如何看招聘信息真假

① 在武漢找工作，如何分辨招聘信息的真假

一、獲取渠道，正規公司招聘一般都是去選擇一些正規的招聘渠道去發布招聘信息，比如一些招聘性質的網站，
二、關注招聘崗位內容，尤其是與市場價值偏差較大的信息，比如一個崗位市場水平在6000元待遇，發布出來的薪酬范圍達到10000以上且並沒有特殊的要求說明，這類的信息值得去推斷確認。
三、個別不清楚或熟悉的公司，可以網上查詢下背景，是否有相應的負面信息，做個初步的判斷。
四、所以事項一般都是眼見為實，時間條件允許一定要到公司的辦公地進行實地考察。
從目前的情況看，按照以上四點確認，基本上可以判斷出招聘信息的真偽。

② 作為一個職場小白，如何分辨網上招聘信息的真實度

現在有很多招聘網站和平台可以給求職者帶來便利，但同時也給求職者帶來很多迷惑性的招聘信息。在耽誤求職者時間的同時，也打擊了很多求職者的信心。

那麼如何分辨崗位信息的真實性呢？我列舉幾種比較常見的虛假或者不真實崗位信息情況。

1、薪資待遇明顯遠高於該崗位的情況

當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多「高薪」崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。

5、天眼都查不到的公司

這種情況就很簡單了，你直接用天眼查一下這個公司。要是查不到，不用考慮了。要是查到了，但是有很多負面信息的，也慎重考慮下。

求職者在找工作的時候，還是要多點心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要謹慎。特別遇到那種明顯不靠譜的，比如第一種情況的信息，就千萬不要上當受騙了。

③ 虛假招聘的崗位有哪些特徵如何進行分辨招聘崗位的真假

辨別招聘網站上招聘信息的真偽，我們可以從以下幾個方面著手。首先，要確認自己所在的招聘網站是否有備案，合法存在的正規招聘網站，這些都可以在網上查詢到，建議大家還是在自己熟悉的或者大眾熟悉的網站上發送個人信息找工作。其次，一般招聘網站上的招聘啟事都會附有公司簡介模塊。通過簡介，我們可以在相關網站上搜索到該公司的存在和運營情況，從而判斷該公司是否為正規公司。

那麼如何辨別招聘信息的真偽呢？讓我列舉幾個比較常見的虛假或不真實的招聘信息的案例。在我剛入行的時候，從2008年到2012年，我大規模地招聘一些基層崗位，如業務人員和銷售人員。我也使用過職業介紹所和大規模的現場招聘會，但在那之後，幾乎都轉到了網路渠道。這個趨勢的重點是說，絕大部分合法可靠的工作其實都在網上。2020年以來，很多大公司，如華為、騰訊、阿里巴巴、位元組跳動等，都採用了網路招聘方式進行校園招聘。不僅是招聘信息，還有面試、筆試、錄取，整個過程都在網上，不需要線下見面。

因此，對互聯網上的招聘信息不必特別警惕，而要把它作為自己的主要求職渠道。當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多「高薪」崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。

④ 怎麼判斷招聘公司真假

怎麼判斷招聘公司真假

怎麼判斷招聘公司真假，有些公司會掛出一些虛假崗位給自己打廣告刷存在感。剛出學校的職場小白，開始找工作時對於招聘軟體上的招聘企業的信息要進行一個初步的判斷，再決定是否去面試那麼怎麼判斷招聘公司真假？

怎麼判斷招聘公司真假1

一、面試前

（一）招聘信息

1、工資

招聘信息中列出工資面談，工資跨度大，遠超該崗位的市場區間一般都為不靠譜信息。靠譜的公司招聘信息中薪資明確，並聲明一般包括底薪，獎金，其他如股票，期權等等，數字明確，或者給出合理范圍。

2、工作內容和資格要求

靠譜的招聘信息中會明確列出工作內容和資格要求，同時工作內容要和所招聘崗位匹配。不靠譜的招聘信息，比如招聘經理，工作內容為瑣碎的事情，且不要工作經驗或者只需3年工作經驗。要求低待遇高的公司一定要注意辨別。

