Ⅰ 第一次求職需要哪些資料
第一次求職需要哪些資料
第一次求職需要哪些資料，很多准備要踏入社會的大學生還不知道求職的一些具體的流程，職場不比在校，求職需要准備的東西是非常多的，一起來看看第一次求職需要哪些資料。
1、簡歷
關於求職的准備材料，首先應該准備的就是個人的正規簡歷。
從求職者角度，找工作第一步就是寫簡歷；從HR角度，招聘的重點就是篩選簡歷。
電子版、紙質版都要有，電子版方便在網路上和HR溝通時發送，紙質版是面試時攜帶。
可以准備一份英文簡歷（有些單位會用此來判斷你的英文水平）；
在求職過程中，HR跟求職者正常來說都是互相不認識的，他只能是通過簡歷來了解你的情況。
好的簡歷可以快速地讓對方知道你的優勢，壞的簡歷對方可能看一眼就丟一邊了。
那些投遞了很多簡歷的人，卻一直收不到面試邀請電話，大都是因為簡歷這張名片沒有吸引到HR的目光。
2、相關的作品和證書。
證書例如：學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
提前准備2-3個作品。比如你面試文案，那麼根據節點、熱點策劃一些海報、文案、廣告宣傳語等；若你面試行政，那麼可以提前准備一些關於組織員工團建、旅遊方案、年會活動方案等策劃方案，這些在面試非常有可能讓你臨場發揮的專業作品，提前准備心裡也比較踏實，也可以側面表現出你對該面試的重視，成為老闆錄用你的一個加分項。
3、證件照
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
4、面試公司的信息
了解一下公司的企業文化、背景、所需崗位人員的氣質、素質，然後從著裝、談吐上找到與這家公司一致的契合點。有的公司會讓你做題，行測之類的，所以一般的知識儲備還是需要的。
5、自信
面試前，一定要熟記自己的個人資料，避免因緊張而出現失誤，使對方產生一種不信任感。面試前要克服緊張的心理，可以對著鏡子訓練自己的自信，不斷模仿面試場景增強信心，提高表達能力。擺正心態，從容應對面試。
1、畢業生求職需要准備的材料
（1）經學院簽署意見並由學校審查蓋章的畢業生推薦表；
（2）個人自薦書或求職信；
（3）蓋有學院或教務處公章的學習成績表；
（4）各類獲獎證書復印件；
（5）技能等級證書復印件等等。
2、怎樣寫自薦信
有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內容主要包括如下四個方面：
（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學歷與所學專業、擔任職務與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。
（2）本人對從事某一職業和應聘單位（職位）的認識，以及到該單位工作的願望。
（3）本人應聘該單位（職位）的資格條件和優勢。
（4）提出你希望獲得面試機會的願望和聯系方式。
註：若求職簡歷已有相關內容，則不必重復。
3、求職信的書寫
求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關鍵的材料。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內容一般不應在求職信中重復。求職信沒有固定的程式和格調，一般分為標題、稱呼、正文、落款等四個部分。
4、個人簡歷表的書寫
一般來講，個人簡歷的內容應包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經驗、學生工作、個人能力、求職意向、聯系方式等。簡歷的基本要求是：
（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或誇誇其詞終究會露出破綻。
（2）內容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態應該是：
①力爭面試；
②至少保存；
③杜絕被「扔」。
（3）條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。一定要使用A4標准紙張。
寫簡歷應注意的事項
清楚陳述成就，展現你的工作態度：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份「成就紀錄」，遠勝於長長的「工作經驗」。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作包裝為「兩座階梯之間的休息點」，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是「故意」離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的.需要。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，行文也要注意准確，規范，句式以簡明的短句為好，文風要平實，沉穩，嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的，有時也可讓友人幫忙檢查一下。
不要按照公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，覺得你有合適的資歷後才去投遞。
不要寄附件。當你寄簡歷時，不要把你的學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
怎樣才能將求職簡歷寫得更加「抓人」
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。如只寫「成績優異」就不如寫「自己的成績排在年級的前幾名」這樣更具體更有分量。
要善於用事實說話。如「寫作能力強」不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章。
要寫出自己的特長。
電子簡歷的特殊要求
（1）純文本的電子簡歷，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字型大小的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內容。
（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不願意看見的東西。
（3）在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
（4）發送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。
（5）在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。
（6）發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。如果他不能收電子簡歷，你可以重發或立即給他發個印刷本去。
一、個人簡歷。
1、正規的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要准備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也准備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產品或經營項目；
3、人員構成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發展背景；
6、性質、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。
Ⅱ 一份完整的求職材料應該包括哪些內容
一份完整的求職材料應該包括哪些內容
一份完整的求職材料應該包括哪些內容，求職材料是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己，那你知道一份完整的求職材料應該包括哪些內容嗎，如果想知道就來看看吧
1、求職信。 也是求職者以書面形式向用人單位提出求職請求的文函，但是並不是所有單位都要求有求職信，學生要根據實際情況斟酌。
2、個人簡歷。 簡歷中概況介紹了自己的基本情況，包括教育背景、專業情況、實踐經歷、獲獎情況等、
3、推薦表或推薦信 。學校一般都會統一製作推薦表，由學校、院（系）填寫推薦意見、除此之外，學生可以找合適的人為自己寫推薦信。
4、證明材料。 凡是能夠證明某種能力及其達到水平的證書，都可以作為證明材料復印，作為求職材料的重要內容。
求職前應該准備：
首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。 然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的'書，開展實踐，鍛煉技能。
其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。
自薦材料應該包含哪些內容
1、說明個人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學校和專業等。
2、說明勝任某項工作的條件。主要是向對方說明你有知識、經驗、專業技能，有與工作要求相符合的特長、性格和能力。
3、介紹自己的潛能。向用人單位介紹自己曾經擔任過的各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能有發展、培養的前途。
4、附上有關材料或文件。自薦信上應當說明信中所附的有關資料文件，如畢業證書、學位證書、獲獎證書的影印件，發表作品的影印件，學校的推薦信或畢業生推薦表等，給對方以辦事認真。考慮周全的印象。
5、表達面談的願望。最後要表達出希望得到回信，並且熱切地希望有面談的機會。要寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應說明何時打電話較為合適等，以便相互聯系。
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。
個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標准照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
第一部分 ：個人基本情況 。應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業、婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：學歷情況。 應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：工作資歷情況 。若有工作經驗，最好詳細列明。首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質。此為求職簡歷的精髓部分。
第四部分：求職意向。 即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
簡歷寫作標准
整潔： 簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
簡明 ：要求簡歷一般不易過長，最好不超過2頁A4紙，讓招聘者可以在較短時間內看完，並留下深刻印象。
准確： 要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
通俗： 語言通俗曉暢，沒有生冷僻的字詞。
誠實 ：要求內容實事求是，不卑不亢。
Ⅲ 求職材料要准備哪些
求職前應做的准備：書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。
一份好的求職材料首先應該所有資料完整有序，其次要內容簡明全面，並突出自己的特長和重點，第三要版面別致，做到新穎有創意，讓人有眼前一亮的感覺。
要系統地梳理所學知識：求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。
求職前對每門課程構架要瞭然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
Ⅳ 面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，面試前需要了解哪些求職信息，職場上的那些事。
如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：
1、面試方式： 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?
