女生做技術崗35歲以後怎麼辦

1. 35歲以後的專業技術人員，出路在哪裡

三十歲還沒有達到管理水平，所以要提高管理領導力，要做到以下幾點：

領導要熟悉所分管的工作和業務，全面掌握工作運行情況。只有成為業務上的專家，才能正確引導下屬開展工作，避免「盲目指揮」「錯誤指揮」，給工作的正常開展製造障礙。

3.可僱用性

領導要充分了解下屬的性格和能力特點，知人善任，揚長避短。

4.通訊技能

領導要積極與上級、同行、下屬溝通。尤其是積極與下屬溝通，向下屬明確自己的意圖，努力在思想和理解上達成共識，形成共鳴，圍繞共同目標努力工作。

5.激勵能力

領導者要及時激勵和鼓勵業績好或想法可行的員工，從而激勵他們付出巨大的努力，繼續努力，創造巨大的成就。

二是堅持學習，以身作則，具備吸引下屬積極追隨的人格魅力。

要成為下屬員工的領導者，領導者必須讓員工看到領導者在他們身上的魅力。

1.與時俱進，提高學習能力。

領導幹部要積極學習，不斷充實，掌握相當的文化知識、專業知識、管理知識和工作經驗，提高自身能力和素質，提高領導和管理能力，適應新形勢下的工作需要。同時，為員工樹立好榜樣。

2.以身作則，充滿激情地工作。

始終樹立榜樣，發揮表率作用。比如帶頭執行制度，維護制度的公平嚴肅性；帶頭加班，激勵下屬一起完成艱巨的任務。

3.敢於承擔責任，從不推卸責任。

4.做事公平，獎懲分明。

只有獎懲公平透明，才能真正激勵先進，鞭策落後，激發團隊的積極性。

5.真誠待人，與下屬交朋友。

領導幹部要真誠對待下屬，善於與員工交往。第三，注重健康，調整心理，有保持身心健康的修養能力。

2. 女性35歲沒有正式的工作，35歲之後的路要怎麼走

作為女性，不太建議沒有準備好就跳槽，要知道自己跳槽的目的。做好心裡的准備。提升自己的職場核心競爭力，才是王道。不要想著換一個地方打獵就能有很好的生活，或者是能過的輕松一點。除非你現在這個公司有一些讓你絕對不能接受的地方，這樣的話你可以離開。作為過來人，非常認真地告訴那些30以內還算年輕的人，用知識改變命運，還是要趁早。該考證考證，該考編制考編制，該試錯年輕時全部做完了，後面你的路將越來越清晰，而不是騎虎難下。

3. 35歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，要繼續做這份工作嗎

我覺得當然要繼續工作下去啊，畢竟你的一技之長還是給你帶來很客觀的收入，不一定非常要走管理才是最合適的。也不是每個人都適合管理層的工作。你既然有技術，我覺得還是建議你在技術崗堅持下去。不要輕易的說放棄。

領導要管理整個團隊，不是管好自己就可以了。領導不是自己成功就可以了，你需要帶著整個團隊成功；很多成功的職場人一當上經理就變得神經緊張。他們喜歡以己度人，我能這么做，效果很好，為什麼你們不行？其實，為上司和下屬，為內部和外部合作者多思考一些能夠利他的事情，能夠為別人創造價值的思維方式，也是必要技能。

4. 程序員35歲之後的出路是什麼

35歲的程序員之後可以做那個直播行業。因為程序員對互聯網領域了解的比較多，到時候去做這個那個互聯網行業的直播，是非常了解的，這樣子的話也更加有利於你能夠發揮自己的聰明才智，所以說做直播是非常不錯的一個選擇。

程序員35歲之後其他出路

向IT培訓師轉型，在這個知識付費的時代，想要去成為培訓師已經變得異常的容易，你可以通過在線教育平台注冊成為講師，當然你也可以申請去做公司內部的培訓師，將各種知識和技能傳遞給其他渴望學習的人。

變成專才管理崗，更加偏重技術，需要你在當前領域鑽研的很深，需要時時關注行業最前沿的動態，保持一顆謙虛學習的心態，時刻走在行業的最前端，最後成為所在行業的技術大牛，薪資待遇和前景也是很不錯的。

變成轉向管理崗，更加偏向管理，需要你在對技術有著很深的掌握的同時，能夠多多了解業務方面的知識，注意培養自身與他人的溝通能力，並且保持良好的人脈關系，往企業中高層去努力。