護士代理編制什麼意思

❶ 護士編制是什麼意思

護士編制是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是由財政撥款，進入編制都要經過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。

護士是經執業注冊取得護士執業證書，依照條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。

護士履行的義務有：

1、應當遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定;

2、在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師;

3、在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護;

4、護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私;

5、護士有義務參與公共衛生和疾病預防控制工作。

❷ 醫院護士有編制是什麼意思

公立醫院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業編制，一種是非事業編制。事業編制也即正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，就穩定性來講，一般高於合同制護士。一般是由當地的衛生主管部門統一招聘分配，人事檔案歸衛生部門統一管理。

合同制護士是醫院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業中僱傭員工本質上是一樣的。

合同制護士是醫院自己發工資，編制護士是當地衛生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級後制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。

其實現在公立醫院改革，很多醫院實現了同工同酬，除了保險繳納基數不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高於合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。

醫院護士帶編制的人員：就是具有國家事業單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業全供，人事檔案管理按公務員序列執行。

護士的編制結構分為三種：

1、事業編制（正式員工）；

2、合同制（人事代理）；

3、臨時工（目前我省公立醫院護士基本上沒有勞務派遣）。

護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區別如下：

（1）編制護士：享受事業單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩定，享受公務員醫療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執行。

（2）人事代理護士：人事代理就是和醫院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫院（基本工資）工資系數按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低幹活最累。工資由醫院（基本工資）工資系數、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫院人事部門管理。

即事業編制，否則就是合同制。待遇有區別。

醫院護士有編制，實際就是有事業編制，這不同於公務員編制，靠財政撥款的事業編制人員待遇上略低於公務員。

說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什麼級別都有，靠財政吃飯的事業單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統統沒有。另外，退休後待遇也有點差別。

醫院屬於事業單位編制，收入主要靠自己掙。各醫院定編後人數總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫院工作人員中等待入編的人不少，醫院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。

本市下屬的一個縣級市，有一家事業編制的醫院，多年前就是一個衛生所的規模，編制只有幾十人，現在已經發展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那麼多人全是聘用合同制。

多年來，醫療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！

醫院有編制和無編制護士有什麼區別嗎？

幾年前因為在本地一家三甲醫院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫院的合同護士，後來有幾次考編機會，都沒有考上，這並不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫院經過綜合考慮後，聘其為專科護士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標准執行，比同期有編制護士少幾百塊外，發放的其它福利都是一樣的。

不過，因為五險兩金繳費低於編制護士，退休工資待遇參照企業執行，比有編護士低一些。

隨著醫院去事業編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。

目前看，只有鄉鎮、社區醫院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人願意去了，在崗干著的也不會安心。

本地社區衛生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉鎮衛生院也如此。而少數遠離城市，位於大山裡的鄉鎮衛生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什麼人願意去，

去的次數多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養當地子弟，學成歸來服務家鄉，還是不夠用。當地很多年輕人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最後能留下來的也非常少。

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

在公立醫院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業編制。 第2種人事代理。第3種合同制護士。

三個身份工資依次遞減。

坐標鄭州，在我老婆的醫院裡面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。

以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當於效益不好的醫院里護士一個月的工資。

但是其他待遇基本相同，逢年過節發的禮品購物券都是一樣的。

部分醫院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經很少了，大多都是合同制或派遣制。

有無編制的區別體現在薪資福利待遇、工作穩定性、晉升、退休待遇等諸多方面。

一，為什麼有些護士有編制？是啥編制？

首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫院的護士，民營醫院的護士肯定不存在「編制」一說，因為公立醫院和民營醫院的性質存在本質區別。

公立醫院，比如社區醫院、鄉鎮醫院、縣區醫院、地市級醫院，它們屬於事業單位，且多是差額撥款的事業單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫院通過自己的途徑籌集。既然性質是事業單位，那麼有一部分醫生、護士等員工就屬於事業編制。

反觀民營醫院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業單位更不搭邊，本質上屬於「企業」或「公司」的范疇，無論是醫生還是護士、後勤保障人員，都屬於「企業員工」，沒有事業編制。

既然公立醫院屬於事業單位，那麼為什麼不是所有的護士都是事業編制呢？為什麼擁有事業編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：

1，事業編制的公立醫院與其他機關事業單位一樣，編制規模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規模有限、工作量或業務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；

2，有些護士沒有編制也是出於管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫院是差額撥款的事業單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠「自籌」，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；

3，最後就是醫院「去事業編」進程的要求。前幾年在「去事業編」的大背景下，有編制的護士退休之後，編額隨即取消，新工作的護士也不再佔用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什麼編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據的原因所在。

二，護士如今的用工形式、待遇差別

當下，除了少部分護士有事業編制以外，在「限編」、「去事業編」的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。

所謂合同制，即護士直接與醫院簽訂用工合同，檔案由醫院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據工作年限和職稱，發放一定系數的科室獎金。因為與醫院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫院管理，這一點與事業編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不佔優勢。

第二，「派遣制」。派遣制就更好理解了，本質上不屬於醫院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫院不與其直接發生薪資發放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。

其他福利待遇方面，比如過年過節發放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區的事業編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發放了。

第三，事業編制護士有哪些方面的優勢？

「有編」的優勢主要體現在以下幾個方面：

1，工作穩定性上

擁有事業編制的護士，工作穩定性最高，解聘權不在醫院，而在於上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬於「鐵飯碗」；

合同制員工的穩定性次之，比派遣制的穩定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對於派遣制護士而言，如果業務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。

2，晉升方面

在晉升方面，在業務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業編制的護士肯定能得到優先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。

