人才市場怎麼求職

① 怎樣投簡歷找工作

具體流程如下：
在各大知名招聘網上注冊賬號，編輯簡歷，搜索職位名稱、工作地點，清楚招聘需求。
投遞不同職位時，有針對性的改動簡歷的一小部分。投遞職位放在首位，工作經驗寫詳細以便HR更好的了解。
在人才市場尋找職位，當面投簡歷應聘，可以加深印象，錄入幾率增大。最好在招聘公司的工作時間投遞簡歷。

② 如果在人才市場找不到工作還有什麼方法可以找

找工作的方法多種多樣，只要有心就能找到一份不錯的工作噠！在此分享幾個找工作的渠道給大家，如果覺得有用就採納喲~
1、線上招聘渠道
線上招聘渠道多種多樣，有招聘網站、招聘APP、公眾號、企業官網、找工作的社群、線上招聘會……太多的渠道了。作為求職者，抓住這其中的部分渠道，也能夠給自己帶來許多的求職機會。
不過，在使用這些渠道時需要注意靠譜程度。招聘網站有些是全國性的，有些是地方性的，有些規模很大，有些規模很小，但不管怎樣要考察口碑，這樣求職者在求職的過程中才放心。比如，w o們 對企 業和 職位進 行審核，讓求職者安心、放心。
2、熟人渠道
有些工作是可以通過熟人介紹進行的，但是選對熟人才靠譜。因此，這個熟人需要知根知底的，能夠信任的。
3、中介這類需謹慎
這點需要囑咐一點的是，現在很多沒有資質的中介機構打著幫助你找好工作的名義，騙取你的錢財。所以，一定要擦亮眼睛。
如果對你有幫助，記得採納喲~

③ 在人才市場找工作時，有哪些好的方法可以更容易找到工作

多投簡歷啊，多准備一些簡歷，多列印一些復印件。你看到能夠你的要求能夠達到他們招聘條件的話，就先投簡歷，然後面再去選擇，但有一家公司或者現場直接通知你，讓你去復試或者去公司裡面面試的話，你有足夠的時間可以在網路上面去了解這家公司的情況。

④ 畢業生求職途徑有哪些

畢業生求職途徑有哪些

畢業生求職途徑有哪些，初入社會的畢業生，首先面臨的一個問題就是怎麼找工作？隨著社會競爭越來越激烈，畢業生就業的難度也加大了。以下了解畢業生求職途徑有哪些。

畢業生求職途徑有哪些1

1、招聘網站

網路招聘一直是主流、也是企業使用最多、傳播的最廣、最方便的方式之一、建議注冊前程無憂、智聯、實習僧、大街網、中華英才網、獵聘、以及有地域特性的58同城。可以在網站上搜尋自己意向的崗位進行投遞。平時要經常刷新簡歷、電話保持通暢、以便接到HR的電話。

2、家人、同學、親戚朋友介紹

家人最關心自己孩子的就業問題、可能介紹的工作與你的專業不是很匹配、需要自己考慮未來的職業發展定位決定是否接受、同學介紹的職位可能會更接近專業。

3、學校就業中心網站以及老師介紹

學校每年都會收到很多企業前來校招的招聘需求信息、審核完後都會發布在校方就業網站、可以在這些網站、官方微信或者老師介紹。

4、參加校園招聘會

每年3月-6月、以及9月-12月、很多企業會在學校舉辦專場招聘會或者參加雙選會、這類招聘會都是專門針對大學生的招聘、會有很多適合你專業的崗位。同事不僅僅是自己學校、也可以到其他友校處參加這類招聘會。

5、人才市場

很多人才市場逢周三、周四、周五、周六日都會舉辦一些專場招聘會、你可以關注一些人才市場的招聘信息、進行投遞或到現場面試。但是近幾年人才市場的'人流量越來越少、可以根據自己實際情況參加。

