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專業技術人員檔案怎麼做

發布時間:2022-10-03 22:53:31

1. 如何填寫專業技術人員檔案

按照專業技術人員檔案表的格式和要求一一填寫。

2. 技校生的檔案如何歸檔當地人事局人才交流中心

人事檔案在自己手上,可以到人才交流中心辦理人事關系掛靠,人事檔案由其負責管理。
如果是高等院校畢業生,可以憑報到證在人才交流中心辦理就業報到手續,將人事關系掛靠在人才交流中心,然後建立人事檔案並由其管理。如果是離職人員,需要通過原工作單位辦理調檔手續,以人事檔案轉遞形式將檔案轉移去人才交流中心。
根據中共中央組織部和原人事部聯合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》,流動人員人事檔案管理遵循「集中統一,歸口管理」的原則,由縣以上(含縣) 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構管理流動人員人事檔案。
而流動人員是指:
(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員;
(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技 術人員和管理人員;
(三)待業的大中專畢業生;
(四)自費出國留學人員;
(五)外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員;
(六)外國企業常駐代表機構的中方雇員;
(七)其它流動人員。
關於檔案這個問題其實就涉及到兩方面的問題,一方面是如果去國企或者事業單位了,會給你計算工齡,如果不放在人才市場不會給計算,如果不去國企或者事業單位,會影響繳納保險的年限,如果把檔案存在人才市場,繳納保險的年限要比沒存檔案在人才市場的人要短,這也可以說是一個優勢吧。

如果想找正式穩定的工作那放人社局,不過要找人才好辦理就業問題,而且說不定能分的不錯,那就看走的關系如何。
人才市場只要有學歷證明就可以了,沒必要把檔案放再那裡再說了正規穩定的 工作單位不會去人才市場招人,只有個人企業對人才市場的多,再說了企業再大也不會存留檔案,建議放在人社局,以後提走的時候也方便。
大學生畢業後的檔案,一般是發送回學生生源地人事局或由單位接收,但只能是國企政府類的單位才能接收,民營或私營的單位都不能接收。人才市場和當地人社局都可以保存個人檔案。區別是當地人社局是不需每年支付掛靠費,只需去那裡辦理檔案交接手續;人才市場需掛靠費,可以辦理戶口和工齡類的手續,會簽定年度相關協議書。

