未回復信息處罰多少

㈠ 廣東一公司全員因未回復群消息被罰200元，公司這樣的規章制度違法嗎

大家在日常工作的時候，一定都會嚴格按照公司的規章制度來進行工作，尤其是上班時間和下班時間，可能上班遲到幾分鍾就會被罰款，所以說有些時候公司的規章制度，還是能夠嚴格的讓員工們更好的進行工作。

㈡ 廣東一公司全員因未回復群消息被罰200元，公司這樣的規章制度違法嗎

廣東一公司全員因未回復群消息被罰200元，公司這樣的規章制度是違法的！公司建立規章制度的前提應該是維護公司的合法利益，應該在遵守《勞動法》的前提下建立！而廣東這家公司看起來理直氣壯的規章制度其實經不起推敲，之所以這樣講，是因為這家公司的人事部門在建立規章制度的時候只考慮了企業的利益，而沒有考慮員工的利益！這種把公司利益凌駕於員工利益之上的規章制度，何來的公平，何來的合法？

廣東這家公司的人事因為在公司群里發布了放假通知，全部員工未回復，而開出了全員罰單！放假通知，不牽扯到工作，不牽扯到損害企業利益，員工不回復根本無關緊要！在這種情況下，公司全員都處罰，似乎有些過火！此事之所以曝光，相信是有些員工已經忍無可忍！這樣一家公司動輒就罰款，員工工作的激情何在？動力何在？

廣東一公司全員因未回復群消息被罰200元，對於此事你怎麼看？

㈢ 申報延誤三天無回復系統裁定多少元罰款多少元

根據相關資料查詢顯示：兩千元以下。申報延誤三天無回復系統裁定根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十二條規定，納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款。

㈣ 未回群消息，公司全體員工被罰200元，此種情況企業真的有處罰權嗎

一、法律是守護善的正義之劍，妄圖倚仗權勢的企業實際上是在觸犯法律底線。

一個企業因為公司員工未回復群消息就採取罰錢的方式進行處罰員工，從法律角度上看，這種行為不僅損害了勞動者的合法權益，同時也觸犯了法律底線。和諧社會的運轉需要法律條文的約束，我們不能因為金錢、法寶等誘惑而去剝奪法律的規章制度，同樣地，一個公司倘若不能為員工營造良好的工作環境，而採取這種倚仗權勢的行為作為企業的管理制度，這無疑會喪失更多的權利，而不僅僅是處罰權。

總結

公司毫無處罰權向員工索取錢財，取而代之的是投以人性關懷於員工身上，讓員工感受到企業的溫暖。