人事代理可以去哪些用人單位

1. 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(1)人事代理可以去哪些用人單位擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

2. 在一個地方就業，人事代理可不可以在另一個地方

各地情況不同，具體應咨詢當地人才中心。我們這的人才中心是允許的，即你可以在生源地同級縣級以上人才服務中心辦理人事代理，而和你本人工作地無關。你什麼時候需要調走，就和人事代理聯系就行了。我們這人事代理都是免費的，政府提供的公益服務，別的地方好像都收錢，一個月10塊，我們大濟寧v5呀。

3. 人事代理是什麼意思

人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，

也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

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參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，

由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。

在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

4. 人事代理問題

說實際一點的，現在辦事不可能像規章制度說得那樣清楚明白，所以你暫時不要追究了。

現在你的第一要務就是拿回檔案放回人事代理公司，其他的都不重要。
代理戶口只是人事代理的一個副職，人事代理的主要還是保管檔案！！
這樣說來，責任在人事代理公司，可是你卻沒辦法索賠。

辦好現在的事情，才是正道。祝你好運！！

5. 關於聘用制和人事代理制度

人事代理與聘用的區別有主體不同、制度不同、主管部門不同等。

1、主體不同

聘任制的主體是企業與勞動者；人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託。

2、制度不同

聘任制是企業自身的用人制度；人事代理制是社會人事管理制度。

人員聘用制是事業單位的一項基本用人制度，是事業單位人事制度改革的目標。

3、主管部門不同

聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門；人事代理制的主管部門是人事部門。

聘任制的適用范圍是有限的。根據法律規定,機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

4、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。

6. 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些

人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。

辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。

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人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

7. 畢業生人事代理

校里關於畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨 大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什麼叫三方協議？三方協議和誰簽？有什麼用？戶口和三方又 有什麼關系？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。

在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學畢業後的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務員等同學）：

大學畢業後的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其 人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、幹部身份。

關 於三方協議：

什麼叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三 方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定， 三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等 等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。

那麼究 竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後 將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交 到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後 將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人 在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開 了，所以還是勸君保管好。

幹部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸 農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。很多農村來的朋友家裡都希望孩子通過念大學而改變 祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就 有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工 人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證 明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我 不會被提干，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。

那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當於中專、大專的實習期）。見習期滿後，本人必須記得要簽「畢業生見 習期考核鑒定表」，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫「國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表」，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事 部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播 音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市 初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原 因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高級工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人 來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看 出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本 地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什麼不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業後沒有公司解決你的戶 口，怎麼辦？好辦！在家裡找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住幹部 身份（但想在北京工作），那你就託人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然後其他和上邊一樣，只是一年後記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻 煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那麼你就可以以後來京找工作，而你也會屬於人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一 定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份，國家還不成白痴了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一 年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活乾乾，掙點 錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那麼你屬於在職考 研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初 級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究 生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱 了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工 作，回頭等著評中級，沒差什麼。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那麼也許我的話會改變 你的一生，如果你沒做，那麼就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

一、 報到證
「報到證」的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國 家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。
用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表 了畢業生的幹部關系。
報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到 證一律作廢。
如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指 導中心辦理報到證遺失證明。
報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。
報到證的作用至少有以下 六點：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3、 報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
5、報到證是用人 單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
7、報到證是畢業生的幹部身份 證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事 局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人 才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校正式應屆畢業 生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。

二、派遣證

《普通高等學校畢業生就業工 作暫行規定》：
第三十一條 地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就 業派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。
第 三十二條 國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業後自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。�
第三十三條 對於華僑和來自港澳台地區的畢業生願意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。�
第三十四條 免試推薦和考取 碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報後提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。�
第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生， 要在學校規定的期限內提出申請並按規定償還教育培養費，經批准後，學校不再負責其就業。派遣時未獲准出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀 職業。�
第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。�
第三十七條 學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以 隨下一屆畢業生就業；一年後仍未治癒或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。
第三十八條 結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上註明「結業生」字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶 糧關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。�
第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日後派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。�
第四十條 在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：
在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批 並辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意後，統一報國家教委審批並下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門 按照調整計劃辦理改派手續。
�
畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業後的調整按在職人員有關規 定辦理。

什麼是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

哪些人可以參加人事代理?