6、關注自己喜歡的企業微信公眾號進行投遞

現在很多企業都會有自己的招聘微信公眾號、且都會有在上面發布招聘崗位、網申渠道、投遞郵箱、電話號碼等、你可以在上面尋找適合自己的職位。

畢業生求職途徑有哪些2

1、怎麼找工作-首先要確定求職目標

首先我們必須考慮自己選擇一個什麼樣的崗位比較好、出了社會無疑是兩種選擇、一種是從事自己本專業相對口的工作、或者是找一個自己喜歡的工作。

一定要確定自己的求職意向之後才能找工作、沒有目標、漫無目的的在人才市場上尋找、很難快速的找到對口的工作、常常浪費很多的時間、但是卻找不到一份自己滿意的工作。

2、怎麼找工作-其次確定找工作的途徑

2、1畢業生怎麼找工作、首選校園招聘途徑

對於大學生來說、找工作最常見、最觸手可及的就是校園招聘會。大學生在校期間、就業服務平台會為大家提供一些進入社會的渠道、邀請一些企業進行校園宣講會、或者是組織幾場大學招聘會、讓學生能夠參加這些招聘會。通過校內渠道找到一些工作、對於大學生來說通過這個方式找工作是最安全的、來學校宣講或者是招聘的企業一般都經過學校的篩選、如果你在的學校不是很好、也可以到一些其他的學校去參加招聘會。

2、2畢業生怎麼找工作其次選擇網路招聘

大家還可以通過網路平台找工作、現在網路招聘的軟體和服務網頁非常的發達、比如說你可以到智聯、BOSS直聘、前程無憂、大湘人才網等這些平台上去找工作、在這些平台上有很多的企業都會發布招聘的信息、而且定時更新、

幾乎每天都會有新企業的新崗位招聘信息發布、在上面廣大的大學生就可以通過這個平台選擇自己喜歡、滿意的崗位、進行簡歷的投遞、收到企業的通知之後就可以去參加面試、經過成成篩選之後有可能被企業錄用。

但是需要注意的是通過網路平台尋找工作的話、要學會信息的辨別哪些公司是值得投遞的、哪些公司是可靠的、必須要經過檢驗才能投遞、不要隨意胡亂投遞簡歷、這些招聘平台上也有一些不可靠的企業、他們藉助這個平台大量的吸收應屆畢業生為自己服務、其中還包含著一些傳銷的組織。

2、3畢業生怎麼找工作的其他途徑

除了以上2種找工作渠道供畢業生參考之外、還可以通過一些社會招聘去找工作、不過社會招聘有經驗的人比較多、大學生的劣質可能比較明顯、想要找到工作一定要動起來、這樣才能夠遇到機會。

畢業生求職途徑有哪些3

應屆畢業生的你會通過哪些渠道找工作呢？應聘之前要做好哪些准備呢？

現在我們就來聊聊、希望能幫助你快速找到心儀的工作。

首先、要准備一份簡明扼要、重點突出的簡歷。

簡歷格式要規范、包括個人信息、所學專業、學習成績、證書獎項、在校活動、校外實習、個人愛好和自我評價。

內容簡明扼要、條理清晰、要盡量用數量化的表述。

文中要杜絕錯別字和語句含糊的表述。

標點符號要准確、禁用任何網路用語和表情包。

自我評價要嚴謹、有條理、力爭做到對自己進行總結性描述、使閱讀者不看其它部分就可以了解你。

你的簡歷應當力爭在15秒鍾之內吸引對方、讓其對你感興趣、願意見見你。

其次、要深入思考、明確自己想進入哪些行業、哪類公司、從事哪種類型的崗位。

這個問題可以參看我的另一個視頻「大學畢業找工作時、薪酬和未來發展哪個優先？」

大學畢業找工作時、薪酬和未來發展哪個優先？

企業網站：可以通過目標企業網站了解校園招聘相關信息、包括職位信息、宣講會安排等、可以直接投遞應聘簡歷。

招 聘 會：包括大型現場招聘會和各大網站舉辦的網上招聘會。

簡歷投遞：切忌使用海投的方式進行簡歷投遞。應當根據自身的定位和專長結合企業職位要求、有針對性地投遞簡歷、並按照招聘要求填寫應聘郵件標題、以便於招聘人員進行分類、檢索。

