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如何解決市場訂單不平衡

發布時間:2022-10-03 14:02:47

1. 訂單不穩定,且客戶需求不可控,產品特性不允許庫存超過3天,否則影響品質,在此狀況下如何實現均衡生產

其實問題很簡單,如果被現狀所迷惑,則千頭萬緒,無從下手,更別談行動和計劃!
既然如此,可以逆向思維,先制定虛擬計劃,計劃出完整的訂單需求和產能儲備。
那現在所剩下的就是虛擬計劃的准確性和合理性問題了。
這個虛擬計劃則需要對本行業市場的需求有很深的認識,同時以本公司同比環比的數據進行對比,做出評估計劃。

2. 如何治理社會總供求失衡

先進行社會數據的調查,知道什麼方面失衡了,然後研究是什麼造成的這個失衡,它為什麼會造成這樣的失衡,在綜合分析後做出解決方案!
一般來說還是人性和社會的大背景,就拿中國來說吧!
中國改革開放後,以經濟建設為中心,建設市場經濟,並以出口為導向的外貿經濟。
大背景就是社會的轉型還有加強於世界各國的經濟交往。
在需求方面,我們由滿足我國內部的基本需求後,我們更多的是滿足國外社會的需求,沿海大量的工廠都是接的外國訂單,並出口國外,相反進口沒有那麼多,所以就造成了巨大的貿易順差,尤其是2000年後,80年代的價格改革和90年代的所有制改革,所積累的力量在本世紀初大量爆發,故而外匯儲存量直線上升。
而中國內部的社會需求反而被壓制了,原因嘛,個人認為,改革初期的一二十年,大家都是窮鬼,萬元戶就了不得了,這樣的收入水平怎麼去大量消費,我們的社會是有需求,但是我們的社會大眾還沒有能力去滿足我們的需求!
改革開放30多年後,中國社會經歷了大量的積累,當然中國的積累方式跟以前任何一個大國的血腥的對外擴張式的積累不同,因為各種原因我們的積累代價是由我們國內的社會大眾所承擔,在這個社會轉型期,大量的社會弊病和社會矛盾積累,最近的社會突發事件也可以表明這些症狀!
從某種角度來看我們可以看成是一種社會總供求的失衡,各個群體在新的社會環境下的利益訴求是不一樣的,而社會的各個供給是不能滿足大部分人或者只能滿足少部分人的需求!
也就是說我們原來的社會模式和導向在一定程度上影響了社會供求失衡!
以後的社會政策肯定會發生改變,最近的人大不就是說要轉向民生嘛!說白了,就是變出口社會為消費型社會,增加內需。本質就是提高大家的消費能力,滿足大家更多的物質需求。逐漸地慢慢地讓大家享受到改革開放的成果。
但是這不是個短期就能完成的,這是個過程。任何一項改革都一些需要經歷一個陣痛期,市場經濟是讓市場這個看不見的手來調節,政府可以干預也可以引導!但是過程中肯定會有失誤和不協調的時候。
要想治理社會總的供求失衡,一、是政府的主觀能動性,要意識到,並制定方案,合理調節社會資源的分配(現在正在嘗試);二、是要參與社會經濟活動的人要遵守法律,有一種社會責任感,回報社會的意識,保持一個有秩序市場環境(這個是中國社會特別缺乏的,這個市場壞了誰也好不了);三、那就回到口號式的科學技術是第一生產力,每一次科技革命都能帶來生產力的提升和物質生活的極大豐富!

以上僅代表個人看法,本人為一個在校大學生,閑暇喜歡看些亂七八糟的東西,此次純屬做任務式回答,請樓主幫忙採納!謝謝

3. 勞動力市場供需不平衡,這種現象該如何解決

生活在21世紀的今天,雖然說現在我們的生活是非常幸福的。但是也面臨著很多嚴峻的問題,比如說勞動力市場公司不平衡的這個問題,相信大家在平時的生活中也都會經常遇到過。大學生畢業後很難找到工作的這個問題,這就是現在社會的一個熱點問題。然後很多人就會產生這樣的疑問,就是對於這種現象我們應該如何解決?對這個問題的回答,在我看來,我覺得要提高勞動者的素質,同時也要合理分配。市場公司不平衡的問題,下面我們具體來了解一下。

在我們的日常生活中,對於這樣的問題很多時候也是很常見的。但是我們平時也要根據自己的能力來,比如說等我們要。對自己的未來的生活充滿一定的嚮往,而且我們要給自己定一個。元旦的目標,我們每天可以湊著這個目標努力,然後不斷的提高自身的能力,然後就可以。很好的實現我們未來就業的問題,這對於現在大部分大學生來說都是一個值得關注的問題。現在大學生畢業了就等於失業,這也是勞動力市場供是不平衡的一種表現形式之一。

4. 最缺工的100個職業出現,勞動力市場供需不平衡如何解決

隨著我國經濟的不斷發展,導致勞動力市場的供需也十分的不平衡,雖然現在滿地都是大學生,但是大多都眼高手低,對於工資太低的工作看不上,工資高的工作自己的能力又達不到,所以漸漸的,勞動力市場就出現了兩極分化的情況,一個是勞動力缺少,而另一方面造成勞動力飽和,這完全都是人們就業心理作祟,但是行業不分高低貴賤,人人平等,像保潔,保安,餐廳服務員這種,大家都會覺得工資又低,乾的活又累,自然也沒有人想去干,所以基本都是特別的缺人。

