如何作為一個技術控

㈠ 銀行面試怎樣回應考官的技巧

面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?下面我為你講解銀行面試自我介紹環節怎樣回應考官的技巧，希望能幫到你。

如何回答銀行面試中的自我介紹問題

在金融銀行的半結構的面試當中，自我介紹作為中國農業銀行半結構化面試中一個非常重要的測評要素，它的命題呈現方式比較多樣，主要包含三種類型，首先，是時間限制型，這是最常見的一種形式。例如:請你用3分鍾的時間做一個自我介紹。其次，是直接考查型，這種類型沒有太多限制，但也不宜過長。例如:請做一個簡單的自我介紹。最後，是要素限制型。例如:請結合你的性格特點、興趣好、家鄉風物做一個自我介紹。限定考生按照一定的要素來進行回答。

然而在一些銀行的面試中，也曾經出現過一些比較特別的了解學員情況的問法，對於基礎的自我介紹學生可以提前准備，但是遇到一些比較靈活的問法和題目就不知道重點是什麼，該如何回答。

其實從銀行人才選拔所採取的人才測評手段這個意義上講，"自我介紹"的內容主要包含個人的姓名、性別、出生年月、家庭情況、教育經歷、工作經歷、專業技能基本素養、職業價值觀、興趣愛好、求職動機、職業興趣、職業能力、優勢不足、工作業績等方面。在上述諸多內容中，有一個共性的認知需要應試者注意，即無論自我介紹中納入何種內容，必須要向報考的崗位靠攏，與報考的崗位特徵保持高度的一致。

對於用人單位來說，自始至終是在選拔能做事的人。而能做事的人，一般都是有著良好的理解力、執行力的人，也是一個很勤奮、很務實的人，他的成長和進步，不是完全靠壓力、鼓勵和支持，而是主要靠內心的動力和意志來支撐和推動。把握以上原則，就可以更好的回答這類題目

你身邊的人是怎樣評價你的

【題目分析】

這道題與自我介紹類似，考官通過他人對考生的評價，來客觀了解考生本人，作答時，應選擇2至3個方面詳細介紹，例如為人處事、性格特點等。也可以結合崗位進行闡述，比如技術類崗位，可以說專業考級控，技術控等，但是一定不要誇大，以免考官繼續追問相關專業問題而答不上來。

【參考答案】

我身邊的人，大都是非常正直、熱情、豁達，富有正義感、責任心和善良的人，因此他們對我的評價也很中肯。總結起來主要是以下兩點:一是真誠，二是抗壓力和自我調適能力比較強。說得通俗點就是沒心沒肺。

我是一個真誠的人，曾子曾說，與朋友交而不信乎?從小，我便受到做人應當誠實守信的教育，無論是對家人，還是朋友，我都坦誠相待;他們遇到困難找我幫忙，我也會盡最大的努力去幫助。因為這個，我直到現在還有很多小學初中的朋友保持聯系，盡管有一些因為成長選擇不同，共同經歷少了，但只要坐到一起，還是可以真誠地溝通和交流。

我的杭壓力和自我調適能力都比較強，因此很多朋友說我是一個沒心沒肺的人，無論遇到什麼，看起來永遠都笑嘻嘻的。其實，人生不如意事十之八九，我的生活中也有很多的煩惱，但我遇到煩惱時，會想辦法去解決它，如果實在解決不了，也會調整好情緒，畢竟有一些事情是人力無法控制的。當然，我也不是一個不求上進的人，在校期間，我成績優異，積極參加各種社團活動，多次獲得校級獎學金:生活中興趣愛好也很廣泛，我喜歡閱讀、游泳和旅行，有空的時候會出去欣賞祖國的大好河山，讓自己的生活豐富多彩。

工作中你不喜歡與什麼樣的人共事

【題目分析】

這道題目看似筒單，但把握不好度的話，很容易變成"吐槽"，考生應該明確一點:工作中自己不喜歡的人應該是與自己的價值觀相違背的，換句話說，不喜歡的那個人的背面就是自己，考官的考查目的也正是了解考生本人，因此考生展現出來的，應當是一個符合面試崗位要求，至少是符合職場人士基本素養的形象。

