員工人事代理怎麼申請

『壹』 高校畢業生怎樣辦理人事代理

根據《人才市場管理規定》，高校畢業生可以通過一下渠道辦理人事代理：

第二十一條 單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委託書，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

個人委託辦理人事代理，根據委託者的不同情況，須向代理機構提交有關證件復印件以及與代理有關的證明材料。經代理機構審定後，由代理機構與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。

(1)員工人事代理怎麼申請擴展閱讀：

根據《人才市場管理規定》：

第三十條 對於符合國家人才流動政策規定的應聘人才，所在單位應當及時辦理有關手續，按照國家有關規定為應聘人才提供證明文件以及相關材料，不得在國家規定之外另行設置限制條件。

第十八條 人才中介服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事各類人事代理服務。

『貳』 人事代理該怎麼辦啊

首先要告訴你，應該可以辦，但是要明確，你的初始學歷是什麼，因為人事代理不管你的最後學歷，要看第一學歷。也就是初始學歷必須是中專以上。只要符合這個條件，你就可以到當地的人事部門的人才管理科進行申請辦理，1個小時就能完成，很方便。

祝你成功。

『叄』 高校畢業生怎樣辦理人事代理

人事代理是什麼?高等畢業生又怎樣辦理?流動人員人事 檔案 又如何保管?

1. 什麼是人事代理?

公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：(1)流動人員人事檔案管理;(2)因私出國政審;(3)在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格;(4)轉正定級和工齡核定;(5)大中專畢業生接收手續;(6)其他人事代理事項。

2. 高校畢業生怎樣辦理人事代理?

按照《人才市場管理規定》有關規定，人事代理方式可由單位集體委託代理，也可由個人委託代理;可多項委託代理，也可單項委託代理;可單位全員委託代理，也可部分人員委託代理。

單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及 委託書 ，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

3.流動人員人事檔案如何保管?

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動人員人事檔案是指：

(1) 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

(2) 與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案;

(3) 待業的大中專畢業生的人事檔案;

(4) 自費出國留學人員的人事檔案;

(5) 外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案;

(6) 外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;

(7) 其他流動人員的人事檔案。

流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門所屬的公共就業和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業和人才服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

高校畢業生到具有檔案管理許可權的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理許可權的單位(私營企業、外資企業等)就業的，可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。

『肆』 如何辦理人事代理

人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對畢業生而言，辦理人事代理的意義在於解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如：保留幹部身份、轉正定級、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經濟適用房等。
辦理人事代理需准備下列材料：（1）就業報到證；（2）戶口遷移證；（3）身份證復印件；（4）畢業證復印件；（5）身份證照片2張；（6）就業協議書、員工聘用（勞動）合同、人事檔案等材料。材料備齊後，需填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。一年後憑代理證到人才中心領取《大中專畢業生見習期滿考核簽證表》、《初定專業技術職務資格表》，辦理轉正定級和初定職稱手續。全國各地取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。

『伍』 個人人事代理

法律分析：個人委託人事代理，須真實地向縣人才交流中心提供下列證件：1、應聘到外地工作的人員，須提交委託人事代理申請、聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明(證明其單位性質、主管部門、業務范圍)。到區域外創辦經濟實體的，須提交委託人事代理申請、身份證復印件、營業執照(副本)及代理項目相關材料等；2、辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明、身份證復印件等證件；3、尚未落實就業單位的大中專統招畢業生及不包分配未就業的大中專畢業生，須提交委託人事代理申請、畢業證書復印件。統招畢業生提供報到證，不包分配畢業生提供就業推薦表；4、自費出國留學人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意同意由人才交流中心保存人事關系的函件、出國有關材料等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『陸』 人事代理制的主要程序