3，工資收入和調整方面

收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現。

工資調整方面，事業編制的根據國家衛生部門的要求進行調整，而合同制、派遣制的調整關鍵看勞動合同是如何規定的，幾年不調整也是很正常的。

4，其他待遇方面

五險一金方面，事業編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標准繳納；至於派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數繳納，住房公積金很可能缺失。

5，退休待遇方面

機關事業單位人員因為在職期間養老保險的繳費基數較高，有時候還有補充養老，比如職業年金，因此退休後的待遇是不錯的，一般養老金能發到工資的80%左右。

至於合同制和派遣制，雖然養老金的高低也取決於養老保險的繳費基數，但因為在職期間繳費基數低，所以待遇上還是與前者有差距的。

綜上，所謂的「護士有編制」，指的正是事業編制，不過如今醫院在「去事業編制」的大環境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。

護士有編制對於年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。

這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫院內的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什麼都沒有的臨時護士。

這其中，地位和安全感最好的是編制護士。

有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。

相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以後，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫院會把有限的編制留給醫生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫院管理層會把編制這種有限的名額用在醫生身上，留住醫生，而不是護士。

眼下的情況下，一個科里，有編制的醫護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫護，年輕的醫護人員，絕大多數都是人事代理的。

別問我為什麼知道？最近才進行的醫院醫務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫護人員才3個。

感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標准。

以後的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現在醫院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。

有編制的護士是編內人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。

簡言之，沒有編制的護士，就是醫院的編外人員。

有編制當然好，屬於正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了

❸ 護士人事代理是什麼意思，它和合同制護士和派遣制有什麼不同

人事代理是介於編制和合同之間的，人事代理可轉為編制，而合同工是護士和醫院簽合同，是轉不了編制的，派遣工是護士和派遣單位也就是人力資源公司簽的合同，而並非是和醫院簽合同，派遣工可直接辭職，不用賠付違約金，合同工不到合同期辭職是要賠醫院違約金的，而人事代理其實跟編制沒太大區別，基本就是醫院的正式工啦

❹ 醫院里的護士轉人事代理是個什麼意思

這是落實了與正式職工一樣的工資福利待遇。但是她們還沒有編制。人事代理是一種新型的用人制度，可以為某些編制少而效益好需求人員多的單位補充人員開辟一條新路。

❺ 醫院代理制員工是什麼意思

醫院代理制員工就是跟醫院簽合同不佔用事業編制員工的意思，顧名思義就是員工的工作關系和職工檔案材料不在所在的國企單位。

而是由社會其它組織機構向國企用人單位派遣，員工的薪資、福利、以及相關權益由代理機構負責，類似於掛靠的意思。人事代理醫生指的是跟醫院簽合同。

不佔用編制，簡單點理解就是不是正式的。好多醫院都是同工同酬了，也就是待遇一樣了。還有好多城市特別是知名的大醫院編制很緊張的，想成為有編制的醫生很不容易，大多數得要求博士學歷。競爭比較大。

人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。

簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。

人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。

一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。

企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低。

效果好。人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

❻ 護士人事代理編制是什麼意思

你好，人事代理編制與正式編制有很大區別，所謂的人事代理，是指政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。 說白點，其實就是醫院的合同工。

❼ 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎

護士人事代理就是合同制 正式是編內制
區別在於獎金不一樣

❽ 合同工護士和人事代理護士有什麼區別

合同工護士和人事代理護士的區別：

1.在制度方面：合同工護士屬於聘用制，人事代理護士屬於派遣制。

2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。

3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然後醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

(8)護士代理編制什麼意思擴展閱讀：

醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。

單位實行人事代理編制有三個原因：

1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。

2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。

3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。

合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇較好。

2.工作許可權不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。

網路—人事代理

❾ 什麼是人才代理護士

有編制的護士是納入事業單位編制管理的事業單位工作人員，在各級編制部門備案。財政部門可以根據編制人員情況撥款。人事代理人員一般是沒有納入事業編制管理，單位自籌資金，財政部門不撥款。人事檔案人事關系代理在當地人才交流服務中心，實行人事代理。

❿ 什麼是人才代理護士

人才代理護士（人事代理護士或護士人事代理）是指衛生系統中編制以外聘用的護理人員，由聘用醫院委託人力資源和社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事管理事項的代理行為。
護理人員人事代理的內容和范圍如下：
1、人事檔案管理：
醫院可委託人才中介服務機構管理本院編外護理人員的人事檔案，人才中介服務機構提供人事檔案管理服務應符合人事檔案主管部門的各項要求。
2、人事關系管理：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員接轉人事關系、核算工齡、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明等。
3、代理社會保險事務：
醫院可委託人才中介服務機構為其聘用人員按照國家和各省（市）的有關規定辦理社會保險的有關事務。
4、護理人員招聘工作：
醫院可委託人才中介服務機構提供護理人員招聘服務，組織報名、考試、考核、素質測評等工作。
5、人事政策咨詢與規劃：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助其進行人事規劃設計，建立人事管理制度，解決人事工作中的有關問題等。
6、人事、勞動爭議調解：
醫院可委託人才中介服務機構協助其調解與編外護理人員的人事、勞動爭議，進行調查了解，並根據有關規定提出調解意見。
7、解除聘用關系的護理人員轉崗就業服務：
用人單位可委託人才中介服務機構為解聘護理人員提供就業指導，制定安置方案，組織安置工作，辦理人事關系和社會保險的轉接關事宜等。
8、其它可委託代理的人事管理事項。
參考資料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html