第四、要學習面試知識、積累面試技巧

在校上學期間、要通過多種渠道學習面試知識和面試禮儀。

在找工作過程中、要通過不斷地參加面試、在實踐中積累面試經驗和面試技巧並加以總結提高。

最後、祝大家能夠找到理想的工作、並在未來職業發展中快速成長。

⑤ 在人才市場求職有哪些方法

除去一些個性的問題外，共性的問題集中在怎樣求職方面。由於這個問題不是三言兩語可以解釋清楚的，因此，筆者試圖通過網路與大家交流。在一些求職人員看來，參加招聘會無非是拿上簡歷，見有合適的崗位投上一份就完了。其實，參加招聘會是非常講究技巧的。筆者通過對人才市場求職應聘的長時間觀察，通過與用人單位人力資源負責同志的廣泛交流和探討，總結出了「八步求職法」的現場求職技巧，與大家共勉。第一步：准備物品不「匆匆忙忙」不「丟三差四」參加招聘會是一定要攜帶這些東西的：一是身份證：攜帶身份證並在適當的機會下呈現給招聘單位，是一種誠實的表現。二是簡歷：多帶幾份簡歷，以備急需。盡量避免在一張紙上隨手寫下自己的簡歷，這樣會給招聘經理一個不好的印象，認為你做事情缺乏條理和計劃性；寫簡歷時一定要避免筆誤，不能隨意刪字、圈點、劃杠杠。三是學歷和資格證書：這是自己接受教育和培訓的證明，有利於用人單位選人用人。四是筆和筆記本：在與招聘經理面談之後，可以把公司的電話、email記錄下來，以備進一步聯絡；還可以把重要的求職信息直接記錄下來，方便日後查詢。筆者發現，在人才市場，有的人向什麼單位遞交了求職表連自己都弄不清楚，隔兩天就跑到市場來查閱，這叫做糊塗求職。 第二步：進市場不「成群結隊」不「雙棲雙歸」在人才市場，許多求職人員很熱衷「結伴求職」。不是成雙成對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉。在現場招聘會上，有的學生情侶毫不忌諱地手拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。有很多結伴的同學，投的往往都是同一家公司。與此同時，父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。 結伴求職、情侶求職使求職人員在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作並不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂「內耗」。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了某公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最後放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。用人單位表示，如今人才市場中的信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。與人結伴同行，易讓用人單位產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢？ 第三步：看招聘信息不「望文生義」不「雲里霧里」解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，「個性化」招聘廣告層出不窮，有的頭銜很新，如在涪陵人才市場上，就出現「大客戶經理」、「客戶維權專員」、「色彩顧問」等等；還有的崗位描述十分獨特。有的求職人員對職位一知半解，甚至還在「雲里霧里」就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。在一次人才招聘會上，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：「個性獨特，思維正常」八個字。不少求職人員一擁而上，紛紛向企業傾訴自己在生活中是如何獨特的，如：有的說我在大冬天洗冷水澡，有的說我喜歡半夜朗誦抒情詩等等，五花八門無奇不有。這家企業的招聘經理告訴我，「他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。」看不懂「個性化」招聘廣告，如何能求職呢？ 第四步：選擇職位不「好高騖遠」不「眼高手低」在人才市場，有一部分求職人員總喜歡好高騖遠，大有目空一切的氣勢。比如，一個從涪陵師院附中高中畢業的女生，到涪陵人才市場招聘會上看了大半天後，說：「我一個單位、一個職位也瞧不起。」