代理商如何算業務員提成

1. 業務員提成怎麼算

提成金額=業績乘以提成

例如底薪是1000，提成是5%，不知道業績無法計算提成。

例如提成5%，一個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等於5塊。

一個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以5%等於50塊，以此類推。

提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

2. 一般企業如何去算一個業務員的提成，差價

正常情況下業務員的提成是按回款金額來計算，你們老闆說的10個點的提成，有點不是很正常，一般的業務提成也就是1--4個點左右。

這樣的話只有兩種可能，第一你們產品的利潤是很高的或者說是暴利；第二就是老闆根本就沒准備把提成給你們，只是用來吸引你們為他工作的一種騙語。你說你們公司是做農產品的，那麼第一種可能性就很小，農產品行業本來利潤就不高；基本上可以斷定是第二種可能，他可以答應給你10個點的提成，很有可能是半年結一次提成或者是一年才結一次，那麼鬼知道半年或一年後你還在這公司嗎？

3. 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提

我公司創業已經十年，現在的業務是空調的銷售和工程，業務員以前的方案很簡單：

試用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按業績利潤的15%計算。因利潤計算耗費財務很多時間，容易造成延遲。激勵作用不足，業務員業績上不去。

前幾天參考一IT行業網路公司的方案，准備把公司的業務員考核方案做一個大的調整，如下：

一、底薪分三個層次，試用期800，正式工1100，客戶經理1500

底薪分兩部分（基本考核工資和基本達標工資），基本考核工資分別為500、800、1200，考核A出勤率 B客戶拜訪次數 （每月26次） C 電話訪問次數（每月130次） D潛在客戶個數 （每月10個） ；，基本達標工資均為300元，考核最底的業務量（標准為2萬元）

二、提成方案由公司制定銷售基準價（分體空調按進貨價上浮6%，中央空調按進貨價上浮10%），業務員在基準價以上銷售，其提成按業務量乘以百分比：

1 0-20000元 0%

2 20001-50000元 1%

3 50001-100000元 1.5%

4 100001-200000元 2%

5 200001-300000元 2.5%

6 300001以上 3%

如業務員銷售價格較高，超出基準價的部分按30%再提成。

4. 業務員」工資」」提成」費用,怎麼計算有多少計算方式

1.最簡單的是:低薪+提成(比如說批發價是0.25,你代理賣0.5,零售是1.0,如果你的業務員銷售出去你可以每個紙巾給0.1的提成,也即你零售的價是0.9)這樣業務員多勞多得,也可以不給低薪的.
2.低薪+提成(銷售額的百分之幾,也可以是百分之十或十五,這個可以你自己定)這種方法比較試用,一般的銷售都用這種方式.
3.當然如果你為了加大銷售量,提高業務員的積極性,你可以在他們的業績達到一定成度時另外給獎勵,這樣花不了多少錢,但成效卻是大大的.
4.除了你發的工資以外一般情況下沒有費用,除非有一些車費,你規定就給報銷,電話費你可以自己決定要不要報銷,其他就沒有別的費用了

5. 十萬火急求助：代理商的業務員提成怎麼計算

你好！
在IT行業的代理產品銷售中，由於利潤低或者利潤無法統一的實際情況。為此，在對銷售人員銷售獎勵提成的時候最合理的方式是按照完成綜合毛利的百分比來提成。
這樣一來，
1，促進業務員多銷售毛利高的產品；
2，促進銷售員在銷售產品的時候能多提高毛利；
對公司對個人都有益！

6. 保險代理人傭金怎麼算

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

7. 代理的提成如何計算

傭金按照代理條款或者協議來算收益，不同產品的傭金也就是代理提成存在差異，最好調查一下行業代理提成，再確定協議的代理提成

8. 業務員提成工資怎麼算

業務員的提成工資可以按照勞動合同的約定來計算。如雙方約定按提成業績的一定比例來算的，則業務員取得一定的業績後，單位需按業績的一定比例來向其支付該部分工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

9. 業務員工資提成是怎麼計算的

是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！

一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高

為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元