3. 個人檔案放哪裡說說具體有什麼用途和好、壞處

「個人檔案」是一個人一生生命軌跡的縮寫,是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料,也是一個人政治生涯中的重要組成部分,絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活,就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道,建立起個人檔案既是工作的需要,也是社會的需要,更是一個人在社會上工作和生活的需要,這是單位或企業了解一個人的重要手段。沒有檔案的人當然就不便於單位或企業了解你,對個人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個重要環節。至於怎樣保管、在哪裡保管?一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門,這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等;對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門;對於企業單位另有規定,一般應在他的所屬上級行管單位。對於目前大量的流動人口則另有規定,詳見以下內容:
流動人員人事檔案管理暫行規定
第一章總則
第一條為進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護 人事檔案的真實性、嚴肅性,完善人才流動社會化服務體 系,促進人才合理流動,根據《中華人民共和國檔案法》 、《幹部檔案工作條例》及有關法律、法規,制定本規定 。
第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指:
(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專 業技術人員和管理人員的人事檔案;
(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技 術人員和管理人員的人事檔案;
(三)待業的大中專畢業生的人事檔案;
(四)自費出國留學人員的人事檔案;
(五)外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科 技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管 理人員的人事檔案;
(六)外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案 ;
(七)其它流動人員的人事檔案。
第三條流動人員人事檔案管理遵循「集中統一,歸口 管理」的原則,接受同級黨委組織部門、政府人事行政部 門的監督和指導。
第二章流動人員人事檔案管理機構
第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣) 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機 構(以下簡稱人才流動服務機構),其他任何單位不得擅 自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區流動的流動人員人事檔案,可由其戶籍 所在地的人才流動服務機構管理,也可由其現工作單位所 在地的人才流動服務機構管理。
第六條尚未建立人才流動服務機構的地區,流動人員 人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔 案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作,認真做 好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔 案工資記載、出國(出境)政審工作,經授權做好相關的 職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章流動人員人事檔案的轉遞
第八條人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的 人員流動的有效文書,向流動人員原單位開具調檔函,原 單位接到調檔函十五天內,將流動人員人事檔案隨檔案轉 遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔 案必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉出。人才流動服 務機構經審核無誤後,及時將檔案轉遞通知單回執退回原 單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不 清楚的,應要求原單位補齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉遞,應通過機要交通或派 專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員 本人自帶的人事檔案,人才流動服務機構不得接收。 第十條人才流動服務機構接管流動人員人事檔案,須 由流動人員或其現所在單位辦理委託存檔手續。人才流動 服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同 書,合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條人才流動服務機構開具的轉檔手續,與機關 、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、 國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續 ,方可接收流動人員人事檔案。
第四章流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動服務機構應加強與流動人員及其現 所在工作單位的聯系,做好流動人員檔案材料的收集工作 ,不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料,必須 經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章 後方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務機構應按照幹部檔案整理工作 的有關規定,認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在 整理檔案過程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內 容,不得擅自塗改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案 材料。
第十四條人才流動服務機構應按照《幹部檔案工作條 例》中的有關規定,建立健全流動人員人事檔案查閱、借 閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱 單位應申明查閱理由,管檔單位根據規定和需要確定需提 供的檔案材料。
(二)查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查 閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的,人才流動服 務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情 況。
(三)人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及 國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管,嚴格查閱手續 。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的 檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定, 嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露 或擅自向外公布檔案內容。
第五章流動人員人事檔案的保管
第十五條人才流動服務機構應具備管理流動人員人事 檔案的物質條件,建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房 ,配備鐵質的檔案櫃;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀 、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房、閱 檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔 案的保管方法和保護技術,逐步實現檔案管理的現代化。
第十六條建立健全流動人員人事檔案管理的內部規章 制度,加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究 ,實行目標管理,不斷提高流動人員人事檔案管理的效率 和質量。
第十七條流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案 管理人員必須是黨性強、作風正、忠於職守、具有一定的 檔案管理專業知識的共產黨員。
第六章監督與處罰
第十八條對違反本規定有下列情形的,由黨委組織部 門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理:
(一)擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
(二)擅自塗改檔案內容或偽造檔案材料的;
(三)擅自向外公布、泄露檔案內容的;
(四)在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利 用、轉遞等管理工作中,出現違反本規定行為,造成嚴重 後果的。
對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者,要視 情節輕重,給予批評教育或黨紀、政紀處分;觸犯法律的 ,要依法追究責任。
第七章附則
第十九條人才流動服務機構管理流動人員人事檔案, 應本著「服務為主,適當收費」的原則,按照有關規定收 取服務費,但不得以贏利為目的。
第二十條各省、自治區、直轄市可根據本規定製定實 施辦法或工作細則,並報人事部備案。
第二十一條本規定由人事部負責解釋。
第二十二條本規定自頒布之日起施行。中共中央組織 部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知 》(人調發〔1988〕5號)和《關於進一步加強流動 人員人事檔案管理的補充通知》(人調發〔1989〕1 1號)同時廢止。

4. 檔案人員怎麼填獲取資格之前主要專業技術工作及取得的業績成果情況

「職稱表格中專業技術工作業績」主要填寫你從事本專業工作以來所從事的工作和取得的各種成績。

具體可以從行政工作、業務工作兩個方面區展開寫。把你從事的技術工作的內容寫上去,比如檢驗了多少批次樣品,或者做了多少實驗等等類似內容,然後創造了多少經濟和社會效益,作出了多大貢獻,發表了多少文章,獲得了多少成果等等。