2、面試內容： 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?
3、面試 官： 面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?? 如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。隨後面試前需要了解的信息就是在網上搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、做什麼產品項目、人事制度、企業文化等等，盡量多了解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這可以讓我們省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的求職者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的.路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。
面試禮儀全攻略
面試之前
守時
守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鍾到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
面試之中
肢體語言
坐姿
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
握手
當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
眼神
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
Ⅳ 求職前的准備包括哪些
求職前的准備包括哪些
都說知己知彼，百戰不殆。求職作為一項長線戰爭，既有對職場的了解，也要做好自己的准備。在面試之前，必需對市場、用人單位、題目以及求職方法等相關情況，做好充分的了解。並在求職前讓自己變得更好。
了解市場就業信息
如今，是信息高速發展的時代，要找一個最符合自己實力、最接近擇業目標的單位，首先必須獲取市場就業信息。就業信息是指有關求職就業方面的消息和情況，一般內容包括國家政治經濟狀況、就業指導計劃、社會各部門需求情況以及未來各產業、職業的發展趨勢等宏觀情況。再具體些還包括某些行業、部門對就業者素質的要求，某一職業的發展情況，地區的差異性，單位的具體情況，如規模、前途、人際關系、待遇，還有大學畢業生的供需狀況等。
例如，外企以高薪酬、高福利、工作環境一流、發展機會較多等特點吸引了不少大學畢業生和高級人才，是求職者的首選。
但外企好是好，只不過有一個很高的條件，就是英語要好。很少有外企不要求英語六級的，這是基本條件。撇開這一要求，那一疊疊令人眼花繚亂的全英文表格也向你暗示英語在公司的重要程度。曾聲稱「英語只是工具，不會因為英語而拒絕真正有才華的學生」的寶潔公司，其招聘表格照樣是全英文設計。面試時還要考英語水平，招聘人員會用英語問學生很多問題，既考學生的綜合素質，也考學生對英語的反應能力。有個考生面試時和招聘人員講了兩個小時的英語，出來的感覺好像不會說漢語了。這是外企的用人標准之一，這就是市場就業信息。
了解市場就業信息的途徑主要有三種：
1、新聞媒介。例如報刊的就業信息就非常廣泛，如《廣州日報》、《南方人才市場報》、《羊城晚報》和《南方日報》都分別開辟了「求職廣場」、「招聘指南」、「今日擇業」、和「人才大市場」等求職專欄，此外《中國人事報》、《畢業生就業指導》、《廣東畢業生就業指引》等報刊的求職信息也種類繁多，保羅萬象。
2、各式各樣的供需見面會，招聘洽談會。
3、學校。不少學校都成了了專門的學生就業指導辦公室，但其中傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是個巨大的信息員，從中可拓寬求職者的就業思路，令求職者有的放矢。
由上可見，收集就業信息范圍必須越大越好，越具體越好，越早越好。「兵馬未動，糧草先行」，善於捕捉和分析求職信息，主動權就能掌握在自己手裡，求職成功的把握就大很多。否則事到臨頭，難以把握，只好憑自己的想像和猜測，「跟著感覺走」，使求職陷入困境；或是被動地服從他人之命，依據社會上流行的看法來盲目選擇。
知道用人單位的情況
在決定去應聘前，求職者應對該單位有個初步的印象，掌握詳盡的單位情況資料，才能做到「知己知彼，百戰不殆」。如果你對招聘單位一無所知，面試必遭失敗。
早兩年廣州有個學市場營銷專業的男性本科畢業生，滿懷信心去應聘美國在廣州投資興辦的「雅芳」公司的銷售員職位，他原以為「雅芳」僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道「雅芳」是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中，當主考官問及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答：「我喜歡雅芳。」結果弄得嚴肅的面試官忍俊不禁。此君就因這一句話而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷員呢？
了解用人單位的基本情況包括：1、近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業的基本知識
2、單位近期主要產品或經營項目
3、單位的人員構成
4、單位的用人及對人才的重視程度
5、單位的歷史及發展背景
6、單位的性質、位置、福利待遇等情況
從目前白領人才應聘的情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩定，但更多的是關注自己的才華能否得到發揮，單位用人是否得當。在他們看來，企業競爭歸根到底是人才的競爭，用人得當，興旺發達；用人失誤，全盤皆輸。三國孔明英雄蓋世，智慧過人，只因錯用馬謖，失守街亭，導致遺恨終身。因此，企業只有對那些具有真才實學，勇於進取，忠於職守的實干者委以重任，才能確保企業在激烈的市場競爭中不斷拓展，牢牢掌握競爭的主動權，永遠立於不敗之地。反之，若以個人喜惡為用人准則，一味重用那些善於阿諛奉承、溜須拍馬而無真本事的人，則勢必在企業產生「會干不如會說，會說不入會拍」的消極氛圍，嚴重挫傷員工的'進取心和積極性，破壞企業的凝聚力，最終造成人才的流失，管理混亂，甚至導致經營失敗的被動局面，使企業限於困境。這樣的企業，連去參加應聘都沒必要。
由此可見，企業的成敗很大程度上取決於是否得到好的人才，而人才也要了解企業。了解的途徑可以是新聞報告、雜志文章和各種資料書籍，也可以使親朋好友，有可能的話，還可以到單位去實地偵察，親自了解情況。
掌握了單位的具體材料，需要的時候就可以信手拈來，這樣不會在面試時不得不說：「我對貴單位還沒有什麼了解」，而能以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢，表明這個單位非常適合你的興趣。這樣，既顯示你的優勢，也給人以干練、機敏、穩健的形象。
同時，廣泛搜集資料，了解單位，可以幫助求職者認明主要方向，更精確、更客觀地審視單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。這需要你冷靜的思考和明確的判斷。
例如，你去人才市場，如果有的單位向求職者收取3元、5元不等的報名費，說明這些單位的資金不足，實力不雄厚，靠報名費來增加收入。連起碼的招聘條件都不具備，估計離虧損也不遠了。
