程序員多少歲辭職

⑴ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

⑵ 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

⑶ 35歲的程序員工資不錯卻不喜歡領導，該不該辭職走人

35歲時，人們在工作場所面臨第一次危機。他們想改變職業，不得不養家糊口並支付抵押貸款。然而，他們看不到任何希望。作為35歲的程序員，如果你的工資還不錯，不能因為不喜歡領導就輕易的辭職，35歲之後找工作不容易，而且到了35歲，正是上有老，下有小，也不是任性的時候了！

許多人只知道如何管理，但他們甚至不知道什麼是管理。越來越多的人去管理層賺更多的錢、榮譽、更廣闊的出路等等，但是很少有人討論他們是否喜歡。更不用說管理，賺更多的錢，這是一個非常錯誤的看法。程序員們，當你處於困惑時期時，不要隱藏你的良心，為了逃避，而不情願地轉向管理，深度培養技術，也是一條自然的道路。

⑷ 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

⑸ IT程序員有沒有年齡限制，年紀大了是不是就做不了了

都說35歲是人生的一道坎，立在「三十而立」和「四十不惑」之間。在國內，過了35歲，對編程還有熱情的程序員真心不多了。編程就像登山一樣，越往上爬人越少。35歲之後，除了轉管理，仍堅持寫代碼的都是這個行業的中堅力量，必將大有可為。

因為，編程不是青春飯，技術才是硬通貨。

編程絕對是一門技術活，程序員是一門「手藝人」。甚至可以說，「對於大多數人來說，如果你沒有編程到30歲，你還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。」不合格的程序才會喜歡速成、好大喜功。（酷殼-陳皓：編程能力與編程年齡）

首先，數據說話：來看看編程水平和年齡關系的兩張圖。
美國學者對 Stack http://Overflow.com上的用戶進行了數據挖掘，製作了這樣兩張圖：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年齡分布圖
可見，程序員年紀呈正態分布，高點在25歲左右，但是中點在29歲左右。

2、能力和年齡分布圖
程序員的能力=總聲望 / 活躍時間

令人驚訝的是，程序員的能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲後才會開始下降。所以說，程序員吃的不是青春飯。只有靠蠻力，用體力而不是用腦力的「碼農」，才是吃青春飯的人。然後，再舉個栗子，看看這個酷酷的矽谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程師隊伍，那一年，我55歲。沒錯，在Google的四年時光，我一直都是那裡年齡最大的程序員。

我做了什麼？我不是團隊領導，也不是經理，我只是一個單純的程序員——和一群平均年齡小我25歲的同事一起工作。我的年齡貌似從來都不是問題，我感覺自己只是團隊的一員，同時我也是這樣被對待的。

其實，上了年紀並不意味著落後，除非你脫節。為了不和潮流脫節，我從不曾停止學習。1975年我剛開始工作的時候，我用的是打孔卡片和大型伺服器，用Fortran 和 PL/1 語言編程。20世紀80年代，我對OOP（面向對象編程）產生了興趣。我學習了所有和它相關的東西，並且撰寫了題為《使用面向對象編程的設計方法論》的碩士論文——現在應該被埋在波士頓大學的協議棧裡面吧。

在用Lisp語言編程十年之後，1990年我開始學習使用新的面向對象編程語言C++。僅僅幾年之後，網路大爆炸出現，我又進入了網路開發領域，開始使用HTML/JavaScript等新技術。學習，不斷的是學習，是我在這么多年職業生涯中實現轉變的關鍵。

我觀察到很多和我年紀一樣的程序員轉入了管理崗位，或者爬上領導崗位，或者完全轉行到和編程無關的新領域。在我早期的大多數工作中，我的經理都會注意到我是一個有天賦的編程員，然後不怎怎的就得出這樣的結論：我應該成為一名經理。如果沒有更好的機會，我可能會接受這樣的提升，但是很快我就發現我討厭當經理。我喜歡軟體開發——這就是我想從事的事情。當我的經理走到我的辦公室，看見我在專注編程的時候對我說：「你為什麼在編程？你現在是一名經理了！」一切都很清楚了

⑹ 程序員中年危機程序員一般做到多少歲必須要轉行，轉行都做什麼，編程加班嚴重嗎有朝九晚六雙休生活嗎

35左右，其實不止程序員這一行，除了醫生什麼的越老越吃香，很多行業也是這樣，35歲上不了經理都會下來，一個普通人能拿上高工資是時間35就到頭了，過了這個年齡，就不敢跳槽，一個27能年輕人，跟一個38的人，能力一樣干一樣的活，公司肯定給27的更多
網路，阿里臉書什麼的，平均年齡28左右，程序員都加班很多的，都是跟bug打交道很頭疼，沒那種一直學習的心態還是不要做程序員好，要是還是想靠近程序近點那就去做軟體測試把。
其實你在公司裡面看一看周圍人都是什麼年齡的就知道了，上40，還留在公司的巨額大多數是高層，拿上極少部分，要是過了40還留在底層管理的，基本工資是被壓得死死地

