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如何查詢背調信息

發布時間:2022-10-03 13:50:10

① 如何查詢知了背調,知道自己背調結果

咨詢記錄 · 回答於2021-09-29

② 對候選人做背景調查要查哪些項目,怎麼查

調查內容如下:

身份戶籍:在候選人授權後對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對,驗證所提供身份信息的真假。

不良記錄:候選人授權後,通過官方資料庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候選人的潛在行為風險。

吸毒涉毒:通過全球化數據平台,核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。

網貸黑名單:通過對接金融管理機構數據,查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄,及時發現候選人的潛在信用風險。

訴訟記錄:對接全球資料庫,通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄;充分了解候選人的潛在道德風險。

學歷學位:通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館,對候選人教育背景的核實,真正做到擇優而取。

專業資格:通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對,核實候選人專業資格真實性。

商業利益沖突:通過官方系統查詢,核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。

工作履歷:以行業、職位劃分為基礎,全面覆蓋的科學訪談模型,合理定製化訪談證明人,幫助僱主篩選合適的候選人。

工作表現:通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談,獲取候選人擔任某一職位的一組標准化的評判結果,用以判斷其是否能夠稱職。

深度能力:通過以往工作、崗位、決策等資質表現,專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。

調查方式如下:

1、HR自己進行調查。優點在於HR對於候選人背景還是比較了解的,可以更好的過濾查到的信息以及可以及時的做出判斷,節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃,調查可能不夠客觀嚴謹,由於調查技巧不夠專業,容易造成招聘成本和精力的浪費。

2、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是,像這類公司有固定的調查信息渠道,比較專業,態度中立、客觀。在中國,第三方背景調查服務剛剛興起,各類的企業良莠不齊,所以,人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心,否則不負責任的背背調不僅會造成人才的流失,還有可能帶來法律風險。

3、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約了精力和成本,但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」,因為他們和候選人的利益是一致的。

現在大部分的企業都會將公司的背調工作外包給第三方背調公司來做,對於他們來說,由於招聘的員工比較多,正好也有足夠的預算,選擇第三方背調公司是個不錯的選擇。但即便是這樣,人力資源部門也應該熟悉整個背調流程和相關技術,方便對第三方背調公司進行監督。需要注意的是,如果第三方背調公司查出有負面信息,用人單位可要求第三方背調公司進行二次調查。

③ 可以委託背景調查機構查詢我的背調內容嗎

可以的

接下來是調查的具體流程
調查者:「麻煩您在這份背調授權書上簽字,接下來我們會給你的前僱主單位打電話,對您展開背景調查。」
相信在聽到這里,大家都會感到恐慌,早知道就摟著點說了,不知道會不會查出什麼問題。
或者說,你心裡有所顧慮,前領導不是太喜歡我,會不會趁機抹黑我?
又或者說,你充滿了好奇,還需要進行背景調查?怎麼查?查什麼?
對此,我們就來說說關於背調的那些事兒。
1、背調是什麼?
顧名思義,就是背景調查。
一般是企業在面試求職者時,對求職者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息,幫助企業挑選招聘要求的人選。
背調的作用有3個:
第一、確保候選人符合公司招聘崗位的要求。
第二、確保候選人沒有職業道德問題,不會威脅到公司的名譽和財產安全。
第三、在候選人入職後,有一定的把控力。
對於前面兩天很好理解,也就是說,判斷候選人的能力和人品。准確來說,一般公司能通過背調做好前面兩條就非常不錯了。而對於第三條來說,對於背調的水平和力度有著很高的要求,一般大不公司才會去考慮。
背調在某種情況下,掌握著你的生殺大權,一旦讓公司發現你什麼把柄,能分分鍾把你開掉還不用賠償,所以一定要小心謹慎對待。
2、背調都查點兒什麼?
背調的范圍是有限的。簡單來說,包括學歷、工作履歷、有無訴訟記錄等等。
通常,企業只針對關鍵崗位、涉及到金錢的崗位或者中高層管理者的候選人開展背調,這些崗位的人如果能力不足或者職業道德有問題的話,將會給公司帶來一定的影響,甚至威脅公司的名譽。
下面,普及一下背調的具體內容和常用的方式:
調查內容的話,個人認為分為硬性信息和軟性信息,硬性信息包括學歷、身份信息、工作履歷等等;軟性信息包括,工作態度、工作職責、離職原因等等。
如果是核心人員或者高管的話,HR會調查是否有無訴訟記錄、競業限制、保密限制等等。
調查的方式有電話詢問、背調問卷、通過人脈打聽或者一些社交平台,部分公司還會委託第三方背調機構,像我們公司就是委託的第三方背調機構(全景求是)進行的員工背調的。
3、HR想怎麼查就怎麼查嗎?
NO!NO!NO!肯定不是的,背調是需要候選人授權的。
HR需要事先河候選人簽訂背景調查授權書,或者候選人在面試表上要求候選人對所填寫內容的真實性負責,避免潛在的法律風險。
如果沒有授權書,也沒有簽字的話,管理規范的大公司一般不會冒險去配合其他公司做背調的。如果你發現面試的企業沒有取得你的授權就開始暗調,你是有權要求停止的。對於這樣的企業,缺乏對員工的尊重,企業文化可想而知,不去也罷。
在沒有離職的時候,你應該要求HR不得調查現任僱主。原因很簡單,容易引起現任僱主的警覺,面試不成,還有可能給後續工作的進展造成影響。如果新公司堅持要調查的話,你可以要求其先發offer,承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
對於調查的內容要有嚴格的限制,背調主要是針對候選人的工作情況,不要涉及無關方面,特別是不能涉及到個人隱私方面的問題。
背調的內容要進行絕對的保密,調查的內容涉及到候選人的多個方面的情況,調查報告的試用,需要嚴格控制在有知情權利的人范圍內。如果企業委託第三方背調機構展開的調查,也應承擔保密責任。