3、其他

公司地址明確，清晰到樓層。招聘類別和工作性質明確告知。招聘信息中行文通暢，沒有出現錯別字。此外，企業常年掛著招聘信息，但崗位卻比較單一，可能只是想打廣告。

（二）面試要求

面試前收取服裝費、伙食費、體檢費、報名費、押金、培訓費等費用或者要求提供奇怪的證明材料，詢問過多個人信息一般為不靠譜公司。

正規公司投遞簡歷的郵箱一般都有自己的域名，如果簡歷投遞郵箱為163或qq郵箱很有可能為不靠譜公司。

面試前一定要事先聯系人事，從人事的態度中可以初步判斷這家公司是否靠譜或者誠心招聘。此外，若企業的面試時間和面試地點不合理的話，需要慎重考慮。比如，公司所在地顯示廈門，面試地點選擇泉州且該公司在泉州沒有分公司，可能招聘信息為別的公司代發。

（三）公司信息

面試前可以上天眼查等APP查詢所面試公司法人是否有違規行為，也可以登錄國家工商局企業信用信息系統查詢企業是否存在，或者上網查詢該公司的評價，若存在大量差評則需慎重考慮。

二、面試中

（一）面試流程

一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

（二）面試細節

通知面試的崗位與招聘上崗位不符，不討論工作細節、理想薪資而大談理想情懷。

三、面試後

看offer內容是否全面合理。offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等，有些標准化公司還要求發offer回執，確認是否能准時入職。

總之，作為應屆畢業生應該擦亮眼睛，合理甄別靠譜的公司。同時利用好應屆畢業生身份，把握校招機會，關注學校發布的經過篩選的就業信息。

怎麼判斷招聘公司真假2

首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？

1、線上政府、網站查詢真實性、在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。

2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況、輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。

其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？

據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。

1、保險公司、打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？

2、IT培訓公司、常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。

3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、儲備簡歷、HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。

5、薪資調研、也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。

6、白嫖別人知識、有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。

前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。

第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。

第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。

第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。

第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？

這六種情況，是不招人的。

還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。

1、招聘要求、一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？

2、福利待遇、超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。

3、職位要求、如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。

對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的實力才是最根本的。

怎麼判斷招聘公司真假3

第一個方法、打聽這家公司的內部消息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。

第二個方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我們投簡歷的人，拿到的N手信息好。

第三個方法、自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，那非常大的可能已經不真實了。

任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說，四周一個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。

總起來說，一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢？因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？

所以，我們可以用時間判斷法，判斷這個崗位掛出來多長時間，來判斷它的真實情況。按照概率論來說，一般某個職位招人，平均都會掛3個月，而前2周是真實的。所以，任何時候，你在招聘網站上投遞一個崗位，這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。這也是我們常說「我投了那麼多簡歷卻沒迴音」的原因之一。

注意一下，雖然招聘網站上會更新最新掛出來的職位，但其實不是，你需要監測，去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘網站對於企業方，有一個增值服務，那就是會自動將還在招聘的崗位更新成「1天內發布」，其實早就發布了。

有沒有第四個辦法呢？

也有。那就是用職友匯等去搜索，甚至網路一下，「某某公司某某職位是不是在招人」，如果是知名公司，你此刻的問題早就是別人問過的，甚至還有前人的面經和總結。

但是正常來說，我們可以用海投簡歷來彌補這個崗位真實不真實的情況，而不是花大量時間來判斷某個崗位是否真實。這就好比，某人剛從廁所出來你就研究一下此人剛剛是否真的小便了。意義並不大。

⑤ 如何判斷網路招聘是否騙局

判斷網路招聘騙局的方法：

（1）求職時要注意信息的來源渠道，不管是網路還是傳統信息都需要辨別來源，可以網路信用查詢去查詢用工單位基本情況。謹慎對待街頭各類「小廣告」「牛皮癬」類招工廣告，尤其是對於那些以高薪為噱頭的招工廣告需要格外當心。正規的就業招聘信息，一般都會交代單位名稱、所需崗位、用工要求、地址等具體內容。

相反，各種虛假就業信息，往往以高薪為誘餌，對單位、崗位等內容一掠而過，目的就是為了誘惑求職者上當。不同的崗位，政府人力資源社會保障網站有具體工種的工資指導價格，求職者可以查，招聘信息中過高或過低的工資價格都需要謹慎對待。

（2）要盡量想辦法熟悉當地的基本情況，可以翻閱介紹資料，也可以向熟人詢問，或者通過網路查詢，對自己想去的城市了解得越多、越詳細，就越有好處。對有一定吸引力的招工廣告內容，求職者還可以約老鄉或朋友到現場探查，留意企業名稱、地址、聯系電話、周圍的環境以及工作現場是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否能夠自由出入等基本情況。