根據表格大小取捨和精簡內容。必要時可查閱歷年年度考核表。這次表填好後可以復印一份,或備份電子文檔,以備下次再用。


(4)專業技術人員檔案怎麼做擴展閱讀:

評審條件

申報條件

1、助理級:

⑴大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。

⑶中專畢業,從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業,從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。

2、中級:

⑴大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。

⑶中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。

⒊高級:

⑴大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業,從事專業技術工作十五年以上,並擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,並擔任中級職務五年以上。

5. 專業技術人員技術業務檔案包括什麼資料

學歷、學位證,獲得的各種獎狀、證書復印件,培訓記錄和學分證復印件,職稱證書復印件,個人小結等等

6. 關於聘用工作人員檔案保管的問題

中共北京市委組織部、北京市人事局

《關於北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》

第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理、維護人事檔案管理的嚴肅性,完善人才流動社會化服務體系,促進人才合理流動,根據中共中央組織部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》(人發{1996}118號)及有關法律、法規,結合本市流動人員人事檔案管理的具體情況,特製定本辦法。
第二條 管理流動人員人事檔案,須由市委組織部、市人事局根據集中統一、歸口管理的原則審批,並接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。
第三條 本市流動人員人事檔案管理機構為市、區、縣黨委組織部門政府人事行政部門所屬的人才服務機構(以下簡稱人才服務機構)。其他任何單位未經授權均不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人檔案或本人檔案。
第四條 流動人員人事檔案具體是指:
(一) 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;
(二) 用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案;
(三) 直接分配到非國有企業工作以及待業的大中專畢業生的人事檔案;
(四) 自費出國留學人員的人事檔案;
(五) 外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用
的專業技術人員和管理人員的人事檔案;
(六) 國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;
(七) 受國有企事業單位委託管理的人事檔案;
(八) 其它流動人員的人事檔案。
第五條 跨地區流動人員的人事檔案管理
(一) 北京地區用人單位聘用外省市人員的人事檔案,原則上由其戶籍所在地的人才服務機構管理,特殊情況也可由我市的人才服務機構管理。北京地區用人單位結束聘用關系時,其人事檔案不能在北京地區范圍內調轉,由人才服務機構將其人事檔案轉往戶籍所在地的人才服務機構。
(二) 由北京地區流動到外省市人員的人事檔案
1、凡持外省市縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務機構出具的調函,我市人才服務機構可為其辦理轉檔手續和人事關系轉移手續。
2、本市流動人員結束有外省市聘用關系後,由我市人才服務機構向外省市人才服務機構出具調函,可將其人事檔案關系轉回北京市。
第六條 人才服務機構接管流動人員人事檔案,須由流動人員或其現所在單位辦理委託存檔手續。人才服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權益、義務等內容。
第七條 人才服務機構保管流動人員人事檔案期間,負責身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作,經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。轉入人才服務機構管理人事檔案的各類人員,有聘用單位,由聘用單位出具有關證明後,保留原工作身份、工齡連續計算;沒有聘用單位,暫時待業的人員,保留原工作身份、待業前後的工齡累計計算。存檔期間參加社會養老統籌的人員,按有關規定計算繳費年限。
第八條 人才服務機構接收流動人員人事檔案,使用北京市統一的"北京市人才流動商調函"。對所接收的流動人員人事檔案,要認真審核,材料不齊全或不清楚的,應要求原單位補齊或查清楚。各單位轉移檔案,必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉出。
第九條 人才服務機構使用統一格式的"北京市人才流動行政、工資介紹信"和"北京市流動人員人事檔案轉遞通知單",為存檔的流動人員辦理轉達出手續。開具的轉檔手續與國家機關、國有企事業單位開具的檔案手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才服務機構開具的轉檔手續,方可接收流動人員人事檔案。
第十條 流動人員人事檔案的轉遞應通過機要交通或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對於個人攜帶檔案的,檔案管理部門應拒絕接收,對違反轉遞規定,造成檔案丟失或發生抽取、更換檔案材料的問題,要追究當事人和有關管理人員的責任。
第十一條 人才服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系,做好流動人員檔案材料的收集工作,不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料主要包括:
(一)履歷表;
(二)大中專畢業生統一分配派遣證及見習期轉正定級的考核定級材料;
(三) 每年度的考核表;
(四)專業技術職稱資格變更材料;
(五) 婚姻狀況變更材料;
(六) 因公或因私出國(境)的記載材料;
(七) 檔案工資變更材料;
(八) 獎懲材料;
(九) 黨、團組織建設工作中形成的有關材料;
(十) 其它按規定應收入人事檔案的材料。
對於收集的流動人員人事檔案材料,人才服務機構要認真審核鑒別,需單位蓋章和本人簽字的,簽字蓋章後方能歸入檔案。
第十二條 人才服務機構應按照《幹部檔案整理工作細則》的有關規定認真做好流動人
員人事檔案材料的整理工作。防止丟失檔案材料,嚴禁擅自泄露檔案內容,擅自塗改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。如因保管不善,造成檔案材料的損壞、丟失,責任單位應負責補建損壞、丟失的檔案材料,並同時出具補建檔案材料的證明,經上級機關審批後歸入檔案。