其實，這天來了37家用人單位，既有重慶主城區來的企業，也有幾家區屬重點企業，各個層次的職位都有，她不過是好高騖遠罷了。還有一部分人，甚至可以說是一個普遍現象，那就是眼高手低。他們不善於客觀評價自己的能力，在人才市場選擇職位時，一味想攀高職位，結果在實際工作中處處力不從心。某品牌食用油涪陵代理商曾說，他對眼高手低的學生傷透了腦筋，並表示，今後不論是做市場策劃、推廣，還是做具體銷售，他情願使用下崗人才和農村人才。因此，建議畢業生在人才市場求職時，一定要衡外力、度己力，何嘗不從基礎干起，再憑實力說話呢？ 第五步：交談不「急於求成」不「盛氣猥瑣」在人才市場選擇好職位之後，最好是根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。即便你已經決定與某家單位的人事經理面談，也不要太著急，在旁邊花一兩分鍾，聽聽人事經理與其他求職者的對話，對你會很有幫助。其他求職者關心的問題，也許就是你關心的問題，甚至也是招聘單位人事經理關心的問題，無非是這個崗位需要什麼知識和技能、工資待遇怎麼樣、今後發展怎樣等等。從他們的交流中，你一定會捕捉到你需要的信息，還會了解人事經理的行事風格，這對你自如應對交談是大有裨益的。比如有的招聘單位在廣告上稱「待遇面議」，你在詢問的時候就要講究技巧了。如何去談？在求職人員中存在兩種傾向。一是有的求職人員認為只有「擺酷」才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。二是有的求職人員一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。 筆者建議，大中專畢業生在人才市場與用人單位面對面交流的態度，應該用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在表現自己。 第六步：送簡歷不「眾人一面」不「千人一照」 求職過程中，簡歷就像人的「臉面」一樣，起著舉足輕重的作用。有的求職人員「一份簡歷走天下」，不論職位不看行業，統統是網上下載的標准簡歷格式外加一張標准照。這樣的簡歷「批發」，效果自然不如個性化的「零售」策略好。簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下葯，投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的順敘等常規，要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同。 其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業生應聘創意類崗位，可以將簡歷做成一本小冊子，裡面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，可以讓用人單位「眼前一亮」。關於簡歷，筆者發現有兩種現象，需要提醒畢業生注意。一是簡歷蒼白，在用人單位要求「有工作經驗」面前退縮。一看到經驗兩個字就不敢去應聘。「經驗」不等同於「經歷」。「經驗」是指由實踐得來的知識或者技能。其實，畢業生都有畢業實習這樣一個過程，雖然時間不長，但總能學到一些東西。所以，建議畢業生在投遞個人簡歷時，一定要把自己的實踐所獲反映出來，企業看重的其實就是這個東西，這樣你就可以在「經驗」二字面前勇於應聘。二是簡歷繁瑣，經驗過於「豐富」。從一些求職人員的履歷上，只看到短短的時間內發生了頻繁的跳槽經歷，卻看不到成長的軌跡；頭銜很大，而實質內容卻經不起推敲。他們在求職、擇業、跳槽的過程中，更多地關心怎樣通過跳槽來換取更大的頭銜、更高的薪水，而不想踏踏實實地通過自己的積累，提高自己的職業資本，同時為企業創造價值。 很多求職者還沒有意識到這個問題給他帶來的負面影響，有時候，走入了誤區就會變成「泡沫人才」。 第七步：簽約不「放棄原則」不「委曲求全」求職人員一定要具備《勞動法》及相關知識，在簽訂用人協議時要善於維護自己的權利，不能心想找份工作不容易，就採取委曲求全的態度，放棄原則。那樣會給自己留下後患的。 第八步：留資料不「草率了事」不「坐等消息」如果用人單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料，而不能簡單的留個電話號碼。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。這方面有不少成功的例子。