但是不能僅僅依靠國家的政策來促使人們進行這些工作更應該從思想上轉變他們。對工作的高低貴賤之分。時刻。提醒自己。職業沒有高低貴賤之分,每一個行業都十分需要人才,只要你有才能,那麼在哪裡都不會被埋默,並且只要你腳踏實地的努力干,都會取得相應的回報,並不僅僅是說要去做一些看起來很光鮮的工作,因為每個行業都是需要工作人員的,老話說得好,三百六十行,行行出狀元。

5. 人力資源供求不平衡體現在哪幾個方面如何解決

人力資源市場的需求總量呈現緩增趨勢,製造業的結構性矛盾長期存在。

本季度,製造業依然為市場需求的主體,占第二產業的主導地位,環比和同比均有大幅增長。圖10為本市2014年第一季度到2017年第一季度的製造業需求量走勢圖,從圖上可以看出,製造業的需求總量呈現小波浪起伏的走勢,結構性矛盾長期存在。本季度的製造業需求量46192人,環比增加7654人,增幅為19.86%。同比增加9565人,增幅分別為26.11%。

二、製造業依然是退工主體,電子行業流動性大。

本季度,製造業退工人數為52228人,占總退工人數的83.25%。退工原因中有79.31%的人是自動離職。1-3月,電子企業分布在退工排行前四位和用工排行的前十位,由於工作環境比較干凈,沒有重體力活,招聘相對容易,但人員的流動性卻很大,根本原因是由其行業本身的特點所決定的:

1、電子行業更新換代周期短,所以一應訂單周期變化快,每個月的訂單量是以市場需求為導向的。

2、電子行業流水線以勞動密集和流水作業高頻率為特點,這就決定了此類企業主要需求員工以年輕職工為主。用工群體的年輕化,薪資以底薪和加班費的形式為主,部分年輕務工者的體力跟不上吃不了苦,另外加班多,工作量大,工作單調等原因也會造成流動性大,大部分電子行業面臨這一困擾。



主要舉措:

針對經濟發展的總形勢和人力資源市場的整體情況,本季度我市各級公共就業服務機構採取了以下措施,做好企業用工服務和求職人員服務:

1、加強勞務合作,豐富人力資源。

為確保企業能在節後「吃飽開足」,我市人社部門不斷鞏固和拓展與農民工輸出較大地區的交流合作,從2月3日起相繼組織波司登、長春化工、長江紙業、三一重工等29家次企業攜帶1萬多個需求崗位遠赴鄭州、洛陽、石家莊、滕州、運城、湘西、宜春等地進行人力資源交流對接。

2、公益性招聘會助推重點服務群體。

就業援助和理工學院公益性招聘會兩輪驅動,助推兩大重點就業服務群體,為實現大學生和就業困難人群就業服務工作奠定基礎。我市就業援助服務中心實行「一對一」、「面對面」的就業幫扶,並依託常熟久誠職業培訓學校,對該類人群提供免費的技能培訓。

與此同時,市人社部門開展高校畢業生就業服務系列活動,通過開展精細化實名制管理、高校畢業生就業能力提升課程、職業素質測評指導、企業「直通車」等活動,為高校畢業生提供各類便捷的就業服務,推動實現更高質量就業。

3、加強創新管理,提高精準服務。

今年我市人力資源市場完成智能化升級改造,全面啟用了企業掌上招聘平台和個人掌上求職平台,實現有形實體市場現場服務與無形虛擬市場自助服務有效互補和結合。求職者可通過手機、電腦、Pad等直接對現場招聘會的意向崗位進行簡歷投遞,更能使求職者進行線上職位搜索和職位訂閱,通過匹配推送實現人崗精準對接,提高應聘成功率。

同時也進一步優化了用人單位的現場招聘流程,用人單位也可在手機端或電腦端遠程進行展位預定、即時發布招聘信息、職位管理、崗位推送、接收查看電子簡歷等,提高企業招聘效率。智能化的升級為勞動者、用人單位提供了不間斷的,不受時間、場所局限,全方位、多層面、立體化和優質、高效、便捷的人力資源服務。

6. 全國最缺工100個職業排行上熱搜,勞動力市場供需不平衡如何解決

相關部門曬出了我國100個缺工的職業,從數據當中我們也可以看到大部分的職業都是服務類的,比方說快遞小哥、銷售人員,或者是商場營業員以及飯店的服務員等等。除此之外還有一些技術人員的崗位也都是處於缺工的狀態,不過到現在依然有很多人找不到工作,那麼我們應該如何去做才能夠解決這種勞動力市場供需不平衡的情況呢?

這樣的人大有人在,不過他們的想法也是可以理解的,畢竟誰都想找一份比較輕松,平時沒有什麼壓力,而且公司待遇還好的工作。雖然知道這種工作比較難找,但是很多人還是都抱有這樣的理想,人們常說人往高處走,所以有這種想法也沒有任何問題。不過也正因為如此,所以才導致那些比較辛苦的工作總是沒有人去做,而那些比較輕松的工作卻是人滿為患。

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