⑴ 沒有簽訂書面合同商鋪租賃糾紛如何處理
法律分析：沒有簽訂書面合同商鋪租賃糾紛，協商處理是最佳的方案。沒有簽訂書面合同，屬於不定期租賃合同，當事人任何一方可以隨時解除合同，並無需承擔違約責任。但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式，無法確第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期租賃。
第七百一十條 承租人按照約定的方法或者根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔賠償責任。
第七百一十五條 承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以請求承租人恢復原狀或者賠償損失。
⑵ 公司沒簽合同走仲裁多長時間
勞動仲裁時間是45天，最長不能超過60天。仲裁申請時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。建立勞動關系雙方應當簽訂勞動合同，用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律分析
勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑶ 沒簽勞動合同離職需要多久可以離職
無勞動合同辭職，按照正常程序至少需要30天。如果是試用期，只需要三天。用人單位不簽訂勞動合同是違法的，可以雙倍工資賠償。勞動合同的簽訂最遲需要在勞動關系建立後一個月內簽訂。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位不簽訂勞動合同的法律後果
1.未簽訂合同並不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
根據法律規定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關系，即使不簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規定的一切權利，單位也要承擔《勞動法》規定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，對用人單位進行處罰。
2.單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
3.如果單位終止或解除事實勞動關系(辭退員工)導致員工失業，可能需要賠償失業損失。
用人單位未依法為勞動者繳納失業保險費，導致勞動者被辭退、無法領取失業保險待遇的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償。
4.員工可以隨時解除勞動合同，無需承擔任何違約責任或賠償。
雙方簽訂勞動合同的，職工要提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位。否則，他們將違法解除勞動合同，給單位造成損失，應依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以要求勞動者承擔違約責任(如違約金等。)依法。但是，如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。
5.公司不能因為員工沒有通過試用期而解僱他們。
勞動法規定，勞動合同中可以約定試用期(最長不超過6個月)。試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是不簽勞動合同就沒有試用期(因為口頭約定的試用期無效)。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償金的，還將額外支付經濟補償金。
6.不簽訂勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密採取一定的保密措施。但在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現之一。如果不簽訂保密條款或保密協議，明確規定保密的范圍和法律責任，公司就很難證明哪些是商業秘密，對其主張的所謂商業秘密是否採取了保密措施，從而可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展非常不利。
7.因未簽訂勞動合同造成職工損失的，單位應當承擔賠償責任。
如果單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同期滿後未及時續訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。
8.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
⑷ 沒有簽定合同，拖欠貨款幾個月可以起訴
這個需要參照購銷雙方的購銷合同中的相關約定，如果購銷合同中規定了雙方的還款時間，如果到期還未還款的，債權方就可以起訴要求對方還款。如果沒有關於還款時間的規定，債權方可以要求隨時償還貨款，也可以適當給予延期。需要注意的是，如果債權方需要起訴的話，起訴的時效一般是3年。
法律分析
按照相關法律的規定，關於訴訟時效的問題，向法院請求保護民事權利的時效期間為三年。如果有特殊的情況的，最長時效不能超過20年。債權的訴訟時效開始時間是以欠債雙方當事人約定的協議履行時間的最後一天的次日算起的。首先，需要債權人製作起訴狀和收集證據，製作證據清單。債權人在進行起訴之前，需要製作好起訴狀及證據清單，一般情況下起訴狀的份數依據被告人和第三人的數量來確定，同時准備證據清單的時候也要准備好相關證據的復印件，復印件份數和起訴狀份數一致，以備不時之需。其次、債權人向法院遞交起訴狀和證據清單。法院通過對相關案件資料進行審查，以確定是否立案。再次、繳納相關費用。案件通過法院審查予以立案後，法院將會出具准予連通知書及繳費單，當事人收到通知書和繳費單之後，到指定地點完成繳費並換取正式票據。最後、就是等待法院的開庭通知。一般情況下，繳費成功後也就意味著案件立案成功，法院會按照案件的性質進行分類移交審判庭，審判庭工作人員會將案件分配到具體的承辦法院，由其安排開庭審理事宜。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百一十條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
⑸ 商鋪租賃合同糾紛案法院開庭審理後需要多久才能判決
您好！一般會在六個月以內。
根據我國民事訴訟法的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批准；
適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理。
如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
⑹ 店面租賃合同官司要打多長時間
如果適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。如果適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。
法律依據：
《民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
《民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結
《民事訴訟法》第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
⑺ 商鋪轉讓沒有簽合同要怎麼辦
商鋪轉讓沒有和房東簽合同一般不成立。但房東追認該合同的除外。根據相關法律規定，承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。若承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第七百一十六條
承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應當賠償損失。
承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。
⑻ 店面租賃合同官司要打多長時間
店面租賃合同官司要打多長時間要看適用什麼程序審理。
1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。
3、人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
法律依據；《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條規定 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條規定 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十六條規定 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
⑼ 店面租賃合同官司要打多長時間
店面租賃合同官司適用簡易程序的最長要打三個月，適用普通程序的最長要打六個月。有特殊情況需要延長的經批准可以延長六個月，還需延長的應報請上級人民法院批准。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百四十九條
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條
人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。