如果你從別的求職者口中了解到，有的主考官態度冷漠，且用居高臨下的口吻與求職者對話，就像審判似的，這是主考官的失職，也是應聘單位的不足和損失，是扼殺人才的舉動，是用材之大忌，表明此單位不尊重人才。
另外，求職者可以打個電話到主聘單位，從員工接聽電話的態度來判斷該單位的管理水平及實力。一些單位在刊登招聘廣告里不留電話，留了也沒人接聽，偶爾有人接聽，要麼是一問三不知，要麼是極其不耐煩，可見該單位人員素質低下，管理不嚴密。一個員工的文化修養、工作能力及經驗，都可以從接聽電話中反映出來，而一個單位的整體形象就是靠每個員工一言一行塑造出來的。
研究面試時的題目
面試時，面試官將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對面試官可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。下面是美國恩迪科特博士經過大量調查後總結的美國招聘者招聘大學畢業生經常問到的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。
1、你的長期和短期的目標是什麼？你在什麼時間、為什麼樹立起這些目標？你准備怎樣實現它們？
2、除了與職業相關的目標外，你有什麼其他方面的目標嗎？你是否需要有在下一個十年或更長的時間內為之奮斗的目標？
3、你預料從現在開始的五年內你將做些什麼事情？
4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什麼？
5、你的長期的職業方面的目標是什麼？
6、你計劃怎樣實現你的職業目標？
7、在職業方面，你希望得到的最重要的獎勵是什麼？
8、你希望五年後的收入達到多少？
9、你為什麼要選擇你准備從事的職業？
10、工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要？
11、你認為你的強項和弱點是什麼？
12、你能形容一下你自己嗎？
13、你認為最了解你的朋友和教師會如何描述你？
14、什麼事情或東西將激發出你最大的熱情？
15、為了你以後的職業生涯，在大學期間你都做了哪些准備工作？
16、我們為什麼要僱傭你？
17、你認為你哪方面的資歷有助於你以後取得職業方面的成功？
18、你是怎麼判斷或評估成功的？
19、你認為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業上的成功？
20、你認為你將以何種方式為我們公司做貢獻呢？
21、一個成功的管理者應具備什麼樣的資歷？
22、請形容一下監督者和向其匯報工作的人員之間的關系
23、最令你感到滿足的成就是什麼？請舉出兩三個例子並說明為什麼
24、請講一講最有益的大學經歷
25、如果你想僱傭畢業生，你認為該畢業生用具備什麼樣的資歷？
26、你為什麼選擇了你所畢業的大學？
27、什麼原因使你選擇了你從事的專業領域？
28、在大學你最喜歡的科目是什麼？為什麼喜歡它？
29、你不喜歡的科目是什麼？為什麼不喜歡？
30、如果可能的話，你將如何改變自己的學業？為什麼？
31、你希望學校有什麼樣的變化？為什麼？
32、你是否計劃繼續你的學業或得到一個更高級的學位？
33、你認為好的分數意味著較好的學術水平嗎？為什麼？
34、從課外活動中你都學到了什麼？
35、你最適應什麼樣的工作環境？
36、在壓力下你是如何工作的？
37、你最感興趣的臨時工作或假期工作時什麼？為什麼？
38、為什麼你決定申請我們公司的這個職位？
39、關於我們公司，你都知道些什麼情況？
40、對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什麼？
41、你對公司的規模有什麼要求嗎？為什麼？
42、你用什麼標准來評價你為之效力的公司？
43、你對工作地區有什麼偏愛嗎？為什麼？
44、你願意遷居嗎？遷居對你有什麼樣的影響？
45、你願意出差嗎？
46、你願意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？
47、對我們公司所在的社區你有何評價？
48、你曾遇到的主要問題是什麼？你如何解決的？
49、你從你的錯誤中學到了什麼？
清楚求職的主要方式
隨著人才流動的增加、人才市場的開拓，求職的方式也越來越多。求職者應多了解求職方法，適當運用，以求達到「東方不亮西方亮」、「條條大路通羅馬」的目的。多一種方法，就多一份選擇，多一次成功的機會
（一）藉助職業中介機構
這是求職者最常見的一種方法。由於我國管理體制上的原因，就業市場由勞動、人事兩家分頭管理，人才中介和職業介紹機構「雙軌」運行。勞動部門主管職業介紹服務機構，包括職業介紹服務中心和職業介紹所，服務內容為勞動法涉及范圍內的所有社會成員的就業和再就業。人事部門主管人才服務機構，通常稱為人才服務中心，服務內容為專業技術人才、管理人員、應屆大中專畢業生、研究生的就業和流動。到職業介紹機構求職，一定要了解其情況，以免上當，才職兩空。據了解，經過審批的正規職業中介結構一般都有勞動部門核發的「職業介紹許可證」、「職業介紹資格證」，工商局發的營業執照，物價局發的收費許可證，稅務局發的稅務登記證。一定要「五證」齊全，如果沒有「五證」或「五證」不全，就是非法，復印件無效。
（二）參加招聘洽談會
例如，在國際展覽中心舉辦的「2008春季北京人才大市場大中專畢業生雙向選擇供需見面會」，就有600多家企業設攤，近10萬多畢業生入場應聘，可謂人山人海，熱鬧擁擠。但要注意的是，目前各類「招聘洽談會」比較多，若去「洽談會」找工作，要去那些由政府人事部門所屬人才交流機構開辦的人才市場或「招聘洽談會」應聘求職。這類部門不是以賺錢為目的的，而是為用人單位和求職人員服務的，其運作規范、服務周到、信譽高、功能多，手續齊全，一旦出現問題，可得到合理結局。特別注意不要到其他會場外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽談會的機會，在洽談會場外從事非法招聘活動，為了避免上當受騙，一定要小心。另外，如果招聘單位在洽談會上以各種名目收取報名費、抵押金、保證金等均屬非法，求職者應堅決予以抵制拒絕，並到洽談會辦公室舉報。
（三）到各地教委主管大學生畢業分配的部門和學校的就業指導辦公室
大學生們在這里可以得到血多用人單位的需求信息，得到有關就業政策、擇業技巧的指導。
（四）刊登求職廣告
利用報刊、廣播、電視刊登求職廣告是一種很好的求職方法。為取得良好的廣告效益，求職者應注意以下幾個問題：
1、並非所有的人刊登廣告都是有用的。求職者條件很好，特長突出，刊登廣告的作用才大。刊登廣告，也就是廣而告之，有你這樣一個人在求職，用人單位求之不得，很快就能被錄用。
2、選擇好媒體。求職廣告要選擇在當地報紙、廣播、電視上發布。最好在職業介紹機構辦的專門報紙上發布。因為用人單位和個人也注意這些媒體。
3、要寫好廣告詞。注意突出自己的特長，寫明自己的條件和求職要求。語言簡明扼要、精彩。
（五）親自上門，毛遂自薦
看好某單位後親自上門，毛遂自薦，自我展示工作實力，讓用人為想自己發請柬的做法，也不愧為一種受歡迎的、可嘗試的求職方法。
（六）打求職電話
一個人抱一部電話一本電話薄，電話詢問你感興趣的單位是否需要你。
打求職電話要講究禮儀，注意！
（七）上網求職
在21世紀的今天，上網求職不是什麼新鮮的事情，但這是最有發展前景的一種求職方法。
上網求職信息量大，且快捷方便，對求職者和招聘單位都十分有益。
（八）根據對口專業報紙、雜志上的招聘廣告發放求職資料