【參考答案】

我不太喜歡與遢到問題一味抱怨面不去想辦法解決的人共事，在我短暫的實習經歷中，我曾遇到過這樣的同事。

那是在畢業前的一段實習期，我在一家金融企業實習，當時一同實習的還有別的專業的一名學生，公司為我們安排了一對一幫帶的前輩。帶我們熟悉公司的制度流程以及具體的工作內容。因為學校離公司較遠，為了不遲到，我每天都趕最早的地鐵出發，所以每天都會提前一刻鍾到辦公室，問問師傅有什麼需要做的事情。可是那名同事卻在實習期經常無故遲到，還被主管領導批評，並且她非常氣憤，一直在背後跟我們抱怨公司的制度不合理，而在後面一個月卻還是沒能保證正常出勤。我因此不大喜歡她。但是我覺得作為一起實習的同伴，我應該和她真誠的交流，希望她能有所改觀。於是，我就和她真誠溝通我的實習感受。對於公司規定，我也會不大適應，但只要稍加註意，合理安排時間是完全可以保證。於是我比以前起得更早，去叫她一起來實習單位。在實習期後期，她進入了實習的狀態，我們一起嚴格要求自己，順利地完成了實習。

面試自我介紹技巧

自我介紹時需要有底氣

一些人在面試時很緊張，表現也很不理想，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。

自我介紹時可保持微笑

面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。

自我介紹時該說的內容

一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望了解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。

自我介紹需要了解崗位

面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行針對性的准備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。

自我介紹需要多長時間

自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，准備說的內容就按1分半或者2分鍾比較合適，如果要求1分鍾介紹，可以把准備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鍾介紹，也可以把准備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和准備比較靈活。

自我介紹需要結合環境

自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者盡快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的咨詢。

㈡ 歐版愛馳U5發布，會成為歐洲「技術控」的新寵嗎

目前，愛馳汽車已在德國、瑞士兩大市場與德國領先的汽車快修連鎖店A.T.U簽訂戰略合作，愛馳將憑借A.T.U公司在歐洲各大市場完善的渠道網路，為用戶提供車輛使用過程中維修、道路救援及零部件供應等一系列售後服務解決方案，合作的具體細則將在未來幾個月由愛馳汽車與A.T.U共同制定。歐洲其他市場的售後服務合作夥伴將在歐版U5推向市場前陸續公布。

水滴觀點：

在中國消費者眼中，愛馳U5是個妥妥的技術控，有著很多新鮮的科技配置值得發掘。但中國的造車新勢力太多，消費者可選擇的餘地也很多。而歐洲消費者能接觸到的新勢力，除特斯拉之外基本沒有太多可選項。所以筆者認為，售價更平民的歐版愛馳U5，更能滿足歐洲技術控們對車輛可玩性的需求。

文/徐再冉

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

㈢ 淺談青年如何實現自身職業價值

不如前輩能吃苦，但比前輩更喜歡創新。

㈣ 他手握1000多個專利，幫富士康賺百億卻因一次請假被開除，後怎樣

打破常規的道路指向智慧之宮。——布萊克

導語：富士康作為一個大型的電子廠，如今工資也是一再增加，吸引很多年輕人去這里打工賺錢，很多年輕人的想法是：打工就是賺錢的，當然要找一個工資相對高一些的地方上班了，在富士康還有一個傳奇人物，他手握1000多專利，幫富士康賺百億卻因一次請假被開除，大家一定很好奇如今怎麼樣了，我們接著往下看。

結語：後來郭冠宏進入小米之後，開始了全新的工作，對於他來說絕對算是一個挑戰，不過他的戰斗欲完全被激發出來，好好工作實現自我的價值，如今他為小米做出了很大的貢獻，可見雷軍看人的眼光還是不錯的，對此，熒幕前的你是如何看待的呢，歡迎下方留言評論！

㈤ 聽說德利豐家居岩板的生產線很先進，作為技術控想了解一下。

德利豐家居大岩板的生產線是由西方引進的天然環保智能生產線，環保在於它的燃料是天然氣，對空氣的污染極其低，智能體現在它能通過手機觀察並控制窯爐的生產，其次它的生產噪音很低、保溫性能也很好，為大板的生產提供了許多便利。