地全面成施工任務的目的。從而使技術與經濟、質量與進度、生產與技術達到辨證的統一。

技術管理在整個企業管理工作中的作用,主要有以下幾個方面:

(1)保證施工中能按科學技術和科學技術發展規律要求,確保正常施工程序進行。通過技術管理,不斷提高企業管理水平和員工技術業務。

(2)能充分發揮施工人員及材料、設備的潛力,在保證工程質量的前提下,努力降低工程成本,提高經濟效益和提升市場競爭能力。

4明確技術管理的職責,注重技術水平的提升

(1)以法治企,強化落實。建立和健全各級技術管理機構和技術責任制,明確各級人員的權、職、責。組織全體員工,特別是技術幹部學習現行規范。尤其是對施工及驗收規范的學習,明確施工中各個分項、分部施工技術要求、施工方法和質量標准等要求,並以此來組織施工、檢查、評定和驗收。

(2)學習先進的管理方法和管理經驗,組織技術學習、技術培訓、技術交流。不斷提高企業管理水平和員工技術業務素質,從而預見性地發現和處理問題,把技術和質量事故隱患消滅在萌芽之中,保證工程施工質量。

(3)發揚技術民主,鼓勵技術革新、創造發明,開展全員技術比拼活動,通過循環討論學習,解決技術瓶頸。

(4)通過技術管理、探索、研究與推廣新技術的應用,在行業中占據優勢地位。

5認真貫徹各項技術管理制度

貫徹好各項技術管理制度是搞好技術管理工作的核心,是科學地組織企業各項技術工作的保證。技術管理制度的主要內容有:①施工圖的熟悉、閱讀和會審制度;②編制施工組織設計與施工場地總平面圖;③施工圖技術交底制度;④工程技術變更聯系單管理制度;⑤施工質量管理制度;⑥材料及半成品試驗、檢驗制度;⑦隱蔽工程的檢查和驗收制度;⑧工程質量檢驗與評定製度;⑨工程結構檢查、驗收與竣工驗收制度;⑩工程技術檔案與竣工圖管理制度

6不斷加強對技術工作的管理

技術管理工作需持之以恆,因此,要不斷地加強技術管理組織機構和技術責任制,充分發揮好技術人員、技術工人的才乾和作用。工作重點主要以下幾點:

(1)依據國家和上級主管部門頒發的各項規范、規程、標准和規定,並針對企業特點,適時地制訂、修訂和貫徹各項技術管理制度,在生產實踐中不斷地完善和補充。嚴格做到技術工作有章可循,有法可依。

(2)對技術管理工作建立定期檢查制度,按建制開展施工項目的總結評比,達到肯定成績,以利再戰的目的。

(3)實行行政和經濟手段相結合的方法,大力培養和提拔技術業務人員,充分調動技術人員和技術工人的積極性。

(4)注重人才,培養人才是提高管理技術水平的基礎。我們現在有些企業不注重人才培養,導致管理水平的下降,只有不斷地發現人才,挖掘人才,同時不斷地對現有人才培訓、學習,提高他們的生活待遇,才能使管理水平更上一個台階。

❸ 如何做好施工技術管理工作

做好技術管理工作應該做到:

技術管理貫穿於整個施工過程,要想做好項目技術管理工作,進一步提升技術管理水平,首先要將技術與生產實際、要與項目的經濟效益相結合,做好新技術、新材料的推廣應用,提升企業的整體技術管理水

1、明確技術管理的職責,注重技術水平的提升

(1)以法治企,強化落實。建立和健全各級技術管理機構和技術責任制,明確各級人員的權、職、責。組織全體員工,特別是技術幹部學習現行規范。尤其是對施工及驗收規范的學習,明確施工中各個分項、分部施工技術要求、施工方法和質量標准等要求,並以此來組織施工、檢查、評定和驗收。

(2)學習先進的管理方法和管理經驗,組織技術學習、技術培訓、技術交流。不斷提高企業管理水平和員工技術業務素質,從而預見性地發現和處理問題,把技術和質量事故隱患消滅在萌芽之中,保證工程施工質量。