一個富有求職經驗的王同學說，要在一個不熟識的城市尋找就業機會，確實如大海撈針，容易令人不知所措。他的經驗是：每到一個地區，就一定要買份當地有影響力的報紙，看招聘廣告，了解當地用人情況，然後有針對性地選擇應聘。他2007年剛畢業從湖南趕到廣東參加供需見面會，由於在見面會上難以找到如意的工作，於是花1元錢買了份《廣州日報》，看招聘廣告，從從容容地選擇多家企業應聘，結果，成功到某物流公司上班。
（九）積極應聘
求職競爭是激烈的，每一個求職者都必需有充分的思想准備，了解市場，了解自己，了解用人單位，了解面試的一般題型，了解求職方法等等，如果抱定「酒香不怕巷子深」，難免「無可奈何花落去」。
一是在思想上做准備
心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備
大學學業，一刻也不可放鬆。
有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程序員，大三下學期准備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等一年呢？
三是在能力上做准備
能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。
Ⅵ 求職要做哪些准備
在求職之前，我們需要做好個人定位。個人定位也就是明確自己的職業目標，從就業的城市、行業、職位、能力各方面出發，尋找最適合自己的工作。一般來說，我們需要結合自己所學的專業，選擇本科所學專業相近的工作，當然不排除有在其他領域有突出表現的可以進行跨專業選擇。
具體的流程准備：
1、資料准備。在有了明確的個人定位以後，就要為個人定位所需要的求職材料作準備，主要包括：個人簡歷、求職信、相關的榮譽獲獎證明材料等，個人簡歷要求簡潔、清晰、具有針對性，突出個人優勢，避免拖泥帶水、長篇大論、缺乏真實性。
2、求職信要求寫明個人與求職崗位相匹配的工作技能，突出個人優勢和長處，比如學習成績較好，獲得過什麼樣的獎項和榮譽等等。像國企更加重視的是學生在校期間的一些表現，而外企則更重視個人能力、英語水平。所以要根據個人實際情況，在求職信上有一定的偏重，但也切忌不真實性，態度要真誠，內容要真實。
3、招聘信息的整理與收集。招聘信息龐大冗雜，需要進行甄別，了解招聘單位的真實性，確認招聘信息真實後，我們需要了解的就是招聘的工作崗位、崗位的工作時間、工作城市和對應的薪資待遇和福利。可以通過招聘網站、學校校招見面會、公眾號、親朋好友等途徑獲取相關的招聘信息。
4、最後我們需要調整好個人心態，對於「初生牛犢不怕虎」的應屆畢業生們，磕磕碰碰在所難免，一次的失敗不要灰心，我們要做的就是提高自己、抓住機會、吸取經驗、努力完善、永不放棄！
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
Ⅶ 應聘前一般要准備哪些材料
應聘前一般要准備哪些材料
應聘前一般要准備哪些材料，對於應聘者來說，簡歷和資料成功入職的敲門磚，他們決定你的應聘是否順利完成，都說「不打無准備之仗」，面試也是一個戰場，應聘前一般要准備哪些材料？
第一，各種證書、成績單、推薦信。
有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要抱著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好如下材料：自薦信及個人基本情況；學校審核蓋章的求職者就業推薦表；大學期間學習成績表，需要各學院蓋章統一認定；大學階段各種獲獎證書。
求職者自薦信的撰寫要言簡意賅、思路清晰、重點突出，注重介紹自己通過大學學習所掌握的技能，通過對自己能力的展示，提出自己的工作意願，字數不超過800字。學校推薦表的填寫要做到字跡工整，如實填寫，並貼上一張個人近期的彩色照片，給用人單位留下朝氣蓬勃的印象；學習成績表在各學院教學辦公室列印，並蓋公章；獲獎證書復印並蓋上學生處公章，各種等級考試證書復印件，比如計算機二級證書、英語四級或六級證書、普通話證書等。以上這些材料的准備不應追求華麗的裝潢，而應注重材料的完整性和真實性，能夠充分反映自己大學階段德、智、體全面發展的狀況，展示自己的優勢和個性特長。
去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便面試官隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：「我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。」這樣，面試官便會對你另眼相看。
第二，一份完整的簡歷。
個人簡歷是評判和考察求職者的首面鏡子，需要對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況作出簡明扼要的介紹，因此個人簡歷的寫作不能馬虎。
招聘的任務很重，HR收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。曾經有HR這樣說過：「每天看那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。」實際上，每個HR都是這樣。在寫簡歷的時候，求職者需要注意，以下這些簡歷是被拒看的。
（1）簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
（2）表述過於簡略
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後了解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
（3）出現明顯錯誤
如錯別字、標點符號的明顯錯誤，這些在你的簡歷中最好不要出現。這種錯誤會讓面試官覺得你首先是一個做事不細心的人，其次就是對求職抱有不在乎的態度。還有些錯誤，比如時間上的錯誤，上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
（4）很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你的表達能力欠缺，而且也從中看不出你有任何與眾不同的地方，這種千篇一律的求職簡歷是面試官最煩的。
（5）附件形式或標題不明確
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會。正確的寫法是寫上自己的名字，加上具體的求職崗位。這樣的話，就會大大增加被HR閱讀的機會。
還有一點是需要求職者們注意的，那就是對自己所投的單位做一個整理。對在校園招聘會上收到的簡歷，有人曾進行了分類，對合適的簡歷進行了約見，當與某同學聯系時，他反問道：「你是哪家單位？」聽完面試官的`介紹後，這位同學的第一反應是：「你搞錯了吧，我沒投簡歷給你們公司。」在面試官的提示下，他才記起當時投遞過簡歷。不過這種情況下，面試官對這位求職者的印象恐怕已經大打折扣了。
招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。作為應聘者，應該用負責的態度好好對待每一個環節，那麼，就請你從第一步開始，准備好面試的必備材料。
公司信息。 對於自己即將面試的公司一定要有足夠的了解，這些信息包括公司規模、所在行業、企業文化以及發展歷史等等，尤其是知名的大公司。對於小公司也一樣，有很多公司打著招聘的幌子招生，讓很多學生痛恨不已，但自己留個心眼不就解決了嗎？
崗位信息。 我遇到過很多同學，自己將面試什麼崗位都不清楚，就知道有人打電話讓他面試，所以他過來公司了，聽的真是讓人很捉急。所以一定要了解一下崗位職責、崗位要求，看看與自己的能力與情況是否匹配，匹配的部分怎麼表達，不匹配的部分怎麼隱藏或者彌補。