1、單位辦理人事委託管理的首先向當地人事代理機構提出申請，填寫《人事代理申請表》，並提供被委託單位的法人資格證明、企業營業執照、企業發展概況和人員名冊；個人辦理人事委託，屬畢業生、軍隊轉業幹部須提供人事主管部門的分配手續。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。
2、代理機構接到單位或個人的申請後，要及時審查有關證件和材料，並調查委託單位或個人的情況。然後，雙方簽訂人事代理合同書。合同期最短為一年。
3、委託單位或個人按合同向人事代理機構支付人事代理費用。收費標准按人調發[1990]5號文件執行。
4、代理機構按合同履行職責，承辦代理業務。
5、委託人事代理單位（或個人）須在合同期滿前一個月內，帶合同書及有關證件和材料到代理機構重新辦理有關手續，逾期不辦者，從代理機構發出書面通知之日起終止代理關系。
6、合同雙方如需解除合同，須提前三十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委託單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。

『柒』 人事代理程序的程序是什麼

（1）委託方向代⺌理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦⺌理委託人事代⺌理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機⺌構分別提交下列有關證⺌件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代⺌理申請。聘用合同復印件、身⺌份⺌證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業⺌務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代⺌理申請、原單位同意由人才流動機⺌構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代⺌理申請及辭職、解聘證明，身⺌份⺌證復印件等證⺌件。

（2）代⺌理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代⺌理方簽訂人事代⺌理合同。

（4）代⺌理方向有關方面索取人事檔⺌案及行政、工⺌資。組⺌織關系等材料，並辦⺌理有關手續。

（5）人事代⺌理當事人的權⺌利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
九蜂巢人力資源·9HHR

『捌』 在職人員如何辦理人事代理

法律分析：1、持身份證到「人才人事代理」窗口開具《人事代理調檔函》2、憑《調檔函》到檔案所在單位調取檔案、工資行政關系3、持上述材料及時辦理人事代理。

法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規定》 第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。

『玖』 有關事業單位人事代理都有哪些辦理過程

一、建立單位代理關系
（一）單位開戶
1、提供（企業）工商營業執照副本復印件/(事業單位)法人登記證復印件/組織機構代碼證復印件；
3、提供擬代理人員人事檔案；
4、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章；
5、持上述材料來我中心簽訂代理合同，設立單位代理戶頭，建立單位集體委託人事代理關系。
（二）單位信息變更
1、單位名稱、法人、地址、聯系人、聯系方式等變更的，及時辦理信息變更手續。
2、單位提供信息變更說明、工商出具的變更證明、新的營業執照副本復印件或組織機構代碼證。
3、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章來我中心重新簽訂人事代理合同，辦理變更事宜。
（三）代理關系終止
1、單位出具終止代理關系的報告；
2、提供工商注銷證明文件或其它證明材料；
3、結算檔案費用；
二、業務辦理
（一）轉入單位戶頭
1、提供單位聘(錄)用人員離開原單位的證明和現單位聘(錄)用證明及時間，由我中心開具商調函調檔；
2、對來檔進行審查，檢查檔案材料是否齊全完整；
3、材料齊全即時辦理存檔手續；
4、檔案原就在我中心代理的，根據單位證明直接轉入單位戶頭管理。
（二）轉出單位戶頭
1、單位提供離職人員名單及離開時間，註明檔案費用繳納情況；
2、根據單位證明材料結算檔案費用；
3、將離職人員檔案轉出單位集體戶頭，如需調轉其他單位，請持接收方出具的商調函辦理。
（註：離職人員檔案轉出單位戶頭後可繼續在我中心管理）
（三）日常管理
1、單位如需出具檔案相關證明，辦理轉遞、查閱、借閱檔案等事宜的，請單位提供介紹信或證明材料；
2、單位應及時補充檔案材料，充實完善檔案。及時將代理人員的後續學歷材料、聘用合同、年度考核表、職稱考評申報材料、任免、工資、獎勵與處罰等相關材料送交人才中心歸檔。
3、費用繳納。代理單位應按規定向人才中心繳納檔案管理費用，如不按時繳納，經催繳後於當年年底仍未補繳的，我中心有權停止一切代理服務。
三、注意事項
1、建立單位委託代理關系的代理人員數量需達到5人以上。
2、接收應屆高校畢業生的單位，請於每年年底前持接收人員名單查詢檔案是否到達，以便及時轉入單位集體戶頭。