1. 小縣城資源少,發展機會少的例子有哪些
基礎設施不足、人才流失、產業結構單一、教育資源不足、信息不對稱。
1、基礎設施不足：小縣城缺乏必要的基礎設施，如公路、鐵路、電力、水源等，這些基礎設施的缺乏限制了小縣城的發展。
2、人才流失：由於小縣城缺乏發展機會，很多有能力的年輕人會選擇到大城市謀求更好的發展，這導致小縣城的人才流失嚴重，缺乏創新和發展的動力。
3、產業結構單一：小縣城的產業結構比較單一，主要以農業為主，而其他產業如製造業、服務業等沒有得到充分發展，這使得小縣城的經濟抗風險能力較弱。
4、教育資源不足：小縣城缺乏優質的教育資源，包括學校、教師等，這使得小縣城的孩子們接受到的教育質量不高，難以培養出高素質的人才。
5、信息不對稱：小縣城存在信息不對稱的問題，使得市場上的商機無法被有效利用，有一些消費者需要某種產品或服務，但由於信息不對稱，無法找到合適的供應商。
2. 人力資源和社會保障局和人才市場有什麼區別
一、首先你要弄清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。
二、要理解檔案的目的，一般來說，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他，比如公務員、參公單位、事業編等升職調動時候的履歷。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變，小地方諸如縣城其實就是在同一棟辦公樓，所以放在那裡區別不大，反正都要管理費。
以上，僅供參考，希望對你有所幫助！謝謝
3. 人才市場開在什麼地方比較合適
人才市場開在人員容易聚集的地方比較合適。人才服務中心一般肯定在縣城。因為在農村的話，大家居住的太分散，不容易被別人看到，而且范圍太小，吸引不到什麼人，只有在縣城才是大家容易集中的地方。
4. 我們這邊縣里沒有人才市場，問人事局的她說不接收我們的檔案。那我的就業協議要去哪裡蓋章
我也是剛蓋完。縣城的。縣城一般都是去人力資源和社會保障局去蓋。我就是那裡蓋來的。有個大學生就業專業章。一定要找對房間，不然他就說不是他那裡蓋。之前我們找錯房間了，他說讓我們去人才市場，我們就往樓上走問，就找到了。