前人經驗。 大家應該都聽過一個詞語叫「面經」，即面試經驗，這些需要大家去網上搜索的，最直接的辦法當然是找度娘，有很多招聘網站還有專門針對公司做分析的，包括題庫、面試概況、面試問題以及個人評價等等。提前搜索一下，有些公司題庫不變，說不定你剛好撞上原題。
行車路線。 面試會約定一個具體的時間，你需要仔細查詢一下行車路線，以避免遲到等等現象。現在雖然基本手機都有導航，但機器畢竟是死的。很多公司離公交站或地鐵站還是有一段距離，你可以先全景看一下公司大樓，左右建築標志，以便更順利抵達。
個人資料。 資料裡面最重要的當然是簡歷了，簡歷最好有一個塑料文件袋，有一支筆，把簡歷整整齊齊放進去，一是避免弄皺弄破，給面試官很差的印象。二是避免諸如雨天弄濕簡歷。還有就是某些公司要求的資料，如身份證復印件、證書復印件等等。
第一，相關證書。
職場中在你准備求職時，一定要准備好身份證，學歷證，學位證，專業技術資格證、以及獲獎證書、一寸照片等，這些證書是證明你的能力，提升你價值最直觀的證明，千萬不要忘記。
第二，復印證書。
職場中在你准備求職時，一定要准備好各種證書的復印件，當你提交這些復印件的時候，即使你這次沒有入職，以後他們公司需要這方面的人才，也可以第一時間聯系你，你也等於給多給自己准備了一條後路。
第三，檢查資料。
職場中當你准備求職時，一定要將所有的資料放在一個文件夾里，並且在出門之時一定要做好檢查，不忘記任何一份資料，只有考慮周全這樣你才能在面試中發揮最好的水平。
Ⅷ 求職前應該准備什麼材料
求職前的准備材料
求職前應該准備什麼材料，大家知道求職前應該准備什麼材料嗎，還不知道求職前應該准備什麼材料的朋友就來看看吧，下面我就來告訴大家求職前應該准備的材料，這樣才能幫助到大家順利應聘哦。
一、求職材料的概念
畢業生在求職擇業的過程中遇到心儀的單位和職位時，要通過自我推薦去求得這一職位。在自薦求職時，為了便於用人單位對自己的了解，畢業生必須准備一份介紹自己的書面材料。這個說明畢業生本人有關情況的個人材料，就是求職材料。它一般包括求職信、推薦表、個人簡歷、證明材料等等。
求職材料非常重要，它是畢業生與用人單位之間交流信息的載體。
對畢業生來說，可以通過求職材料向用人單位介紹自己的情況和就業意向，表達對用人單位所提供的職位感興趣的原因和努力工作的決心。這是爭取就業機會的重要步驟，是通往就業之路的「敲門磚」。
對於用人單位來講，由於求職材料是求職者本人對大學生活的一個全面總結和評價，能夠反映求職者個人的總體情況和綜合素質，所以，求職材料是用人單位了解畢業生的基本途徑，是用人單位透視學生的窗口和決策的重要依據。
二、求職信（自薦信）
求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關繫到畢業生是否能獲得面試的機會。寫好求職信是敲開職業大門的重要步驟。
（一）什麼是求職信？
求職信，又稱自薦信，是求職者針對特定的用人單位，表達自己希望得到該單位某項工作而寫的特殊信件，具有介紹性和自我推薦性，是要通過表達求職意向並概述自身能力引起對方的重視和興趣，達到求職到位的目的。
撰寫求職信必須明確三個要點。一是對象：求職信是求職者針對特定的用人單位寫的。二是目的：寫求職信的目的是求職，是獲得一份工作。是求職者表達自己希望得到該單位的某項工作而寫的特殊信件。三是內容：求職信通過表達求職意向和願望（請求性），介紹自己基本情況和條件（介紹性），並概述自身能力引起對方的重視和興趣（自我推薦性），達到求職到位的目的。
寫好求職信是敲開職業大門的重要步驟。求職信的作用主要體現在兩個方面。從內容上講，求職信概括了求職者的全面情況，求職者借求職信表達自己的求職意向，用人單位通過求職信了解求職者的有關情況，求職信成為求職者與用人單位信息交流和溝通的一個載體和途徑。從形式上來看，求職信在一定程度上直接表現了求職者的個人素質，如文字表達能力、寫作水平等，用人單位可藉此對求職者的有關情況作直接的和直觀的了解。所以，自薦信在求職就業中發揮著重要的作用。
（二）求職信的基本格式和具體內容
求職信的基本格式要符合書信的一般要求——稱呼、正文、署名和日期，必要時加上附件內容。
1、稱呼（稱謂）
求職信的稱呼比日常書信所用稱呼要正規。通常，寫給國家機關、事業單位時可以用「尊敬的XX處長（科長）」稱呼；寫給三資企業，可以用「尊敬的XX董事長（總經理）先生」相稱；如果寫給一般性企業，可稱為「尊敬的XX廠長（或經理）」；而寫給學校，則以「尊敬的XX教授（或校長、老師）」稱呼。當然，有的求職信，也可以直接稱為「尊敬的負責同志」等。
稱呼要盡可能准確到位，以免引起對方反感而影響應有的效果。招聘負責人的職位和姓名可從各種職業信息中獲得。
2、正文
正文是求職信的主要部分，包括三個方面的內容。一是求職意向即求職的職位或大致范圍，二是自我介紹即自己所具有的用人單位需要的基本條件和才能；三是工作態度，表達如果自己被錄用後，將以怎樣的態度和決心對待工作。從形式上看，正文包括以下三個部分：
（1）開頭。
開頭部分一般可說明三個意思，一個是信息的來源或獲得信息的渠道，二個是求職意向，三是對用人單位及申請職位的認識。
①信息的來源或獲得信息的渠道。應該說明你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣可以避免對方覺得莫明其妙或者覺得求職者是在漫無目的地「大撒網」，沒有誠意，同時也使單位的人事經理更好地了解各種招聘途徑的效果，從而會讓招聘公司立即對你產生好感。
如：「我從《XXXX職位快訊》上看到貴公司正在招聘XXX職位，我寄上簡歷敬請斟酌。」
②求職意向。要明確求職的職位或大致范圍。注意一定要開門見山地清楚明確地寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，這樣會使你的求職信顯得有針對性和條理性。
③對用人單位及申請職位的認識（從單位和職位的角度來講），一是要說明單位的一些優勢或發展前景，說明職位的意義或重要性，體現你對單位和職位的認同和興趣；二是說明單位所屬的產業或行業性質以及所求職位對工作人員在專業知識、綜合能力等等方面的要求，從而順利轉入下文介紹自己的基本條件並展示自己的符合職位要求的個人才能和經驗。
（2）主體。
此部分是求職信的主體部分和重點，主要包括自我基本情況介紹和對自己符合職位要求的個人才能、經驗以及有關興趣特長的展示。
①簡單地介紹自我——介紹自己所具有的用人單位需要的基本條件，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。
②展示自己符合職位要求的個人才能和經驗等，重點是與所求職位有關的學歷和經歷。其中工作經歷或者可以稱為實踐經歷——如勤工助學、課外活動、義務工作、參加的團體組織、實習經歷等，這部分應該寫得詳細一些，用人單位常常通過這些內容考查求職者的團隊精神、組織協調能力等。
③興趣愛好——最好列上兩三項，要與所職位有關系；不能羅列太多，使用人單位感到你是一個「萬金油」。
（3）結尾。
①簡述自己對該單位感興趣的原因（從自己的角度來講），說明自己期望能在該單位供職的願望。同時表達如果自己被錄用後，將以怎樣的態度和決心對待工作。
②感謝他們閱讀並考慮你的應聘，表達希望參加面試並表明你希望盡快得到迴音，希望對方給予答復的願望。對方如果通知你面試需要與你聯系，所以要給出與你聯系的最佳方式。這里注意：聯系方式一定要寫清楚。
③最後加以簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如「祝貴公司興旺發達」、「深表謝意」等。當然也可用「此致敬禮」之類的通用語。
