輔助代理招聘哪個好

⑴ 有沒有好的招聘代理商呢

我知道的就是連智領域，我也在他們這邊做過一些業務，裡面的人都是性很強的。我的回答您還滿意嗎？滿意的話，請採納

⑵ 現在游戲輔助代理還好做嗎求怎麼做

要看你做什麼代理了 有的好做 有的不好做 方正都這樣 三百六十行 行行出狀元

⑶ 勞務派遣和代理招聘有什麼區別,分別對個人和企業承擔什麼法律責任

勞務派遣，一家單位招聘你，與你存在勞動關系，再派遣到另一單位工作，有一定期限。代理招聘，某一具備資質的機構代用人單位進行招聘活動，你與此機構不存在勞動關系。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

勞務派遣崗位要求：

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

以上內容參考：網路-勞務派遣

⑷ 代理招聘和委託招聘哪個好聽

我認為委託招聘好一些。企業招聘難，所以很多企業在員工招聘方面都喜歡委託第三方人力資源公司代理招聘的。委託招聘，就是找勞務派遣公司合作，委託他們快速招聘人才。

⑸ 代理招聘服務優勢有哪些

目前人才市場以體力勞動輸出為主的低端人才類型供過於求，對應屆畢業生的需求也趨於飽和。而中高級人才還有極大的需求空洞。尤其是高級技術工程師、職業經理人以及一些特殊行業中專業性極強的人才。根據了解其他招聘句渠道只能夠解決中低端人才問題時，市場將出現一種整合各種招聘渠道資源的新型模式，以解決企業對中高端人才的「斷層」問題。代理招聘由此應運而生。代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨獲眾多企業青睞!代理招聘的優勢有哪些呢?代理招聘對企業有什麼好處?今天【廣東招才通】小編在這為大夥介紹代理招聘的優勢。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線—400-7777-911。

一、代理招聘。
代理招聘是由專業的人才招聘專員代理企業招募人才的過程。用人單位利用廣東招才通代理招聘服務可以大大降低招聘成本，還能提高效率。
二、代理招聘的優勢。
1、省時、省事、省力、高效。代理招聘比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對於外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選。
2、代理招聘即為您選擇好人才並推薦給您試用。
三、代理招聘公司優勢。
1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特徵、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。
2、簡化流程:企業只需提出代理招聘需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。
3、降低成本:企業使用代理招聘能提高效率、節省精力。
4、降低風險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供後備人才，供企業再次選擇。
四、代理招聘公司怎麼樣?代理招聘流程!
1、客戶向招才通提出需要代理招聘服務需求。
2、由廣東招才通代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程序及服務報價。
3、雙方談判合作的細節，並簽訂代理招聘合同;簽訂合同後本公司應向委託公司收取服務總費用的50%作為預付款。
4、廣東招才通根據簽訂的合同規定開始具體工作;以最小的成本，最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。
5、以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的評估報告提供給客戶。
6、根據客戶的要求，安排候選人接受面試，並協助客戶完成後續的工作。
7、項目完成，收取剩餘的部分餘款，餘款在受聘員上崗後的一星期內一次性支付。

⑹ DNF招聘輔助代理,不用你做什麼,你只要想辦法拉人就可以,50個人開始往外提成,提卡我提,利潤55分。

各種傳銷！！！

⑺ 我想做游戲輔助代理（你懂），不必要做總代，但要比教接近的那種，最好是能對接作者，能提供途徑的嗎

也就是跟總代或者作者合作

⑻ 求問如何選擇代理招聘的中介機構

首先是信譽問題，你所選擇的人才中介機構是否有良好的信譽非常重要。
信譽問題你可以向同行打聽，讓他們給你推薦幾個當地比較好的人才中介機構。
其次，人才中介機構的服務人員的職業素質非常重要，因為他們將代理你們的招聘，也就是說應聘者的第一面是和他們見面，應聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業素質以外，這些服務人員還要具有專業素質，比如他們是否了解你們這個行業？是否有過成功的代理招聘經驗？等等。
第三，人才中介機構應該有完備的人事測試和評估設備，及相應的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。你可以實地了解一下他們在這方面的狀況。
另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求？是否有信心去完成這項工作？這兩點也非常重要。
經過對上述問題的判斷，程先生基本上就可以確定代理招聘的中介機構了。(李劍)

⑼ 有沒有點卡平台招輔助代理的

有吧~