④ 第三方背調怎麼查社保

法律分析:1、通過當地社保局查詢,可以攜帶身份證在當地社保局自助服務機上列印《基本養老保險個人賬戶明細表》,查看繳費時間;2、通過拔打社保局電話熱線12333進行查詢;3、通過社保局官方網站查詢,搜索進入當地的社保局網站,輸入賬號密碼登錄,可以查詢到交費多少年。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

⑤ 背調公司如何查詢民事訴訟記錄怎麼查詢

查詢公司或個人有沒有民事訴訟,使得在選擇合作之前認清合作夥伴之前的情況,避免由此產生的信用風險,增強風險控制能力。可以選擇在全國法院被執行人信息查詢網站、中國裁判文書網或者能夠查到企業信息的相關應用軟體上查詢。如有爭議以法院有關法律文書為准。
法律分析
盡職調查,指對目標公司的資產和負債情況、經營和財務情況、法律關系以及目標企業所面臨的機會與潛在的風險進行的一系列調查。其中,關於訴訟信息的查詢,主要包括以下途徑:
一、全國法院被執行人信息查詢
進入「全國法院被執行人信息查詢」官網,查詢填寫規范:若有要查詢的公司或個人詳細信息,則可以錄入後,直接出結果查詢。若不知道被查詢人的具體信息,根據所在地及營業執照、組織機構代碼、法定代表人身份證號和判決屬地進行篩選公司信息查詢。如有爭議以法院有關法律文書為准。
二、裁判文書網
如果有重大訴訟事項對發行人的財務狀況、經營成果、聲譽、業務活動、未來前景等可能產生較大影響。或者被調查公司董事、監事、高級管理人員涉嫌刑事犯罪,可到裁判文書網查詢訴訟信息。
三、用於公司信息查詢的軟體
一些用於查詢企業信息的軟體,除了能夠查詢到企業的工商登記信息外,還能查詢到其涉及的訴訟案件。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條 判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括:
(一)案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;
(二)判決認定的事實和理由、適用的法律和理由;
(三)判決結果和訴訟費用的負擔;
(四)上訴期間和上訴的法院。
判決書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。
第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件,應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

⑥ 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢

對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的,通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行。

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息,調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩,需要注意的一點是,要迴避從競爭對手挖人的情形,如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話,前僱主難免會對調查有抵觸的情緒,HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理,比如和我們公司一直的合作的全景求是,這類公司有著固定的信息調查渠道,比較專業而且態度中立能夠做到客觀,准確。同時調查的信息比較全面,可信度也較高,還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本,但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」,因為他們和候選人有著共同利益,他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用,所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險,要在合作協議上規范虛假調查的責任。

調查內容如下:

⑦ 銀行背調查工作經歷怎麼查

銀行背調的內容:

(1)銀行背調一般會以應聘者的基本個人信息為主要調查對象,如姓名,年齡,學歷,工作經歷等等,這一部分基本和其他企業公司的背調內容區別不大。
(2)其次,由於是在銀行就職,所以對於應聘者的金融記錄會格外留心,比如個人金融徵信報告,又或者是是否涉嫌金融詐騙等等,所以,如果想要入職銀行的求職者,一定要留有干凈的金融背景。
(3)最後,如果是入職國有銀行的話,那麼可能求職者還會被要求參加更為嚴格的政審。

⑧ 怎麼知道背調是否通過

一般來說會告知,但也不排除個別情況,時間比較長的情況下建議主動聯系招聘方詢問結果。

正常的背調流程是,招聘方首先詢問候選人,在取得候選人的授權後再開始著手進行背景調查,比較人性化的公司和HR流程一般來說都會有頭有尾。我既然告知了候選人要背調,那背調結果也是有溝通的。

但也不排除HR太忙了,把背調當面試一樣對待,候選人不問結果,我也就不會主動聯系告知結果。而且一般來說,完成背調的時間也跟崗位有很大的關系,一些重要關鍵崗位,招聘方的背調會非常的細致深入,有時候背調時長甚至能長達幾周。

有時候還會涉及到邀請第三方背調公司來進行,這中間的時長和效率就很難把控了,所以一周沒有背調結果,也有可能出現。

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