3、署名與日期。
可在署名前寫「學生XX」，還可以直接簽上自己的姓名。
日期。寫在署名右下方。
4、附件目錄。
求職信一般都同時寄出簡歷和一些有效證件，如外語等級證書復印件、計算機等級證書復印件、獲獎證書復印件、簡歷等。這就需要有附件目錄，既方便招聘單位審核，也使自己給對方留下周密、細致、有條理的好印象。
（三）撰寫求職信注意事項
與求職材料中「專業化」的簡歷和「職業化」的各種證書相比，求職信是比較「人性化」的資料，就好象是推銷員進門跟人打招呼，說明來意。因此撰寫求職信時要注意：
首先態度一定要誠懇禮貌，尊重自己、尊重別人；
其次是要重點突出，簡單明了，不佔用戶對方過多的時間，求職信中的有些敘述要簡短，沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些；
最後，就是要能夠引起對方的興趣，讓對方有興趣繼續看後面的簡歷和證書等材料。
三、就業推薦表
就業推薦表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性與可靠性。用人單位往往對該表比較重視，在發給學生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。
（一）什麼是就業推薦表？
畢業生就業推薦表是學校為畢業生特製的求職材料，是學校專門為廣大畢業生設計的一種綜合反映學生在整個大學期間基本情況的，較為規范的表格。
（二）就業推薦表的內容組成
就業推薦表要填寫的內容，一是畢業生本人的情況介紹，包括學生的個人情況、家庭情況、學習成績等綜合情況，也是學校對畢業生在校期間基本情況的認可；二是畢業生所在院系的推薦意見；三是畢業生所在學校就業主管部門的推薦意見。另外，還附有由學校教務部門提供的學習成績等。
（三）填寫就業推薦表要注意的問題
就業推薦表一般要求手寫。
在填寫時要認真仔細，字跡端正、工整、清晰、整潔，切不可馬虎潦草，更不能塗改、造假，弄虛作假。
表中註明要填寫單位意見並加蓋單位公章的，必須讓單位填寫意見並加蓋公章。
四、個人簡歷
簡歷是大學生求職的重要工具。一份好的簡歷，能創造面試的機會，增加被錄用的概率。簡歷的優劣直接影響到大學畢業生的求職與擇業能否成功。
（一）簡歷的含義與作用
個人簡歷也叫履歷表，主要說明自己過去的經歷，是自己學習、工作、生活經歷的簡要記述。
簡歷的作用主要體現在以下三個方面：
1、對自薦信中的個人經歷進一步說明和補充。簡歷與自薦信不同，簡歷是敘述求職者的客觀情況，而自薦信則主要是反映求職者的主觀情況和求職意向。
2、詳細介紹自己，讓用人單位全面了解自己。簡歷的目的是用來支持求職信，讓用人單位全面了解自己，用以證明自己能適合擔當所求職位的工作。
3、全面展示自己的能力和素質，給用人單位留下良好印象。求職簡歷不同於一般工作簡歷。一般的工作簡歷只是個人的一份歷史紀錄，僅反映自己曾經做過什麼。而求職簡歷，不僅要反映自己能做什麼，做過什麼，還要反映做得怎樣，具備哪些能力和素質。
（二）好簡歷的三個標志
一份好簡歷的標志是能夠達到「信」、「達」、「雅」的要求。「信」就是簡歷中的內容要真實、可信，不能誇大其詞或弄虛作假；「達」就是信息內容要客觀、全面，達到充分展示自己的能力和才華，使對方詳細了解自己、最終接受自己；「雅」就在形式上要整齊、美觀、素雅，並突出專業化的特點，而不是雜亂無章或過分華麗。
（三）編寫簡歷的基本原則
簡歷編寫是一門藝術，沒有固定的格式。但是話又說回來，簡歷的編寫雖無定則，但也有一些內在的基本特點。
1、簡潔性原則
簡歷不應太長，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。所以通常簡歷的長度為一張A4紙，只有某些高級專門人才在特殊情況下，可以准備兩頁以上的簡歷，即使如此，也需在簡歷的開頭部分作簡潔清楚的資歷概述，以方便招聘者在較短時間內了解基本情況。這個可以在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鍾，而招聘者認真閱讀一份文面不錯、沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間也僅為兩分鍾。超過這個時間，他就不耐煩了。通常情況下，人事主管不會去逐一仔細閱讀求職者的簡歷，而是用一種「掃瞄」的方式瀏覽，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鍾。所以，簡歷的編寫要簡潔清晰，便於閱讀，同時要「突出個性、與眾不同」。避免在「掃瞄」時不能吸引眼球而被淘汰。
有些人將簡歷的這一特點概括為「十秒鍾原則」。
2、針對性原則
簡歷應該具有明確的針對性。
簡歷要有針對性的求職目標。一份簡歷要圍繞一個求職目標。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。換句話說，求職於不同的行業、不同的公司和不同的職位，提交的簡歷應該是不同的。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
簡歷的內容要針對用人單位和職位的需求，展示自己的長處和優勢。很多求職者對投簡歷的對象缺乏必要的認識和了解，根本不知道對方到底需要什麼樣的人，所以也就不能有針對性地分析自己的長處，簡歷投遞也只能是亂投一氣了。所以，對招聘單位的基本情況和招聘要求一定要清楚，要根據不同職位的要求在簡歷中突出自己與之相應的能力與經歷。比如，一個公司需要求職者具備良好的英語口語能力，簡歷中應突出描述自己做過業余涉外翻譯的經歷，反之，一個公司需要求職者具備良好的銷售業績，簡歷中再大肆描述自己做過業余涉外翻譯的經歷則顯然是不明智的。
簡歷忌含糊、籠統和沒有重點。我們千萬不要忘記，僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。僱主們都想明確地知道，你可以為他們做些什麼。含糊、籠統的，並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。比如：「我想在一個不斷發展的單位里得到一個高收入的職位。」同樣，如果簡歷的陳述沒有職位和工作重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，比如說：「我干什麼都行。」你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。所以，你要為你的簡歷定位，圍繞一個求職目標來寫。
3、客觀性原則
簡歷主要敘述求職者的客觀情況，盡量避免主觀性評價，採用客觀性描述為宜。比如：「我工作嚴謹且認真負責，在過去的工作中我有著出色的表現」。這樣的說法是蒼白無力的，難以令招聘者信服。不如直接提供客觀的可以證明或者佐證求職者資歷、能力的事實和數據。為了客觀，簡歷中要力求避免使用「我如何如何」的語句。
（四）簡歷的基本內容
1、標題。
常用「簡歷」、「個人簡歷」、「求職簡歷」為標題。
2、個人基本情況。
也稱為「抬頭」或「個人名錄」。包括姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、政治面貌、學校、專業、畢業時間等等。但個人基本情況的介紹並非越詳細越好，有的項目用人單位沒有特別要求可以省略。
3、聯系方式。
一定經清楚地表明怎樣才能找到你，寫清楚區號、電話號碼、E—MAIL地址。有畢業生喜歡頻繁地變換手機號碼、E—MAIL，當用人單位需要和他取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到。在用人單位感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是畢業生本人。