⑥ 怎麼找工作

應聘工作無非就是三步，應聘一個好的工作對人的一生影響是很大的。首先選職位→投簡歷→面試，三個環節，依次遞推。
興趣才是最強大的動力，所以這家公司在做的產品以及發展的方向，一定要符合你的理念，這樣你才能喜歡。
人力資源部的人他們主要是從側面來推敲判斷應聘者的能力和水平，但是如果你應聘的工作是具有很強的專業性的話，可能會遇到公司相關專業人員負責招聘人員，因為公司要對應聘者的專業水平進行一個考量。

⑦ 應屆畢業生應如何找工作 剛畢業怎麼找工作

1、找准自己的位置，好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因為自己的定位失准，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作為一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

2、不斷累積和提高自己，前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做為應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因為工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的准備。

3、要注意對企業的篩選，記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先干著就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了『畫餅』的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛煉機會和晉升通道，是我們要著重考察的信息。

4、拓寬求職的渠道，現在網路招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裡宿舍里打王者農葯了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶里懶散，甚至抱著聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關系，為你的求職提供幫助。這里並不是號召大家去走後門拉關系，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業里工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

5、找工作的過程中要展現出自己的優秀品質，對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因為不自信而在簡歷和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。

⑧ 怎麼去人才市場找工作

1/5 分步閱讀
入場前先看信息公布欄
在各人才市場的信息公布欄上有當天入場招聘的企業，各招聘展台前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場後可先到展台前抄寫自己感興趣的企業，有針對性地應聘，節約時間。
有條件的求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。
2/5
現場重在展示實踐能力
大多數用人單位人力專員只會花30秒-1分鍾左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息以及與職位相應的經驗介紹。簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。現場展示實踐能力很重要。
3/5
強調專業對口容易落敗
文職類的求職者一直在招聘會上供大於求，如果只拘泥於對口的專業求職，算起來成功的幾率並不高。
相對於工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。如果是應屆畢業生，最好結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而並非拘泥於所學專業。
4/5
面試推銷太花哨難成功
應聘不同的職位，採取不同的方式，主要強調相應的特長。面試初期的30秒-2分鍾內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。
5/5
謊報工作經驗易被戳穿

真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。

⑨ 去人才市場找工作時，有哪些技巧

其實帶什麼不是非常重要，人才市場只能看看外表，想好怎麼回答問題才最關鍵！ 衣服還是要正式些，這樣用人單位才覺得你看重這次面試。在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

如果你面試公司過多，那麼現在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有能力。所以你要權衡後謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業要你的話，那樣它會考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不願意看到的，大多數公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。

⑩ 如何在人才市場網上招到合適員工

一、有清晰的自我定位
企業在招聘之初首先要有清晰的自我定位，認清招聘的內外在條件：知名度、發展平台、發展路徑、企業文化、薪資水平等。防止大馬配了低層次的小鞍，也要防止hold不住人才，為他人做了嫁衣。如果企業呈上升勢頭發展，要稍微採取積極自信地方式來吸納人才，做到知己知彼。
二、關注應聘者的價值觀
如果人才的價值觀與企業的價值觀偏離太大，要麼貌合神離，要麼扭曲個性，或者暫時忍耐，結果都不會好。價值觀的偏離還會影響積極性，加大管理成本。而價值觀是很難通過培訓來改變的，所以選擇與企業價值觀一致的員工是幫助招到合適員工的重要因素。
三、組織的熔合和容納性高
組織的熔合能力指在一定的組織環境中來熔煉糾正那些偏離不大的價值觀、思維模式等不匹配的情況。所以企業需要根據工作要求不同能夠容許放寬某類素質要求。就好比壟斷行業的銷售崗位注重親和力，而競爭行業的銷售崗位注重狼性一樣，顯然狼性更難培養和替代。組織的熔合和容納度高，可以使我們有空間考察更重要的素質條件。
四、具備基於真實能力的面試
在面試中，應聘者可能會非常自信且滔滔不絕地講述他/她以前的經歷，但切記，說得好，不如做得好。HR可以讓整個面試過程盡量模擬真實工作環境，讓應聘者進行角色扮演，測試應聘者應對不同情況的能力。應聘者所講述的以前的成功經歷，都可以通過這個過程來驗證真偽。同樣，應聘者的一些弱點或能力不足的地方也都會顯露無疑。
五、關鍵素質與關鍵崗位的堅持
關鍵素質必須要堅持考核到位，不管其他素質條件顯得多麼合適。比如技術崗位，要專注考察其鑽研和學習能力，而不是學歷加上性格內向；一個花言巧語的人，雖然比較適合營銷，但是如果心理脆弱，好逸惡勞，相當於拿枳來培養桔。因此，關鍵崗位一定要堅持寧缺毋濫。如果培養錯了人，付出的成本不僅僅是工資，還有包括時間、機會、重置和其他連帶成本，還不如在組織內部調整。
六、合適的渠道進行招聘
投放招聘網站確實是獲取到簡歷的常用渠道，但是有些網站所收集到的簡歷是良莠不齊的，篩選過程也較為復雜。對於中小企業來說，想要控製成本，又要把握候選人質量，可以到一些技術論壇、社群、社區進行討論以徵集候選人。如果你是論壇大V，再加上清晰的JD，很有可能吸引到志同道合的人才。
七、持續招聘以儲備人才
人資部門應當不斷地注意搜索人才，並至少保留一兩個具備合適資質，一有重要崗位就能頂上的。
八、關注綜合性價比因素
綜合性價比因素包括人員質量、穩定性和激勵等方面。
從薪資方面看，短期的付出成本高，不意味著長期付出高，花中高的價格淘到高品質的人才，比花低等的價格找到低層次的人員是劃算許多。