(3)發揚技術民主,鼓勵技術革新、創造發明,開展全員技術比拼活動,通過循環討論學習,解決技術瓶頸。

(4)通過技術管理、探索、研究與推廣新技術的應用,在行業中占據優勢地位。

2、認真貫徹各項技術管理制度

貫徹好各項技術管理制度是搞好技術管理工作的核心,是科學地組織企業各項技術工作的保證。技術管理制度的主要內容有:

①施工圖的熟悉、閱讀和會審制度;

②編制施工組織設計與施工場地總平面圖;

③施工圖技術交底制度;

④工程技術變更聯系單管理制度;

⑤施工質量管理制度;

⑥材料及半成品試驗、檢驗制度;

⑦隱蔽工程的檢查和驗收制度;

⑧工程質量檢驗與評定製度;

⑨工程結構檢查、驗收與竣工驗收制度;

⑩工程技術檔案與竣工圖管理制度

3、不斷加強對技術工作的管理

技術管理工作需持之以恆,因此,要不斷地加強技術管理組織機構和技術責任制,充分發揮好技術人員、技術工人的才乾和作用。

工作重點主要以下幾點:

(1)依據國家和上級主管部門頒發的各項規范、規程、標准和規定,並針對企業特點,適時地制訂、修訂和貫徹各項技術管理制度,在生產實踐中不斷地完善和補充。嚴格做到技術工作有章可循,有法可依。

(2)對技術管理工作建立定期檢查制度,按建制開展施工項目的總結評比,達到肯定成績,以利再戰的目的。

(3)實行行政和經濟手段相結合的方法,大力培養和提拔技術業務人員,充分調動技術人員和技術工人的積極性。

(4)注重人才,培養人才是提高管理技術水平的基礎。

❹ 鐵路行車技術管理的基本規章有哪些

鐵路行車規章制度是鐵路運輸企業為了安全、正點、優質、高效完成運輸任務,組織生產活動,約束經營行為的規范和准則。在鐵路運輸企業管理中,行車規章制度屬於技術管理的范疇。在生產過程中,正確、合理地制定規章制度,科學、規范地管理規章制度,全面有效地實施規章制度,是鐵路運輸企業技術管理的主要任務。行車規章制度的科學性、先進性及實施中的權威性、實效性是衡量鐵路運輸企業管理水平的重要標志。徐州鐵路分局針對鐵路行車規章制度管理工作中存在的問題,制定了切實可行的措施。

為使行車規章制度能夠認真貫徹執行,管理部門應建立一套完整的行車規章制度考核評價體系,可從6個方面進行檢查考核:①行車規章制度歸口管理;②行車規章制度檔案化管理;③行車規章制度的有效性;④行車規章制度的制定程序;⑤行車規章制度的配備;⑥行車規章制度的貫徹落實。對行車規章制度管理不好的單位,要進行通報批評和經濟處罰:對管理良好的單位要給予表彰和獎勵,並通過開現場會推廣其經驗。

❺ 怎麼管理好一個部門呢,大家知道技術部如何管理給點意見

作為一個部門的管理者,須首先明確部門的職責、管理職能、管理項目、管理流程等是什麼。明確了這些,你才有可能根據管理職能去分配你屬下人員去落實各個管理項目。如果這些內容都還沒有,那麼第一步就是要建立起部門的管理規章制度,如技術部,就要根據公司技術管理的
要求,分門別類地按項目規范好其管理職能,並將其落實到部門中的每個人,誰負責技術開發,誰負責技術資料管理,誰負責技術維護等都要具體落實到人。部門負責人要明確技術管理的每一個環節,合理調配部門的人力資源,本身更要有足夠的技術能力,能為你的屬下解決一些難題,這樣你的管理就能得心應手。在管理過程中,要注意不斷地進行經驗總結,分析存在的管理問題,加以改進提高。其次就是要做好團隊的組織工作,自己起率先模範作用,團結團隊每一個人,使每一個團隊成員都樂於與你共事,你的工作就事半功倍了。