4、求職意向。
簡短清晰地表明本人對什麼崗位、行業感興趣。這部分內容必須能夠回答：「你想做什麼？」或者「你能給公司提供什麼價值？」最直接的方式就是寫出職務名稱。
5、個人履歷。
主要是個人從高中階段至就業前所獲得最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
6、個人的學習經歷。
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與個人所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對個人在學校的學習成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性，使個人的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
7、實習實訓經歷及所獲得的技能。
這是簡歷的核心部分，是反映高職生生產實踐能力和崗位適應能力的。因此在簡歷中要把實習實訓的項目名稱、時間、地點及收獲等簡要寫出來，把在企業頂崗實習經歷、實習單位的評價等寫出來，也要把課余時間參加的技能培訓項目、時間、地點及所獲取的技能等級等註明。用人單位從這些經歷中可以全面了解求職者的實踐技能和工作能力。
8、實踐活動和社會工作經歷。
這也是簡歷的重要組成部分，可以與上面的內容合並在一起寫。許多用人單位特別是大型企業，對畢業生綜合素質的要求不斷提高，雖然知道大部分畢業生都沒有多少工作經驗，但非常看重在校期間擔任的社會工作、職務、組織（參加）活動的情況。勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織等等經歷都足以讓用人單位從中發現求職者的志向、愛好、組織能力、領導能力、團隊協作精神和吃苦耐勞精神等。
9、外語、計算機和其他水平。
外語作為一種工具，計算機水平作為一種技能，越來越被用人單位重視。因此，畢業生除了在簡歷中寫明已達到學校相關的教學要求外，也別忘了對取得的資格等級證書，或在某方面的過人之處進行自我評價。如果已取得駕駛證，也可註明。
10、在校期間所獲獎勵。
包括獲獎學金、三好學生、優秀學生幹部、優秀團員、社會實踐優秀個人、優秀社團負責人等獲得的時間、地點、級別。
11、附件。
附件主要包括各種技能等級證書、榮譽證書及發表的論文等復印件。有的單位要求有加蓋學校確認章的成績單。
（五）簡歷的主要格式
按外表形式來分，簡歷的格式可分為兩類：表格式和半文章式。
1、表格式
表格式簡歷就是用表格的形式列出自己的基本情況和學習、工作的經歷等。這種簡歷完全是以表格的形式出現，綜述許多種資料，層次分明，使人一目瞭然，易於閱讀。這一格式通常適用於年輕的大學生、缺乏工作經歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。包括姓名、地址、聯系方式、主要/技能/成就/經驗、經歷、受教育程度、個人資料、興趣/愛好/特長、日期等欄目。
2、半文章式簡歷
指的是表格和文章綜合使用的一種格式。這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載。一般適用於資歷豐富的求職者。
這種格式的簡歷，一般是按照年月順序，根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，做到條理清楚，充分表現自己的技能、品德。
（六）編寫簡歷需要注意的事項
1、突出個性，獨具特色。突出自己的特點，著力渲染與眾不同的地方，把屬於自己的.地方說透。
2、瞄準目標，有的放矢。應針對對方的要求，以簡潔、明確的文字，表述出對方希望了解的內容。
3、精心策劃，重點放前。先填外語、計算機水平等專業方面的特長；再寫善於組織活動、搞宣傳，長於書法、繪畫等一般特長面。
4、主題突出，文字簡潔。畢業生沒有工作經驗，重點可放在學業成績、參與過的課外活動、實踐、實習經歷和各種資格證書上。
5、根據情況，張帖照片。照片在發式、穿著、打扮上要視工作性質而定，如謀求藝術、公關、外貿等工作，就要講究一些；如果向學校、科研院所、政府機關、企事業單位求職，照片就要顯得莊重、典雅、朴實一些。
（七）簡歷的使用
求職往往局限了簡歷的作用，事實上，簡歷表更可以在下列情況派上用場：
1、在媒體上看到招聘廣告時，可以寄出去。
2、參加招聘或訪問招聘人員的公司時，可以帶幾份去。
3、拜託朋友幫忙尋找工作時，可以交給他們幾份。
4、面試時，簡歷表可以作為介紹自己的基本參考資料。
5、面試後，可留幾份供用人單位存檔，或給有關人員傳閱用。
6、畢業後，可留給自己的學友、學弟作參考資料。
五、其它證明材料
求職材料中還包括一些能夠提供證明之類的材料，它包括：
1、畢業證書、學位證書、學歷證書和結業證書；
2、「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」、「優秀畢業生」等榮譽稱號；
3、英語四、六級證書、計算機等級證書；
4、各類獎學金等級證書；
5、社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等獲獎榮譽證書；
6、在正式出版物上發表過的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像製品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創作的圖象資料。
凡能反映自己各方面能力的材料盡量能齊全，讓用人單位過目時最好有原件。投遞材料，則應選擇具有代表性的證件復印件。
以上幾種自薦材料各有側重點，自薦信屬概述性資料，主要表達個體的求職意向和工作態度；學校推薦意見屬於評價性資料，能增加求職材料的可信度；個人簡歷屬於確證性資料，主要說明自己過去的經歷；證明材料屬於成就性資料，強調個體具備的技能和取得的成績。這幾種材料組合在一起，要形成一份有個性特色、結構合理、質量較高的自薦材料。
大學生在製作自薦材料時要切記兩點：
一是內容要客觀真實、全面准確。
畢業生向用人單位推薦自己，要靠平時的努力，靠實事求是取勝，不能採取「造假」、「誇大」等手段蒙騙用有單位。現在用人單位招聘大學生，一般都很慎重，不但要看個人綜合材料，還要面試和筆試，甚至要你動手操作。同時，還要搞校方考證。一旦發現有詐，將給你造成嚴重後果。
二是推薦材料的形式要美觀大方、干凈整齊、層次分明。
自薦材料只是自我推薦的一種手段和形式，要做到形式和內容的和諧統一。因此，自薦材料篇幅不宜長，字跡工整；如果你字體一般，則用計算機列印為好；表面干凈整潔，每頁規格大小應基本一致；封面應寫明材料名稱、目錄、求職人姓名、畢業院校及專業、學位和時間；內容排列次序和目錄應保持一致，不缺頁，無顛倒，給人一種辦事認真、求職慎重的感覺。切記不可出現錯字、別字。
一、「多此一舉」的備用簡歷
面試的「百寶箱」中，首先要放進一份簡歷。也許你會問：「我的簡歷不是已經交給他們了嗎？為什麼還要帶？」在面試時，偶爾會發生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆；招聘經理不小心把簡歷丟失；或者面試者手中的簡歷已經經過了多次復印，模糊不清；甚至招聘經理會故意考驗你是否准備充分、設想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助於你在「前3分鍾印象分」上獲得加分。