1.外資、鄉鎮、街道、民營、私營企業聘用的專業技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業、到外地應聘的應屆大中專畢業生、研究生和軍隊轉業干 部及「五大」畢業生。3.黨政機關、企事業單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方雇員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的 在職人員和應屆大中專畢業生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份）；

大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費用如何交納?

根據省財政、物價部門文件規定標准收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。

哪些部門可辦理人事代理業務？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

山東省 人事代理暫行辦法

第一條根據上級有關規定，為了推進人事代理工作的開展，規范人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社 會經濟和各項事業的發展，制定本辦法。�

第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理許可權主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體 承辦人事代理業務。�

第三條人事代理的范圍為本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自願委託的各類企事業單位；自 願委託的專業技術人員和管理人員。�

第四條人事代理方式，可實行單位委託，也可實行個人委託。委託單位和個人應明確代理項目，可 全權委託代理，也可單項或多項委託代理。�

第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關系，僅為其代理 有關人事事宜。�

第六條單位或個人辦理委託人事代理，須向人才服務機構出具委託人事代理申請書。屬單位委託的，還須出具單位營業 執照(副本)或批准成立文件、委託代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委託的，還須出具身份證，畢業證或專業技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關證明材料。�

第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委託單位或個人簽訂人事代理 合同書，確立委託關系，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協商確定。合同期滿可以續簽。�

人事代理合同的簽訂、變更、 終止或合同糾紛，按照有關法律、法規的規定辦理。�

第八條人事代理的內容是：�

(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質測評，協助委託單位制定人員發展規劃和機構、人事改革方案；�

(二)協助委託單位進行崗位技能培訓；�

(三)協助委託單位招聘錄用專業技術人員和管理人員，辦理大中專畢業生、轉業軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續及聘用合同鑒證， 協助辦理人才流動爭議調解和仲裁；�

(四)按照有關規定，管理委託對象的人事檔案、人事關系，辦理專業技術職務資格確定和資格考 評、晉升的申報，辦理大中專畢業生轉正定級，出具有關證明材料；�

(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調 整；�

(六)辦理與單位解除聘用關系人員的就業推薦工作；�

(七)代管黨團組織關系；�

(八)代辦社會保險；�

(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委託的其它人事代理業務。�

第 九條委託對象的人事檔案，由委託單位或委託個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續。人事檔案 的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。�

第十條在人事代理期間，委託單位確定的聘(錄) 用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門 批准後辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。�

第十一條委託單位與聘用人員解除聘用合同後，委託單位須在十五日內書 面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關系轉移手續，人才服務機構要及時予以辦理。�

第十二條委託單位要定期向人才服務 機構通報人事政策法規貫徹執行情況，報送有關統計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構歸檔備 查。�

見習期滿的畢業生，委託單位要及時進行考核。經考核符合轉正定級條件的，委託單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦 理轉正定級手續。�

第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執行人事法規、政策，維護委託單位和人才的合法權益，並對委託 單位執行人事法規、政策的情況進行監督。�

第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標准另行制定。�

第 十五條本辦法自發布之日起施行

首先 編制分為地方編制和軍隊編制。

8. 問：什麼是人事代理人事代理能幫我做什麼

答：人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業、民營企業或民辦其他機構、鄉鎮企業等無主管單位以及不具備人事管理許可權的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位以及自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。人事代理目前已包括各種所有制企、事業單位，分別為用人單位和個人提供不同的服務。代理的功能涉及到招聘人員、轉正定級、出國審查、專業技術職務評審、工資調整、集體立戶、保管檔案、組織生活、人才測評、技能培訓、就業信息服務、出具證明、辦理社會保險等。

9. 人事代理制度

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。