❻ 如何做好項目管理中的技術管理

❼ 如何制定公司管理規章制度

制度管理是現代公司治理的有效方式,建立系統的公司管理制度:一、公司崗位責任制。 2、公司出勤開合制度。3、公司員工業績考核制度。4、公司工作例會制度、5、公司業績開合獎懲制度。6、公司人事管理制度、7、公司財務管理制度。8、公司年終總結制度

❽ 怎麼做好技術管理工作

近幾年來,許多施工企業技術管理人員流失嚴重,技術管理越來越適應不了施工生產中的需要,越來越指導不了施工,許多施工企業的技術管理水平出現了停滯不前或倒退現象,大型施工企業與中小型施工企業之間的技術管理水平在不斷的縮小,進一步提升技術管理水平,已是大型施工企業迫在眉睫的大事。要想做好項目技術管理工作,首先要將技術與生產實際相結合,要與項目的經濟效益相結合,做好新技術、新材料的推廣應用,提升企業的整體技術管理水平。但要想提升企業的整體技術管理水平,首先要解決以下幾個問題:

一、 施工組織設計(方案)編制與實施「兩張皮」問題?

1.一方面由於沒人願意干技術,技術管理人員嚴重流失,工程技術人員素質不高,現場技術管理力量薄弱,剛畢業的學生首先補充到技術部,由於經驗不足,所編制的方案指導不了施工,缺乏可操作性,形成「你編你的,他干他的」的惡性循環局面。 這種局面的改觀需要完善以下幾個方面來解決: ①重視技術管理在施工生產中的作用,加強技術管理力量,提高科技人員的地位,不要把「科技是第一生產力」只當作口號來喊,只當作旗幟來舉。

②多組織技術培訓,不僅僅是規范、規程的培訓,安全、經營方面也要培訓,施工技術方面增加與外界相互溝通的`機會,提高施工組織設計(方案)編制人員的綜合素質。

③重視復合型人才的培養,同一層面的工程技術人員實行輪崗制度;一般施工方案的編制,可以由主管工長負責進行編制,技術部進行編制指導,技術負責人進行審核,提高工程管理人員的編寫能力,同時也使施工方案與現場能夠更好的結合起來。

④提高全體工程技術人員的參與意識,將施工組織設計的編制責任進行劃分,提高施工組織設計的編制質量。這項工作需要項目經理的大力支持,督促各責任人員和部門來共同完成,避免由於技術部門在施工組織設計編制的過程中,不結合工程實際情況,而導致施工組織設計缺乏指導性和可操作性。

⑤施工組織設計編制完成後,應由項目經理部各部室共同審核、會簽,加深各部門對施工組織設計的理解。採用多循環討論,增強施組(方案)的可操作性。各分項工程施工前,由項目技術部組織工程技術人員對施工方案進行學習,提高技術交底與施工方案的一致性。

2.另一方面由於工程的前期准備工作不充分,編制時間倉促,信息技術資料缺乏,重復勞動嚴重,造成施工組織設計(方案)的內容粗糙,細部節點少,缺乏關鍵部位的施工控制措施。 這種局面的改觀需要完善以下幾個方面來解決:

① 通過爭創北京市結構長城杯,已使得結構方面的施工組織設計(方案)具有了一定的格式標准,但每年結構長城杯對方案的要求均有所不同,另外裝修方面的施工方案還沒有一個統一的格式和要求,每一分項工程的做法每個公司、每個項目標准都不統一,大部分是靠以前的施工經驗,以及施工隊伍的施工經驗,缺乏施工技術資料的積累和創新。建議集團公司建立技術資料庫,減少技術人員在施工組織設計(方案)編制過程中的重復勞動,希望集團公司集中技術人員編制出施工方案的標准化格式;同時,收集各分部分項工程的施工方法,制訂統一的企業施工標准,在全集團公司內部全面推廣。

