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工作的話一般需要了解什麼信息

發布時間:2024-06-13 09:25:37

Ⅰ 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些

一、工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位後就能明白,但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容,因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容,比如你到廣告公司應聘的是文案,很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下,很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時,一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話,很可能會派你到分公司去工作,這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間,以及加班的相關事宜,例如,是允許調休還是給加班費。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的問題,對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?」如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候,你可以委婉地提問,來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外,是否有保險和公積金,以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。

Ⅱ 作為一個應屆生,找工作時應該向用人單位了解哪些問題

工作內容和待遇一定要問的清楚明白!

現在社會上的求職單位五花八門、形形色色,為了避免落入求職的陷阱,保障求職者的人身安全,就要在求職時了解清楚用人單位的一些基本情況,以便我們更好地選擇單位。

那麼我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢?下面是我在這些年找工作時的一些經驗,希望能給你帶來一些借鑒。

首先一定要明確工作的內容和細節,這些直接關繫到你將來的責任問題,工作不是你想像中那麼簡單,必須把權責規范清晰,這樣才不至於在工作中吃虧。

1、工作內容:很多公司都會給你一個職位聽起來很高,但實際上是要你做瑣碎的事。作為求職者,你必須明確詢問工作內容。許多公司給你的職位聽起來像個很好的職位,但實際上會讓你做其他事,這就是所謂的雜工,現在許多公司正在這樣做。

為了節省人工成本,他們喜歡讓員工有多個工作,更何況其他缺點。在這樣的環境中工作,很難真正實現自我價值,工作太復雜,甚至會影響工作績效。

2、業余時間用人單位一般會組織什麼活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍)

最後實習期間,實習期也是一個非常重要的環節,我們同樣要問,而且要謹慎的問清楚明白,千萬不要怕丟面子糊塗的一句話就應付了事。

要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短,以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件,可以防止公司在試用期過後不續簽你。一些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標准,他們將故意推遲試用期,這期間還剝削員工的合法權益。

最後,想對大家說,沒事就多看看《勞動法》,多學點法律,這樣在找工作的過程中,如果遇到了被用人單位侵權的行為,也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候,真是披荊斬棘的一個過程,大家真的需要多用點心去對待。

Ⅲ 了解進入職業的信息包括什麼

職業信息包含的內容的有:

1、職業背景、職業規劃和發展方向;

2、從事職業需求技能和知識;

3、跟該職業相關行業的職業信息和需求,主要是上下源的信息了解;

4、職業從業競爭狀況和社會崗位需求狀況。

職業信息的作用:

1、有助於求職者成功就業

職業信息是對職業市場的准確描述,對於求職者來說,通過掌握職業信息可以獲得職業市場對人員的數量、質量、結構、專業、薪酬等各方面的具體要求,通過對這些要求的分析,求職者可以准確地判斷自己的位置和自己求職的可能性,提高成功就業的機會。

由於缺乏職業信息,大部分求職者普遍存在自我認識不足、職業意識缺乏、難以准確定位等有礙於個人就業的問題。

2、有助於就業者安心工作。

許多求職者就業後,由於對所在行業的職業信息了解不充分,常常出現不能適應崗位要求或難於融入工作,造成了就業的不穩定,往往容易出現跳槽、辭職等現象。

通過職業信息的宣傳,可以使就業者明確地認識所在崗位的職業性質、工作內容、工作環境、崗位要求、職業發展等相關內容,幫助就業者安心工作,促進就業穩定。

3、有助於人才的合理消費。

雖然我國勞動力人口的數量較多,但是就人才資源而言還是相當匱乏的,因此有必要提高人才資源的使用效率,樹立合理的人才資源消費觀。當下許多用人單位在招聘員工時,不考慮企業崗位的實際需要,提出許多不切實際的招聘要求,造成人才高消費、高浪費。

Ⅳ 了解職業的工作內容信息包括什麼

了解職業的工作內容信息包括的內容:

1、就業機會的信息。例如職業的招聘信息與動向,就業的方法、途徑與准備等。

職業招聘信息是社會成人重新選擇職業的主要社會資料,也是個人了解社會實情,推敲自己能力條件、性格、興趣等自我概念,開拓自身職業發展前途的重要素材。掌握大量第一手的職業招聘信息,將有助於提高個人職業選擇與決策的明智程度和成功率。

2、職業本身的信息。包括職業的種類、性質、作用及今後的發展趨勢,職業工作所必備的資格條件,某工作所必要的個人素質,待遇,等等。

3、與就業機會相關的信息。例如職業介紹與中介機構方面的信息,職業訓練與開發教育方面的信息等。

4、具體就業單位的信息。例如就業單位的產業類別,職務崗位的工作內容、工作環境(物理環境與人際環境)、工作報酬等。

5、程序方面的信息,如報名手續聯絡方法,考核內容面試與錄用程序等,單位性質和法律地位,單位的工作和業務內容,生產項目或主要產品,單位知名度和發展前景,單位的地理條件、工作環境。

6、就業信息,主要是指用人單位的需求信息,包括具體的招聘活動中各行業,企事業單位發布的具體需求信心,崗位的薪資狀況,工作內容和職業發展前景等,就業信息作為社會信息的一個組成部分。

Ⅳ 在某城市工作需要先了解哪些基本信息

對於新入職的大學生或跳槽至某一新的城市就業的人員來說,初到陌生城市,衣食住行等信息是否掌握完全,直接影響著他的生活便利性、簡單性,並直接和生活成本相掛鉤。顯然,了解所在工作的城市衣食住行等基本信息顯得尤為重要,那麼具體了解哪些信息呢?

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