工作的話一般需要了解什麼信息

Ⅰ 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些

一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。

Ⅱ 作為一個應屆生，找工作時應該向用人單位了解哪些問題

工作內容和待遇一定要問的清楚明白！

現在社會上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時了解清楚用人單位的一些基本情況，以便我們更好地選擇單位。

那麼我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢？下面是我在這些年找工作時的一些經驗，希望能給你帶來一些借鑒。

首先一定要明確工作的內容和細節，這些直接關繫到你將來的責任問題，工作不是你想像中那麼簡單，必須把權責規范清晰，這樣才不至於在工作中吃虧。

1、工作內容：很多公司都會給你一個職位聽起來很高，但實際上是要你做瑣碎的事。作為求職者，你必須明確詢問工作內容。許多公司給你的職位聽起來像個很好的職位，但實際上會讓你做其他事，這就是所謂的雜工，現在許多公司正在這樣做。

為了節省人工成本，他們喜歡讓員工有多個工作，更何況其他缺點。在這樣的環境中工作，很難真正實現自我價值，工作太復雜，甚至會影響工作績效。

2、業余時間用人單位一般會組織什麼活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍）

最後實習期間，實習期也是一個非常重要的環節，我們同樣要問，而且要謹慎的問清楚明白，千萬不要怕丟面子糊塗的一句話就應付了事。

要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短，以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽你。一些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標准，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權益。

最後，想對大家說，沒事就多看看《勞動法》，多學點法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到了被用人單位侵權的行為，也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候，真是披荊斬棘的一個過程，大家真的需要多用點心去對待。

Ⅲ 了解進入職業的信息包括什麼

職業信息包含的內容的有：

1、職業背景、職業規劃和發展方向；

2、從事職業需求技能和知識；

3、跟該職業相關行業的職業信息和需求，主要是上下源的信息了解；

4、職業從業競爭狀況和社會崗位需求狀況。

職業信息的作用：

1、有助於求職者成功就業

職業信息是對職業市場的准確描述，對於求職者來說，通過掌握職業信息可以獲得職業市場對人員的數量、質量、結構、專業、薪酬等各方面的具體要求，通過對這些要求的分析，求職者可以准確地判斷自己的位置和自己求職的可能性，提高成功就業的機會。

由於缺乏職業信息，大部分求職者普遍存在自我認識不足、職業意識缺乏、難以准確定位等有礙於個人就業的問題。

2、有助於就業者安心工作。

許多求職者就業後，由於對所在行業的職業信息了解不充分，常常出現不能適應崗位要求或難於融入工作，造成了就業的不穩定，往往容易出現跳槽、辭職等現象。

通過職業信息的宣傳，可以使就業者明確地認識所在崗位的職業性質、工作內容、工作環境、崗位要求、職業發展等相關內容，幫助就業者安心工作，促進就業穩定。

3、有助於人才的合理消費。

雖然我國勞動力人口的數量較多，但是就人才資源而言還是相當匱乏的，因此有必要提高人才資源的使用效率，樹立合理的人才資源消費觀。當下許多用人單位在招聘員工時，不考慮企業崗位的實際需要，提出許多不切實際的招聘要求，造成人才高消費、高浪費。

Ⅳ 了解職業的工作內容信息包括什麼

了解職業的工作內容信息包括的內容：

1、就業機會的信息。例如職業的招聘信息與動向，就業的方法、途徑與准備等。

職業招聘信息是社會成人重新選擇職業的主要社會資料，也是個人了解社會實情，推敲自己能力條件、性格、興趣等自我概念，開拓自身職業發展前途的重要素材。掌握大量第一手的職業招聘信息，將有助於提高個人職業選擇與決策的明智程度和成功率。

2、職業本身的信息。包括職業的種類、性質、作用及今後的發展趨勢，職業工作所必備的資格條件，某工作所必要的個人素質，待遇，等等。

3、與就業機會相關的信息。例如職業介紹與中介機構方面的信息，職業訓練與開發教育方面的信息等。

4、具體就業單位的信息。例如就業單位的產業類別，職務崗位的工作內容、工作環境（物理環境與人際環境）、工作報酬等。

5、程序方面的信息，如報名手續聯絡方法，考核內容面試與錄用程序等，單位性質和法律地位，單位的工作和業務內容，生產項目或主要產品，單位知名度和發展前景，單位的地理條件、工作環境。

6、就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等，就業信息作為社會信息的一個組成部分。

Ⅳ 在某城市工作需要先了解哪些基本信息

對於新入職的大學生或跳槽至某一新的城市就業的人員來說，初到陌生城市，衣食住行等信息是否掌握完全，直接影響著他的生活便利性、簡單性，並直接和生活成本相掛鉤。顯然，了解所在工作的城市衣食住行等基本信息顯得尤為重要，那麼具體了解哪些信息呢？