為什麼程序員不自己拿死工資

⑴ 程序員的工資在大眾看來很高，為何業內人士卻不認同這種說法

作為一個程序員，在外人看著他們的工資很高。其實只有真正的去做程序員，他們才真正懂得，其實他們的工資很低的。

第四，受到了攀比之風氣，作為程序員，他們接觸的圈子都是不同的，當他們覺得自己的圈子裡面的人都是工資比較高的，那麼他們都會覺得自己的工資很低。其實作為程序員，他們的工資也都是在中等偏上一點點。如果沒有受到攀比風氣的影響，那麼他們的工資也算可觀的。

⑵ 為什麼現在程序員的收入越來越低了

現在程序員的收入越來越低，是因為程序員大量過剩，供過於求，而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程序員。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程序員的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然，這里所說的程序員，是指普通的程序員，對於高級程序員等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程序很容易獲得，因此程序員的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程序員做一天和尚撞一天鍾，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程序員保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。

⑶ 為什麼程序員不自己寫程序賣，非要在公司拿死工資

我們知道，程序員是一種非常辛苦的職業，在坊間有不少開程序員玩笑的話語，都是關於調侃程序員的工資以及程序員的發量。盡管針對程序員的調侃和笑話都很多，但是我們知道程序員也仍然是一種技術含量非常高的職業，同時並不是所有人都可以擔任這份職業的。而很多朋友就會好奇為什麼，既然程序員的工資這么高，那證明他們寫出來的程序也非常的有價值，為什麼他們不直接將自己寫出來的這些程序拿去賣給大公司，或者是直接賣到市場？說不定還能夠賺到更多的收入，遠遠比他們每天上班坐班，並且還要反復修改來的強。

其實並不是沒有程序員，嘗試過自己來製作軟體再進行出售，但是這個過程非常漫長，同時對他個人的工作量要求也很高，因此很多人都承擔不了經濟和精神上的雙重壓力而選擇了放棄。同時在公司里上班，不僅可以有比較安穩的五險一金和各種福利，而且還可以自己的團隊內的其他同事相互協調合作，不僅可以減輕自己的工作量，將自己的心思全部花在最核心的，值得自己鑽研的部分，而且不用擔心資金斷鏈的問題。

⑷ 程序員收入那麼高，為什麼很少看到程序員炫富

首先並不是所有的程序員的收入都很高，與此同時，很多程序員也不喜歡在外面過度炫富。

每當我們提到程序員這份工作的時候，很多人首先想到的就是程序員的高收入。在多數情況下，程序員的收入確實會比同級別的其他崗位的收入要高。因為程序員的工作本身比較繁忙，程序員的收入其實有很大比重屬於加班部分，程序員也很少會有時間專門到網上炫富。

一、不同的程序員的收入各不相同。

如果程序員在頭部互聯網公司上班，很多程序員的月薪可以達到3萬元以上，這確實是一個比較高的概念了。然而對於更多在普通私企工作的程序員來說，很多人的工作也僅僅維持在幾千人的水平，這就意味著並不是所有的程序員都能拿到超乎常人的高興。

⑸ 程序員能自己獨立進行程序開發，為何要去公司上班

1.因為個人寫不了大型程序，只能寫小程序。小程序也很難接單，接了單也很容易被客戶坑跑單。而且接的單會越來越觸犯規定，搞不好就進去了。寫程序只是一項技能，和人力資源，財務，銷售等崗位一樣。一個人如果沉迷於技能那就會看不到市場看不到資源，所以往往成功的程序員都需要經過一番努力使自己脫離程序的領域，成為程序設計師，繼而找准機會成為自由職業者。

3.程序員的死工資已經很高了，沒必要冒創業的風險。一個能力平平的程序員，工資足夠養家糊口。如果優秀些的在一個領域里鑽研精通，沉澱多年成為技術專家拿年薪也不比出來單乾的創業者賺的少。

再一個呢，很多程序員更善於跟機器打交道不善於跟人打交道。但這點放在創業上幾乎是個死穴。開公司談業務做產品甚至搞招聘哪個不需要跟人打交道，只會技術是不行的。

⑹ 程序員真的是拿命換錢么

當然不是， 程序員每天都與電腦為伴，長期缺乏運動，生活上並不規律，而且，程序員一般都缺少健康意識，對身體出現的一些警報也不會在意，導致一些小問題演變成了大問題。 我們經常會聽說「某位IT工作者猝死」的消息，這些消息無疑也加深了大家對「程序員拿命換錢」的認知，其實很多問題都是可以預防和治療的，關鍵是要提高健康意識。程序員的工作強度大是公認的，尤其是當出現緊急任務或者bug的時候，需要程序員在短時間內解決問題，熬夜通宵基本上都是難免的。 國內很多IT公司都存在著很明顯的加班文化，就拿三巨頭來說。網路鼓勵狼性文化，被業界親切地稱為「狼廠」，如此稱呼與網路半彈性的加班不無聯系；在阿里巴巴每天工作10小時是很正常的，員工也總是抱怨工作效率低下；騰訊也和網路相似，工作忙的時候，周末都無法休息。

⑺ 程序員工作壓力大，身體也垮，為什麼還這么多人想做程序員

程序員的工作其實壓力非常大，經常都會有程序員因為壓力過大而患上抑鬱症，更有一些程序員因為長期高強度工作而導致猝死，但是每年還是很多人想要做程序員，在一些大公司，比如騰訊之類的大型公司，程序員的競爭也是非常激烈。壓力這么大，身體也很容易垮，但是為什麼還是有這么多人想做程序員呢？我覺得有幾個方面的原因。

第一，程序員的工資還是非常高的。在一些大的公司，剛畢業的程序員工資一萬塊錢都是很少的了，這個相對其他很多專業的學生來說，程序員真的是 一個高薪行業。努力兩三年都可以在小城市買房，在大城市也可以付首付了。所以程序員這個職位能夠吸引很多人進入的最大一個原因就是經濟原因，畢竟有錢賺的工作每個人都會喜歡。
第二，其實換過幾份工作的人都知道，沒有一個工作是不辛苦的，沒有哪個工作是沒有壓力的。程序員的工作雖然也是辛苦的，但是公司能夠給予程序員的一些福利待遇也比較好，相對來說除了辛苦一點其他的保障還是非常好的，所以這就是很多人堅持下來的原因。
第三，程序員的工作每天都是和機器打交道，很多時候不需要和太多的人溝通，這樣的工作對於比較內向或者不喜歡應酬的人來說還是非常不錯的。有一些人有社交恐懼症，而程序員的工作多數時候都是當碼農，所以他們在做這個工作的時候不需要和太多的人有牽扯覺得比較安心。
其實只要想把自己的生活過好，沒有一個人的工作是不辛苦的，只是在辛苦的同時能夠得到自己想要的東西我覺得就夠了。不過程序員的工作壓力大，所以日常生活當中也應該給自己找到合適的鍛煉身體的時間，找到適合自己發泄的途徑，這樣身體才能正常運行。

⑻ 程序員工資是拿死工資好，還是底薪+績效好

程序員的工資應該是基本工資+績效工資比較好，但基本工資與績效工資在工資總額所佔的比例為80%與20%，這樣比較合理。

⑼ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好