第十三條 人才服務機構應按照有關規定,建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度、工作程序。對不符合查閱、借閱條件的,人才服務機構可根據實際情況,代為查閱後,向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。人才服務機構不得向任何個人提供查閱、借閱本人及其直系親屬的人事檔案。
第十四條 人才服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件,建立堅固的防火、防
潮專用檔案庫房,配備鐵質檔案櫃;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等安全設施;檔案庫房、閱檔室和管理人員辦公室要三室分開;檔案要有專人管理,無關人員不得進入檔案庫房;庫房內嚴禁吸煙,更不能明火進入庫房,要保證流動人員人事檔案的絕對安全。
第十五條 人才服務機構要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術,逐步將現代化
管理手段及微機管理引人流動人員人事檔案管理工作。
第十六條 市、區、縣黨委組織部門和政府人事行政部門,應加強對流動人員人事檔案管理工作的領導,列入議事日程,及時研究管理工作中出現的問題,採取有效措施,完善有關管理制度。
第十七條 人才服務機構要注意加強流動人員人事檔案管理隊伍的建設,按流動人員人
事檔案管理數量選派黨性強、作風正、忠於職守、具有一定的檔案管理專業知識的共產黨員從事流動人員人事檔案管理工作,注意對他們的教育和培訓,不斷提高政策水平和業務能力,並要保持隊伍的相對穩定。
第十八條 人才服務機構管理流動人員人事檔案,應本著"服務為主、適當收費"的原則,按照規定收取服務費。
第十九條 對違反《流動人員人事檔案管理暫行規定》和本管理辦法有下列情形的,由
市、區、縣黨委組織部門和政府人事行政部門進行處理:
(一) 擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
(二) 擅自塗改檔案內容或偽造檔案材料的;
(三) 擅自向外公布、泄露檔案內容的;
(四) 在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中,出現違反
《流動人員人事檔案管理暫行規定》和本管理辦法的行為,造成嚴重後果的。
對上述所列情形負有責任的單位或直接責任者,要視情節輕重,給予批評教育或黨紀、政紀處分;觸犯法律的要依法追究責任。
第二十條 本管理辦法由北京市人事局負責解釋。
第二十一條 本管理辦法自下達之日起施行
過去和管理辦法與本管理辦法相抵觸的,以本辦法為准。

一九九七年七月三十一日

7. 青海省專業技術人員管理服務平台檔案管理有錯怎麼提交變更申請

摘要 向檔案核發地人事部門提請變更申請;

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