② 各個專業應培養出技術專家,疑難問題的解決,多組織專家進行研討,並整理出疑難問題的預防和糾正措施。

③ 多收集細部節點做法,形成細部節點做法資料庫,使得施工組織設計(方案)的編寫能夠做到「節點齊全,內容清楚」,從而更好的指導施工生產。

④ 在施工組織設計(方案)執行完畢後,應及時進行施工方案履行情況總結,提出應進一步改進的地方,使得施工方案的編制質量能夠得到進一步的提高。

3.項目領導知識水平不高,缺乏對新技術、新材料的了解,靠經驗沿用傳統的施工工藝,缺乏創新精神,而新技術、新材料的推廣應用得不到大力支持,單從技術管理的角度及力量無法做到新技術、新材料的推廣。 這種局面的改觀需要完善以下幾個方面來解決: ①將專業知識水平高,善於管理,勇於開拓創新的人才提拔到主要領導崗位上來,促進企業科技水平的提高。

②多收集新技術、新材料應用的信息,及性能、價格的比較,提供集團內部某項新技術、新材料的應用情況分析,減少新技術、新材料應用的盲目性。

③鼓勵新技術、新材料的推廣應用,從試點抓起,做到「嚴密監控,科學分析,認真總結」,分析出新技術、新材料與傳統工藝的區別,將質量有保障、成本能節約的新技術和新材料大范圍推廣。

二、技術方案與項目成本「兩張皮」問題?

(1) 了解本單位的物資、設備情況,使得資源能夠得到充分利用。

(2) 技術方案編制時,材料的選用(性價比)要充分考慮,物資部門、經營部門要把關。

(3) 在項目「施工組織設計」編制的同時,還要編制「項目成本設計」,由項目經理或執行經理牽頭編制,工程部、物質部、經營部、技術部共同把關,控制項目製造成本。

三、如何開展施工方案的技術經濟評估和優化?

(1)技術部、工程部在方案編制過程中,充分考慮工程特點,結合以往施工經驗,提出幾種施工方法,編制初步施工方案。

(2)初步施工方案編制完成後,組織技術部、物資部、經營部、工程部對施工方案所選用的施工方法、施工材料,進行評估,由工程部、經營部測算出施工實物量,物資部、經營部根據選用材料測算出單方造價。

(3)根據測算結果,對幾種施工方法的綜合單方造價,進行性價對比,選用方法合理、價格適中的施工方法。由技術部進行施工方案的定稿、發放,由工程部進行監督執行。

(4)施工完畢後,由工程部對最終實物量進行統計,對最終材料使用量及材料損耗量進行統計,物資部對最終物資價格進行統計,經營部對最終製造成本進行匯總、分析,技術部將所有材料收集齊全,將電子文檔報送公司技術部,形成公司信息資料。

(5)公司技術部對各項目的同類信息進行匯編,輸入公司信息資料平台。

四、如何做好投標與中標後施工組織設計相結合?

(1) 項目中標後,公司技術部將投標施工組織設計以電子文檔的形式下發項目經理部,由項目主任工程師組織對投標施工組織設計進行討論、學習,

(2) 根據項目實際情況,根據施工圖紙及現場實際情況對投標施組進行分析,列出項目施工難點、特點,針對施工質量要求,制訂有針對性的施工技術措施,根據比較選用經濟、合理的施工方法。

(3) 將整理後的施工方案報送公司技術部審批。並根據施工組織設計編制專項施工方案。

❾ 如何加強安全技術管理

安全技術管理是目前安全生產工作中的一個薄弱環節。要想加強安全技術管理工作,首先要領導要認識到位,選派有安全技術或安全工程的專業人才充實到安全管理機構強化安全沒技術管理工作。其次從工藝過程安全技術管理抓起,堅持預防為主的原則,從安全科學技術角度和手段抓好不安全因素的預測預防工作,從本質安全上消除發生安全事故的條件。第三加強安全技術的培訓考核工作,全面提高員工的安全技術素質,嚴格遵守安全技術規程,消除人的不安全行為。

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