有這樣一個例子：有4個清華大學會計系的學生合乘一輛計程車到某著名國際會計師事務所面試。苦等了半個小時，該事務所還是沒有人出來安排他們。後來，招聘經理面帶歉意地說：「非常抱歉，由於我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。不過請放心，我們的面試工作還可以進行。順便問一下，你們哪位帶了備用簡歷？」當時在場的學生中只有一位多帶了簡歷。事後，他作為惟一的勝出者被該事務所錄用了。
二、面試紙筆的使用時機
面試材料中，還應備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這並不是提醒大家一定要記筆記。一般情況下不需要記筆記，這跟上課不一樣。面試考官說什麼記什麼，弄得好像記者做采訪一樣。這會給人死板、學院派的感覺，甚至讓面試考官無端緊張，怕說的東西都被記錄下來「秋後算賬」。你也沒有必要在面試剛開始時就規規矩矩地掏出紙筆做准備，在極有必要的時候能快速方便地取出就可以了。做記錄的時候，不要讓書寫對自己回答問題的思路造成影響。「事無巨細」容易給人「健忘」的印象，記下問題再回答對於普通面試者來說顯得有些笨拙。
三、少而精的證明材料
原則上講，在校園進行首輪面試時用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料（有專門要求的情況除外），因為你在簡歷中已經提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。除了有特別要求的以外，最好的方法是輕裝上陣，給人干凈利索的感覺。即便是帶備用簡歷也是折疊好裝在一個信封里，放入衣袋（或女生的手袋）。第二輪面試多在公司進行，可以准備證書、已發表文章、學術論文等資料的原件和復印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。否則整整一書包都裝不下，難道還要拖個拉桿箱嗎？用人單位不會聘用這種不知重點的學生。復印件建議帶兩套以上，原因有兩個：一是面對兩個面試考官的時候不會因為無法兼顧而造成尷尬。二是如果這個證明材料的效果很好，還有人向你索要時，可以避免因資料沒帶夠所造成的抱憾、緊張心理，這種心理很容易影響自己在面試時的自信心。攜帶證明資料是為了有備無患，頻繁地主動向面試考官出具各種證明容易給人做賊心虛的印象。而且，保留一份證明材料在招聘單位也並不意味著你比其他人多一份勝算或更有競爭力，簡言之，要做到順其自然。
四、記錄地址、電話、聯系人的便條
面試前要明確三要素：時間（when）、地點（where）、聯系人（who），簡稱為3W、准備一個記錄了3W的小條帶在身上是個很好的做法。你可能會認為，自己在面試前已經知道地址了，電話和聯系人知不知道都沒關系。實際上，意外常常發生。比如招聘單位可能在不同的樓辦公；比如堵車時可能要打個電話說明情況；再比如到達後接待人員可能會問你聯系人是誰。事先沒有準備會被這種小問題弄得措手不及，影響情緒。找不到自己的聯系人不僅會慌亂影響心情，也會給招聘單位留下辦事不細心的印象。有些公司的不同部門會在同一時間面試好幾撥人，聯系人也各自不同，甚至並不在人事部門。許多情況下應聘學生只知道去哪個公司，並不知道由哪個部門接待。因此，不論以何種方式接到面試通知，都要問清聯系人及電話，以備不時之需。
除了3W外還要記下上一輪與這家公司面試的時間、地點、面試考官姓名（如果知道的話）以及面試中談論過的一些細節，一旦被問起可以很順利地回答。面試是一項與人打交道的工作，周到細致的做法往往給人一種你很會與人溝通的好印象。招聘單位要通過面試才能決定是否錄取，說明所聘崗位不論是對內還是對外，都有許多需要與人溝通的場合，需要你具備一定的溝通能力。
Ⅸ 求職需要哪些材料
求職需要哪些材料
你知道求職需要哪些材料嗎？很多人即將步入社會，但依舊不清楚求職需要做什麼准備工作，我為大家搜集和整理了求職需要哪些材料的相關信息，一起來看看吧，希望能幫助大家順利解決問題。
應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
在面試中，單位和求職者shu直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
(9)求職前需要收集哪些信息擴展閱讀：
在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。
提供本人身份證、學生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。
求職硬體物資准備
(1)求職正裝一套
如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有。在任何單位面試的時候，有和沒有正裝是天壤之別。每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學生用的書包。一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的.電腦，整個人都會顯得不靈活，不精幹。
多年前曾經時興一種四角長方的公文皮箱，現在這種皮箱已經過時，不要再用了。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老闆、經理們使用的，面試的同學使用會顯得過於「少年早熟」，不合身份。
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用。
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要准備齊全，而且顏色、款式一定要對，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點不合要求都不行，效用就會大打折扣，你在別人眼裡的印象分就會大大往下降。
(2)充足的郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑後你在網上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為准，而第二天你抽不出時間去郵局買信封。況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好。
(3)黑色簽字筆以及一個筆記本
必備，且多准備幾支黑色簽字筆以防有壞的。黑色簽字筆和本子建議放在公文包內，每次出勤的時候隨身攜帶。
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規格准備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時候可能你一周就要迎接3-4場筆試。每次筆試如果單位沒有額外通知需要什麼考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時省心。
(5)可靠的手機，並隨時保持暢通
一定要有一部24小時開機、隨時帶在身邊的手機，時刻保持及時接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現，同時也是不錯過好的工作機會的必備條件。如果手機太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的。
保持手機不停機，固定電話隨時有人接聽並能轉告你本人。有些職業素質比較好的HR 如果在第一時間通過手機或者固定電話無法聯繫到你，通常還會間隔一段再次與你聯系;而有些HR 則可能將你從面試名單上pass 掉。