⑺ 31歲程序員辭職找不到工作了

30歲，本應該是一個職業發展的黃金期，相比於剛參加工作的人來說，30歲的職場人，無論是工作經驗還是社會經驗，都更加豐富，也有了自己的人脈和資源，在職場中應該是一個頂樑柱般的存在。
可現實是，很多人達到30歲時，卻顯得非常尷尬。一方面，他們覺得自己做出了不少成績，也擁有很多能力，可以做一些更高的職務，拿到更高的薪酬。但另一方面，市場也在不斷變動，無論是創意還是體力，公司對員工都提出了更多的要求。因此，很多人在到了30歲，就會陷入一種「眼高手低」的尷尬局面中。
重新認識自己，避免跳入「眼高手低」的陷阱
在職場中，有一種錯誤的跳槽認知——換工作必須要加薪，否則，為什麼要換呢？事實上，根據智聯的《2019職場人年中盤點報告》上半年的數據顯示，在跳槽的人群中，只有12.1%的人得到了加薪；17.6%不僅沒加，而且還降薪了。
也就是說，並不是每個人、每個階段，都可以實現跳槽加薪的。在大多數情況下，跳槽能夠維持當前的水平偏上，已經是不錯的水平了。另外，這也說明了企業對人才的薪資恆定幾乎是統一的，你在上一家公司沒有拿到一萬，即便換了一家公司，也同樣不行。
所以，如果你已經找了兩個月工作，仍然沒有找到合適，那麼很有可能是出現了「眼高手低」的情況。你覺得自己有能力勝任薪資更高的工作，可是，公司卻並不這么認為，因此，薪資才會一直不高。
那麼，怎樣才可以成為高薪一族呢？一個簡單的方法是，先去找一些你想從事的工作，然後仔細閱讀工作要求，根據對方的工作要求進行刻意提升。譬如，我有一個朋友是做程序員的，他發現，很多高薪崗位都要求程序員會XX框架，於是自學了半年的框架後，就再次出去面試了，結果，果然跳槽成功了。

二、別閑在家裡虛度時光，利用職業空窗期尋找機會
很多人在長時間找不到工作時，都會出現懷疑自我的情況，甚至自暴自棄的現象，他們可能認為，自己是不是能力有問題，要不然為什麼就是找不到合適的工作呢？
這里提醒大家，千萬不要在空閑時候，什麼都不做，因為這樣只會讓你的心態越來越差。另外，別老是待在家裡，待得越久越害怕出來面對。即便真的沒事做，也多出來溜達一下，多跟人聊聊天，或許就能找到新機會，要知道，機會是個害羞的傢伙，需要你主動才能擁有。

⑻ 一般程序員達到多少歲就不能幹了

一般來講，中國程序員40歲以上基本轉戰管理居多。看自己的選擇，想繼續敲代碼也沒問題。歲數大對工作的見解也會不一樣。

⑼ 程序員可以干到多少歲，年齡到了怎麼辦

程序員可以干到多少歲？

首先說一句常識的話，人必自辱，而後人辱之。我記得以前在國內，剛開始做程序員的時候，身邊的包括程序員的朋友，很多都認為程序員這碗飯是青春飯，到了30歲就做不了了。

這些朋友當中很多後來轉行去做了文檔的工作。我當時覺得，這個有必然關系嗎？所以我一直是持懷疑態度的，隨著時間的推移,後來發現完全不是這樣子的。


最早的一次我記得，有一次感慨，當時去德國工作一年。我的領導看上去都50多歲了，頭發都花白了。我二十三四歲的小夥子。這位領導每天去公司去得很早，我一進公司門口就能聽到他敲鍵盤的聲音，噼里啪啦非常的響。他可是當時那個項目的主要編程人員。我那個時候就算個小跟班，就寫一點邊邊角角的小程序。從能力上講比他差的不是一點兒半點兒。


那個時候有一種恐懼感，哇，這些老程序員該多厲害呀，我什麼時候能追上他們？

隨著時間的推移，自己也不停的換工作，也不停的換項目組，認識了很多不同的程序員同事。

發現在程序員文化中認為程序員是吃青春飯的，好像是大陸獨有的一種狀態。因為我在德國工作過，在新加坡工作過，在加拿大工作過，都沒有聽說有這種問題討論。

當然，也有一種可能就是，如果討論這種年齡方面的問題比較敏感，涉及到一些歧視的東西，有可能會觸犯當地的法律，所以很多人忌諱討論這種話題。

我記得有一個程序員同事稱工作了35年，看上去的確很老了，但他做的還不錯。


這個是自然的，因為一件事情你做的時間越久，實際上你越熟練，尤其是對於程序員來說，這是一個技術類的工種，你的經驗越足，你的技術的成熟度也就越高。也就越有價值。

所以我現在又看到一些論調說程序員到40歲了怎麼能做呢？我記得以前的時候說程序員到30歲就做不了了，現在我見了很多50歲還在做程序員的。

對於這些論調，我就是淡淡的一笑。凡是對此種觀點深信不疑的，有這么幾種人，一是從來沒有做過程序員的，第2種是從來沒做好程序員的。


隨著時間的推移，你做的項目越多，你接觸的人越多，你就越知道自己的價值和斤兩。

實際上作為一個基本的常識，對於一件事情，任何人都可以有不同的觀點，但是最根本的在於你自己。別人怎麼說都是無所謂的，重要的是你自己怎麼看，你自己怎麼面對。

這里做個小結，就是對我們程序員來說，不要妄自菲薄，也不要自高自大。工作年限，不一定是資本，但也絕對不是累贅。


通過夯實我們自己的職業素質，經過長期的積累，我們要做的就是要把工作的年限轉化為我們的職業資本。