（3）遇到以各種理由「保存」你的身份證及其他各種證件的僱主需要小心。根據《中華人民共和國居民身份證法》第十五條第二款規定：「任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。」

（4）不要輕易交納求職費用。在一些非正規職介所里，收費項目繁多，如報名費、體檢費、抵押金等。求職時要查看職介所的相關資質，有沒有人力資源許可證？盡量去正規的人才市場。

要弄清職介的繳費標准和規定，不能隨便的交費，並且有權拒絕各種不合理收費。有些私人職業介紹所，花言巧語說動務工者，許諾可以找到工資很高的工作，然後收取定金、介紹費和手續費。等到過幾天務工者再來找他們時，他們已經卷著錢逃之夭夭了。這些騙子是「打一槍換一個地方」，連他們用的姓名都是假的，幾乎沒辦法找到他們。

（5）在求職或面試過程中遇到以各種理由讓你繳納「入職押金」或臨時「保管」手機、錢物時，需要仔細甄別。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

⑥ 求職軟體上的招聘信息怎麼辨別真假

新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了。現在招聘網站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那麼經歷了一次又一次的應聘入坑之後，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟體上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識別招聘信息真假的慧眼至關重要。

那麼如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經驗教訓分享給大家。

一、公司情況不明

有一類公司在招聘網站公布自己的公司信息時，對於自己的營業范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標注自己的營業項目。對於一些剛找工作的小白利用他們急於求成的心態，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時候一定要對公司的直觀上的信息，進行觀察。

其實，求職軟體上的招聘信息只要你認真的去觀察也是能夠發現很多的端倪的。如果有的實在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。

⑦ 作為一個職場小白，如何分辨網路招聘信息的真假

網上招聘信息辨別：1.看公司名稱與招聘職位是否相關.2.工資待遇情況，比如會計工資大概就3000-5000，人家寫8000-上萬的話那就考慮了，根據該崗位的平均薪資可以大概了解。3.看公司地址，太偏僻的地方那就略過吧。

⑧ 招聘平台上很多招聘信息是虛假的，如何鑒別

百姓網上的招聘基本上都被職介和騙子占據了，也有真實的，我們公司前段時間也在上面發招聘消息，是真實的。分辨的方法有：

⑨ 如何辨別就業信息的真假

如何辨別就業信息的真假

如何辨別就業信息的真假？大學生求職過程中很容易會遇到就業陷阱，少不了吃虧被騙上當，這個大家在求職過程中一定要謹慎、注意。下面就為大家分享如何辨別就業信息的真假吧！

如何辨別就業信息的真假1

1、注意廣告刊登次數

同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該單位招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個單位數周後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人後留不住人，求職者應三思而行。

2、理智看待高薪高職

目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數萬元、數十萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了製造轟動效應，起到廣告促銷的作用。

所以應聘者在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後自己會被動。

此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以「高級主管」等頭銜，又強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。

而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。

3、求職平台的正規性

如果是通過求職平台找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的求職平台具有合法經營資格及政府的嚴格監管，收費必須開具有效的票據。

如何辨別就業信息的真假2

有個小夥伴在後台私信提出一個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？

出現這種可能存在三種原因：

1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架

2、後台已經有收到N份簡歷，基本上可以從裡面篩選出來一個合適的

3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯

解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的.原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。

接著這個問題，可以繼續往下進行分析。

怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？

首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？

1、線上【政府】網站查詢真實性：在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。

2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況：輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。

其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？

據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。

1、保險公司：打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？

2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。

3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。

5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。

6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。

前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。

第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。

第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。

第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。

第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？

這六種情況，是不招人的。

還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。

1、招聘要求：一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？

2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。

3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。

對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力才是最根本的。

如何辨別就業信息的真假3

一、要留心沒有刊登企業名稱的招聘信息

沒有刊登企業名稱的單位很可能是沒有經過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業內聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上長期刊登的招聘信息

大家有心的話可以發現有些招聘信息長期刊登在報紙上，例如晚報上，我注意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫，而且待遇優厚，這種招聘信息的真實*大家可想而知。

三、要留心招聘單位是否只留下email或者郵政信箱

個別非法中介為了獲取求職者的個人信息，在沒有崗位的情況下，通過這種手段獲得大量求職者的個人信息，有時還可能把求職者得個人信息出賣給一些其他公司，從中獲利。

四、要留心招聘單位招聘量是否過大

有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業，從部門經理、秘書、財務到*作工人、保安等崗位統統需要招人。當然不排除新辦企業的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。